МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 24 марта 2014 г. № 12/01-02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА КОМИССИИ, ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ,
МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить:
1.1. Положение о комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края и на включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края согласно приложения 1 настоящего приказа.
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края и на включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края согласно приложению 2 настоящего приказа.
1.3. Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края и на включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края согласно приложению 3 настоящего приказа.
2. Признать утратившим силу приказ министерства физической культуры и спорта Ставропольского края от 26 июля 2012 г. № 111/01-03 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
И.В.ЛАВРОВ





ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и сроки работы комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия). Целью конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Ставропольского края в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

2. Задачи конкурсной комиссии

Основными задачами конкурсной комиссии являются:
объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, министерство);
определение победителей конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв.

3. Функции и права конкурсной комиссии

3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.
3.2. Определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве (далее - вакантная должность гражданской службы), на замещение которой и на включение, которой в кадровый резерв проводится конкурс.
3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой и на включение, которой в кадровый резерв проводится конкурс.
3.4. Принятие решения о признании одного из конкурсантов победителем конкурса на замещение вакантной должности и признании конкурсантов победителями конкурса на включение в кадровый резерв либо об отсутствии победителя.
3.5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке информацию от структурных подразделений министерства.

4. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министерством. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.
4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.
4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
4.4. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
4.5. Ведение необходимой документации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.7. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принимает решение, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.8. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
4.9. В течение месяца со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.





МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс и на которую формируется кадровый резерв, и соответствующих квалификационным требованиям.
2. Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв проводится на условиях, определенных ст. 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Представленные конкурсантами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовки каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и включения в кадровый резерв, на замещение которой объявлен конкурс.
4. По результатам анализа представленных документов формируется список лиц, допущенных к участию в конкурсе.
5. Конкурс может проводиться в форме теста и конкурсных заданий экзамена.
6. Структурное подразделение министерства (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность и на которую включается в кадровый резерв, на замещение которой объявлен конкурс, представляет в конкурсную комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения должности, копии должностных инструкций по вакантной должности.
6.1. В тесты включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов государственной гражданской службы, противодействия коррупции и иные и варианты ответов на них.
7. Форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией.
8. Материалы для проведения конкурса представляются секретарю конкурсной комиссии не позднее чем за неделю до дня проведения конкурса.
9. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от двадцати минут до одного часа. Выполненное конкурсное задание подписывается конкурсантом.
10. Оценку выполнения конкурсного задания конкурсантами дает конкурсная комиссия.
11. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с конкурсантами, успешно выполнившими конкурсное задание, в ходе которого конкурсант отвечает на вопросы членов комиссии.
12. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества конкурсанта, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из конкурсантов победителем конкурса на замещение вакантной должности и признании конкурсантов победителями конкурса на включение в кадровый резерв либо об отсутствии победителя.
13. В 7-дневный срок со дня завершения конкурса, лицам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Заместитель министра
В.Е.ЯНУШКИН





СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ЛАВРОВ
Игорь Викторович
министр физической культуры и спорта Ставропольского края, председатель комиссии
ЯНУШКИН
Владимир Евгеньевич
заместитель министра физической культуры и спорта Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
ГРИГОРЬЕВА
Наталья Владимировна
консультант сектора правового и кадрового обеспечения министерства физической культуры и спорта Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
ЖИРОВ
Александр Иванович
начальник отдела организационной и физкультурно-массововй работы министерства физической культуры и спорта Ставропольского края
АЛПАТОВ
Виктор Иванович
заведующий сектором правового и кадрового обеспечения министерства физической культуры и спорта Ставропольского края
БАКШЕВА
Татьяна Витальевна
доцент кафедры теории методики физической культуры, факультета физической культуры Северо-Кавказского федерального университета, кандидат педагогических наук (независимый эксперт)
МИНИНА
Анна Александровна
доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат психологических наук, доцент (независимый эксперт)
Представитель управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
Представители структурных подразделений, на замещение должностей в которых проводится конкурс


------------------------------------------------------------------