Решение совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 26.12.2014 N 144 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арзгирского муниципального района Ставропольского края"



СОВЕТ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 144

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Арзгирского муниципального района Ставропольского края, в целях обеспечения на территории Арзгирского муниципального района Ставропольского края права равного доступа всех граждан к муниципальной службе совет Арзгирского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арзгирского муниципального района Ставропольского края.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Арзгирского района Ставропольского края при разработке и принятии муниципальных правовых актов, регламентирующих порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим решением.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края по местному самоуправлению и законности.
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
А.В.КОСТРИЦКИЙ





Приложение
к решению
совета Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 декабря 2014 г. № 144

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 131-ФЗ), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арзгирского муниципального района Ставропольского края, структурных подразделениях администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края с правом юридического лица (далее - конкурс).
1.2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшим и младшим группам должностей муниципальной службы;
3) при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляется в соответствии с решением совета района, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
4) при назначении муниципального служащего в соответствии с медицинским заключением на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
5) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности при сокращении замещаемой им должности муниципальной службы;
6) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа, при ликвидации органа местного самоуправления, органа администрации;
7) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
8) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, согласно действующему законодательству.
1.4. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе администрации объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, органа администрации при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности в органе местного самоуправления, замещение которой осуществляется на конкурсной основе. Решение руководителя органа местного самоуправления, органа администрации о проведении конкурса оформляется соответствующим распорядительным документом. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в совете района оформляется распоряжением главы района.
1.5. Конкурс на замещение должности главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - глава администрации района) организуется и проводится с учетом особенностей, установленных Федеральным законом № 131-ФЗ, Федеральным законом № 25-ФЗ и настоящим Положением.

2. Условия проведения конкурса

2.1. Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации принимает решение о проведении конкурса, в том числе в случае наличия вакантной должности муниципальной службы.
2.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления, органа администрации.

3. Требования к кандидатам на участие в конкурсе

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, обладающие правом поступления на муниципальную службу в соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.2. Муниципальный служащий органа местного самоуправления, органа администрации (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Организация проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса в органе местного самоуправления, органе администрации оформляется распорядительным документом соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации.
4.2. В распорядительном документе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, сроки публикации объявления о конкурсе, приема документов, проведения этапов конкурса, рассмотрения и принятия решения по итогам проведения конкурса.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурса в органе местного самоуправления, органе администрации в каждом случае образуется конкурсная комиссия не более 7 человек, состав которой, сроки, порядок работы, методика проведения конкурса утверждаются распорядительным документом соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации.
5.2. В состав конкурсной комиссии должны входить представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из кадровых, юридических служб подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также могут входить представители иных органов местного самоуправления, органов администрации, депутаты совета муниципального района, представители образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления, органом администрации, объявившим конкурс, в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с замещением должности муниципальной службой.
5.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.4. По решению руководителя органа местного самоуправления, органа администрации к работе конкурсной комиссии могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
5.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть нечетным и составлять не менее 5 человек.
5.6. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
5.7. Распределение обязанностей между членами конкурсной комиссии, а также решение иных вопросов, связанных с организацией и проведением конкурса, осуществляется членами комиссии на своем первом организационном заседании по предложению председателя, заместителя председателя комиссии.
5.8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием документов участников конкурса, их первичное рассмотрение, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии.
5.9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (муниципальных служащих), претендующих на одну предполагаемую к замещению вакантную должность муниципальной службы.
5.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
5.11. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и в сроки, установленные настоящим Положением. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяются председателем комиссии.
Члены конкурсной комиссии уведомляются о месте, дате и времени проведения заседания комиссии по телефонной (факсимильной) связи.
5.12. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
5.13. В случае присутствия на заседании четного числа членов конкурсной комиссии или равном разделении их голосов, голос председателя является решающим.
5.14. Член конкурсной комиссии вправе голосовать только за одного кандидата. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина (муниципального служащего) и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
5.15. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании, и направляется в 7-дневный срок со дня подписания представителю нанимателя.
Член конкурсной комиссии, несогласный с результатами конкурса, вправе приложить к протоколу письменно оформленное особое мнение, удостоверенное его подписью.
5.16. Организационное обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение или работник органа местного самоуправления, органа администрации, осуществляющих кадровую работу соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации.
5.17. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:
1) рассмотрение документов, представленных гражданами (муниципальными служащими) в установленном порядке для участия в конкурсе;
2) определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс;
3) оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс;
4) определение метода оценки кандидатов;
5) утверждение формы оценочного листа;
6) составление и утверждение перечня общих вопросов для проверки знаний кандидатов;
7) принятие решения о признании победителем конкурса либо отсутствии победителя;
8) осуществляет иные функции в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
5.18. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от руководителя органа местного самоуправления, органа администрации необходимые для ее работы документы и материалы.

6. Порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится в два этапа.
6.2. На первом этапе на официальном интернет-портале органа местного самоуправления, органа администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее интернет-портал), при его наличии, и в муниципальной газете "Вестник Арзгирского района" не позднее чем за 21 календарный день до дня проведения первого этапа конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3) условия прохождения муниципальной службы (должностная инструкция, должностной регламент);
4) проект трудового договора;
5) перечень документов, которые необходимо представить кандидату для участия в конкурсе;
6) место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес интернет-портала, телефон, факс, электронная почта секретаря конкурсной комиссии);
8) другие информационные материалы.
6.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением двух фотографий размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.д.), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, по формам, установленным приложениями 5 и 6 к Положению о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение государственных должностей Ставропольского края, должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, лицами, замещающими государственные должности Ставропольского края, государственными гражданскими служащими Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденному постановлением Губернатора Ставропольского края от 07.08.2007 № 520;
иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку гражданина (представляются по его усмотрению).
6.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, органе администрации, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет в соответствующую конкурсную комиссию следующие документы:
собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку муниципального служащего (предоставляются по его усмотрению).
6.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, органе администрации, направляет в конкурсную комиссию органа местного самоуправления, органа администрации, в котором объявлен конкурс, документы, указанные в п. 6.3 настоящего Положения.
6.6. Документы, указанные в пунктах 6.3, 6.4, 6.5 настоящей статьи, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 календарных дней со дня объявления об их приеме.
6.7. Обработка представленных гражданином (муниципальным служащим) персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о персональных данных.
6.8. В течение 5 рабочих дней после окончания срока приема документов, установленного п. 6.6 настоящего Положения, конкурсная комиссия осуществляет проверку сведений, представленных гражданами (муниципальными служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе на предмет их соответствия квалификационным требованиям и отсутствия обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина (муниципального служащего) на муниципальную службу, а также на предмет их полноты, своевременности и правильности их оформления.
6.9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии со статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
6.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
6.11. По результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает мотивированное решение о прохождении кандидата во второй этап конкурса либо о непрохождении кандидата во второй этап конкурса.
Итоги первого этапа конкурса оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии.
6.12. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина (муниципального служащего) на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3 к настоящему Положению).
6.13. Конкурсная комиссия доводит до сведения граждан (муниципальных служащих) итоги первого этапа конкурса в течение 5 рабочих дней после подписания членами конкурсной комиссии протокола итогов первого этапа конкурса.
6.14. Не позднее чем за 14 календарных дней до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (по тексту - кандидаты), направляется сообщение о дате, месте, времени его проведения и методе оценки кандидатов (приложение № 2 к настоящему Положению).
Сообщение направляется органом местного самоуправления, органом администрации, объявившим конкурс по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем вручения кандидату непосредственно в органе местного самоуправления, органе администрации, объявившем конкурс, или по месту нахождения, а в случаях, не терпящих отлагательства, путем направления телефонограммы, телеграммы, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи.
В случае если сообщение вручается кандидату непосредственно в органе местного самоуправления, органе администрации, объявившем конкурс, либо по месту его нахождения, такое вручение осуществляется под расписку.
В случае если сообщение направляется кандидату телефонограммой, телеграммой, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи, на копии переданного сообщения, остающейся в органе местного самоуправления, органе администрации, объявившем конкурс, указываются фамилия лица, передавшего этот текст, дата и время его передачи, а также фамилия лица, его принявшего.
В случае если кандидат отказался принять, получить сообщение, лицо, его доставляющее или вручающее, должно зафиксировать отказ путем отметки об этом на сообщении, которое подлежит возврату в орган местного самоуправления, орган администрации, объявивший конкурс.
Документы, подтверждающие направление органом местного самоуправления, органом администрации, объявившем конкурс, сообщения и их получение кандидатом в порядке, установленном настоящим пунктом (уведомление о вручении, расписка, иные документы), приобщаются к материалам конкурсного дела.
6.15. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, установленным федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами.
6.16. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной и (или) муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Используемый при проведении второго этапа конкурса метод оценки определяется конкурсной комиссией и не позднее чем за 10 календарных дней до начала второго этапа конкурса доводится до сведения руководителя органа местного самоуправления, органа администрации, объявившего конкурс.
6.17. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
6.18. Заседание конкурсной комиссии с целью определения победителя конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на участие в конкурсе.
6.19. После открытия заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов конкурсная комиссия рассматривает представленные кандидатами документы, после чего кандидаты приглашаются для проведения конкурсной процедуры.
При применении в ходе проведения второго этапа конкурса в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первого представившего документы.
Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, муниципальных правовых актов Арзгирского муниципального района Ставропольского края, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующей вакантной должности муниципальной службы.
Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.
Оценка кандидатов осуществляется по 5-балльной системе.
Оценки кандидатов вносятся членами конкурсной комиссии в оценочный лист, форма которого утверждается конкурсной комиссией при определении метода оценки в соответствии с абзацем 2 пункта 6.19 настоящего Положения.
Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов в отсутствие кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
6.20. При применении в ходе проведения второго этапа конкурса в качестве метода оценки анкетирования (тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная (составленный) по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов, подготовленному органом местного самоуправления, органом администрации, объявившим конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции (должностного регламента) по этой должности.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении анкетирования по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест.
6.21. При применении в ходе проведения второго этапа конкурса в качестве метода оценки написание реферата темы реферата по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, определяются конкурсной комиссией. При определении темы реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата. Затем конкурсная комиссия проводит с кандидатом беседу по содержанию реферата.
6.22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата в порядке, установленном пунктами 5.12, 5.13, 5.14 настоящего Положения.

7. Подведение итогов конкурса

7.1. Решение конкурсной комиссии, оформленное протоколом, является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, а также отказа в назначении иным кандидатам, участвовавшим в конкурсе.
7.2. Конкурсная комиссия может дать рекомендации о включении гражданина (муниципального служащего), участвовавшего в конкурсе, в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления, объявившего конкурс.
7.3. Если в результате проведения конкурса был выявлен один кандидат, отвечающий требованиям к профессиональному уровню и соответствующий установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации заключает с ним трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.
7.4. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня подписания протокола конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на интернет-портале.
7.5. Конкурс признается по решению конкурсной комиссии несостоявшимся в следующих случаях:
1) отсутствие заявлений на участие в конкурсе;
2) отзыв документов всеми лицами, подавшими заявления на участие в конкурсе;
3) ни один из участников конкурса не признан по решению конкурсной комиссии отвечающим требованиям к профессиональному уровню и соответствующим установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
7.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к профессиональному уровню и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
7.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор (контракт) на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее число голосов.
7.8. В случае если право на участие в конкурсе возникло только у одного кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации, объявившего конкурс, вправе самостоятельно принять одно из следующих решений:
1) о замещении кандидатом вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, объявившем конкурс.
При этом решение о замещении кандидатом вакантной должности муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления, органа администрации, объявившего конкурс, вправе принять только в случае, если по результатам анализа представленных кандидатом документов и проведенного с ним руководителем органа местного самоуправления, органа администрации собеседования будет установлено соответствие кандидата установленным конкурсной документацией требованиям и требованиям действующего законодательства. О проведении указанного собеседования кандидат уведомляется органом местного самоуправления, органом администрации, объявившем конкурс, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем вручения кандидату непосредственно в органе местного самоуправления, органе администрации, объявившем конкурс, или по месту его нахождения, или путем направления телефонограммы, телеграммы, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи;
2) об объявлении повторного конкурса.
7.9. Документы кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в течение 10 рабочих дней после завершения конкурса передаются конкурсной комиссией в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации, объявившей конкурс.
7.10. Документы кандидатов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока кадровая служба обеспечивает хранение документов в установленном действующим законодательством порядке.


9. Заключительные положения

9.1. Расходы, связанные с организацией и проведением конкурса, производятся за счет средств бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края.
9.2. Гражданин (муниципальный служащий), кандидат вправе знакомиться со всеми материалами конкурса, получать копии протоколов конкурсной комиссии и иных документов путем обращения в конкурсную комиссию, а после завершения конкурса - в орган местного самоуправления, орган администрации, принявший решение о проведении конкурса.
9.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.
9.4. Не урегулированные настоящим Положением вопросы, возникшие в ходе проведения конкурса, регулируются решением органа местного самоуправления, объявившего конкурс, а при проведении второго этапа конкурса - конкурсной комиссией, самостоятельно с учетом действующего законодательства и (или) общей практики, сложившейся в органах государственной власти и органах местного самоуправления по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления.





Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Арзгирского муниципального района

Руководителю ________________________
(фамилия, имя, отчество)
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ________________________
Образование _________________________
Адрес: ______________________________
Тел. ________________________________
(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <*>.
К заявлению <**> прилагаю: ___________________________________________.
(перечислить прилагаемые документы)

"___" __________ 20__ г. _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) 

   --------------------------------

<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.





Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Арзгирского муниципального района

Уважаемый __________________________________________________

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)

Конкурс проводится в __________ ч. "___" __________ 20__ г. по адресу:
___________________________________________________________________________
Метод оценки: ______________________________
Контактный телефон: ________________________

Приложение:





Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Арзгирского муниципального района

Уважаемый __________________________________________________

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности _______________________________________________________
(наименование должности)
в связи с:
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ______________________________


------------------------------------------------------------------