АДМИНИСТРАЦИЯ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. № 712

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 20.06.2014 № 925, от 17.02.2015 № 219,
от 30.07.2015 № 873)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Ставропольского края от 27 марта 2013 года № 79-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы Ставропольского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры Ставропольского края", положением об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. № 785-пр, примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. № 784-пр, постановлением администрации Георгиевского муниципального района от 28 мая 2013 года № 843 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края", рекомендациями по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района (городского округа, поселения) Ставропольского края, согласованного с Краевой организацией Российского Профсоюза работников культуры (протокол согласования от 18 июля 2013 г. № 18) постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу постановления главы администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края: от 27.02.2012 № 59 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система", муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района", финансируемых из местного бюджета Георгиевского муниципального района"; от 24.09.2012 № 1317 "О внесении изменений в Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система", муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района", финансируемых из местного бюджета Георгиевского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 27.01.2012 № 59"; от 07.10.2013 № 1743 "О внесении изменений в Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система", муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района", финансируемых из местного бюджета Георгиевского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 27.01.2012 № 59".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2014 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Стрельникова Г.В.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
А.В.БОБРОВ





Утверждено
постановлением
администрации Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
от 13.05.2014 № 712

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 20.06.2014 № 925, от 17.02.2015 № 219,
от 30.07.2015 № 873)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных казенных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения), разработано в соответствии с постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28.05.2013 № 843 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края".
1.2. Положение определяет единые принципы оплаты труда работников Учреждений.
1.3. Положение определяет:
порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;
порядок определения группы по оплате труда и должностного оклада руководителей учреждений;
порядок отнесения работников учреждений к профессионально-квалификационным группам (должностные оклады) и условия оплаты труда;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия премирования работников учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в эффективный контракт.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается руководителями учреждений в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Георгиевского муниципального района, коллективным договором, а также настоящим Положением, по согласованию с профсоюзным комитетом или другим представительным органом учреждения.
1.7. Формирование штатного расписания, тарификационных списков муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений осуществляется руководителями учреждений в пределах сметных назначений, планов финансово-хозяйственной деятельности. В случае оказания муниципальным бюджетным учреждением платных услуг, руководитель вправе формировать отдельное штатное расписание (тарификационный список) по платным услугам и формировать фонд оплаты труда за счет средств от оказания платных услуг, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
(п. 1.7 в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 17.02.2015 № 219)
1.8. Штатное расписание, тарификационные списки утверждаются руководителями учреждений, по согласованию с начальником отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района.
1.9. Внесение изменений в штатное расписание в части окладов проводится без внесения изменений в Приложения 1, 2 настоящего Положения в случае принятия решения о повышении должностных окладов (ставок) на муниципальном, региональном, федеральном уровне.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетных учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Аттестация руководителей и работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и в соответствии с Положениями об аттестации.

2. Порядок определения группы по оплате труда и окладов
(должностного оклада) руководителей учреждений, заместителей
руководителей учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей включает в себя:
должностной оклад;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.3. Утратил силу с 17 февраля 2015 года. - Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 17.02.2015 № 219.
2.4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации Георгиевского муниципального района на основании отчета о работе учреждения, подтверждающего выполнение указанных объемных показателей работы учреждений.
2.5. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
2.6. Объем педагогической нагрузки руководителям учреждений дополнительного образования детей устанавливается приказом начальника отдела культуры по заявлению руководителя два раза в год: на начало учебного года, на начало финансового года.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений приказом начальника отдела культуры в соответствии с разделом 5 "Порядок и условия выплат компенсационного характера" настоящего Положения.
2.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника отдела культуры, в соответствии с разделом 6 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" и разделом 7 "Порядок и условия премирования работников учреждения" настоящего Положения.
2.9. Отдел культуры, как главный распорядитель средств бюджета Георгиевского муниципального района и орган, осуществляющий часть функций и полномочий учредителя, может ежегодно устанавливать персональную выплату руководителям учреждений за результативность и эффективность работы учреждения, в пределах средств, утвержденных на оплату труда.
2.10. Исключен с 30 июля 2015 года. - Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.07.2015 № 873.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Оплата труда преподавателей производится на основе утвержденного тарификационного списка в соответствии с учебной нагрузкой (объем педагогической работы). Тарификационный список составляется по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
3.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения педагогической нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(п. 3.2 в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)
3.3. Тарификационный список преподавателей и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам и фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.4. Руководитель учреждения в течение учебного года имеет право вносить изменения в тарификационный список при изменении в течение учебного года количества учащихся, которое влечет за собой изменение учебной нагрузки (объема работ) в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Почасовая оплата труда педагогических работников бюджетных учреждений дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с тарификационным списком в случае:
выполнения в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
выполнения преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
3.6. Размер оплаты труда за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада по замещаемой должности за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по замещаемой должности.
3.7. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя свыше 2-х месяцев производится со дня начала замещения, за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.
3.8. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4. Порядок отнесения работников учреждений
к профессионально-квалификационным группам
(должностные оклады) и условия оплаты труда

4.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с п. 5.2 и 6.1 настоящего Положения.
4.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются:
по общеотраслевым должностям служащих на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Приложением 2;
по профессиям рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с Приложением 2.
4.3. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (профессионально-квалификационных групп) на основе требований к уровню профессиональной подготовки, удостоверяемому документами об образовании, стажу работы, удостоверяемому записями в трудовой книжке и в иных, выданных в установленном порядке, документах и требований к квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.4. В размер оклада (должностного оклада) педагогических работников и руководящих работников учреждений дополнительного образования детей включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.06.2015 № 756 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края".
(п. 5.1 в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты специалистам учреждений культуры и дополнительного образования, работающим в сельской местности. Выплата устанавливается в размере 25% должностного оклада;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
доплата за работу в ночное время.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема выполняемой работы.
5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.
5.7. Выплаты компенсационного характера должны быть отражены в эффективном контракте, заключенном между работником и работодателем.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата водителю автомобиля за классность;
выплата водителю автомобиля за безаварийную работу;
премиальные выплаты.
6.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается приказом начальника отдела культуры сроком на квартал, полугодие (учебное полугодие), год (учебный год) по итогам работы учреждения за предыдущий отчетный период (квартал, полугодие, год) и выплачивается ежемесячно.
6.3. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом учреждения, сроком на квартал, полугодие (учебное полугодие), год (учебный год) по итогам работы за предыдущий отчетный период (квартал, полугодие, год) и выплачивается ежемесячно.
6.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности основной категории работников учреждения, согласно Приложению 4. Выполнение показателей эффективности деятельности учреждения отражается в отчете о работе учреждения за отчетный период, представленном руководителем учреждения в отдел культуры по итогам отчетного периода, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выполнение показателей эффективности деятельности работника отражается в отчете работника представленном руководителю учреждения, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
6.5. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может составлять:
для руководителей учреждений, работников МКУ "Центр ОУК АГМР" до 200 процентов должностного оклада;
для работников учреждений культуры и дополнительного образования детей до 150 процентов должностного оклада. В случае наличия у работника особых заслуг (участие и победа работника (учеников) в международных конкурсах фестивалях и т.п. за пределами Российской Федерации, получение грантов (личных и на учреждение), присвоение почетного звания, победы в профессиональном конкурсе) по согласованию с председателем профсоюзного комитета учреждения или иного представительного органа выплаты стимулирующего характера работника могут быть увеличены до 195 процентов должностного оклада, путем применения повышающего коэффициента от 1 до 1,3 по основным критериям.
6.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы другим работникам учреждения, не относящимся к основной категории работников, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом учреждения.
6.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:
за звание Заслуженный работник культуры Российской Федерации до 10% должностного оклада;
за звание Народный работник культуры Российской Федерации до 20% должностного оклада;
за награждение совместной Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры до 10% должностного оклада;
за награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации до 10% должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
6.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в зависимости от стажа работы по профессиональной деятельности, устанавливается приказом руководителя на период не более одного года в размере:
от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;
от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада;
свыше 5 лет - 15% должностного оклада.
Выплата за стаж работы работников учреждений по профессиям рабочих устанавливается за общий стаж работы.
6.9. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится ежемесячно.
6.10. Ответственность за своевременный пересмотр стажа у работников возлагается на кадровые службы учреждений.
6.11. Классность водителя определяется в соответствии с положением о классности водителя, утвержденного в учреждении. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается приказом руководителя в размере:
1 класс - 50% должностного оклада;
2 класс - 25% должностного оклада;
3 класс - 10% должностного оклада.
6.12. Выплата за безаварийную работу водителю автомобиля устанавливается приказом руководителя при недопущении аварий. Размер выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
6.13. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений могут выплачиваться как за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, так и за счет средств внебюджетных источников финансирования, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6.14. Выплаты стимулирующего характера должны быть отражены в эффективном контракте, заключенном между работником и работодателем.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению начальника отдела культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителей учреждений, по согласованию с профсоюзной организацией учреждений или другим представительным органом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременное премирование.
7.4. Премирование по итогам работы за период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и выплачивается с целью поощрения работников за эффективный труд в соответствии с критериями и показателями эффективности, приведенными в Приложении 5 настоящего Положения в следующих размерах:
100% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей эффективности труда от 80 до 100 баллов;
90% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей эффективности труда от 70 до 79 баллов;
80% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей эффективности труда от 60 до 69 баллов;
70% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей эффективности труда от 50 до 59 баллов.
В случае, если суммарное значение показателей эффективности труда составляет менее 50 баллов, премия не выплачивается.
7.5. Оценочный лист на работника заполняется непосредственным руководителем данного работника и предоставляется ему на ознакомление.
7.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе при награждении:
Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края (размер премии составляет до 30 процентов должностного оклада);
Почетной грамотой Думы Ставропольского края (размер премии составляет до 25 процентов должностного оклада);
Почетной грамотой Правительства Ставропольского края (размер премии составляет до 25 процентов должностного оклада);
Почетной грамотой Министерства культуры Ставропольского края (размер премии составляет до 20 процентов должностного оклада);
Почетной грамотой Георгиевского муниципального района (размер премии установлен нормативным правовым актом Георгиевского муниципального района).
7.7. Единовременное премирование осуществляется:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения;
к профессиональным праздникам;
к общероссийским, краевым, районным праздникам, установленными нормативными правовыми актами.
7.7.1. При единовременном премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, оказанием муниципальных услуг;
профессиональный опыт, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу.
7.7.2. Единовременные премии максимальным размером не ограничиваются.
7.7.3 Единовременное премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом учреждения.
7.8. По решению руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом учреждения, размер премии работнику может быть снижен в случаях:
систематического неисполнения должностных обязанностей;
нарушения трудовой и общественной дисциплины;
наличия одного и более взысканий;
невыполнения распоряжений руководителя, а также в других случаях, повлекших за собой негативные последствия в работе учреждения (уплата штрафов, снижение качества работы учреждения).
7.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
8.3. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.4. В целях социальной поддержки работников может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до 100% должностного оклада, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
8.4.1. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа руководителя, по заявлению работника.
8.5. Отдел культуры администрации Георгиевского муниципального района, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(п. 8.5 введен постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 20.06.2014 № 925)

Управляющий делами администрации
О.А.БОНДАРЕВА





Приложение 1
к Положению
о порядке исчисления заработной платы
работников муниципальных казенных
и муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных отделу культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых из бюджета
Георгиевского муниципального района

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)

Группа по оплате труда муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система" и его руководящих работников определяется один раз в год на основе статистических данных свода годовых сведений об общедоступных (публичных) библиотеках отчетной формы № 6-НК и устанавливается в соответствии с таблицей:

№ п/п
Группа по оплате труда
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
1.
1 группа
свыше 30
свыше 630
2.
2 группа
от 18 до 30
от 360 до 630

Размер должностного оклада руководящих работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система" устанавливается в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с таблицей:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда учреждения
I
II
1.
Руководитель учреждения
10167
9000
2.
Заместитель руководителя учреждения
8133
7199

Группа по оплате труда бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей определяется на основании суммы баллов, полученной в результате оценки показателей деятельности учреждения в соответствии с таблицей (оценочная таблица) за отчетный год, по состоянию на 31 декабря отчетного года:

Показатели
Условие
Баллы
1. Количество обучающихся в музыкальных школах, школах искусств (по состоянию на начало текущего учебного года)
из расчета за каждого обучающегося
0,5
2. Количество обучающихся по платным дополнительным образовательным услугам
из расчета за каждого обучающегося
0,2
3. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1

Дополнительно за каждого работника, имеющего:


первую квалификационную категорию
0,5

высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие филиалов
за каждое структурное подразделение
15
5. Реализация предпрофессиональных программ
за каждую программу
25
6. Наличие обучающихся в образовательных учреждениях: дети-сироты и дети-инвалиды
из расчета за каждого обучающегося
0,5
7. Творческие коллективы, ведущие концертную, просветительскую деятельность (хоры, оркестры, хореографические коллективы, стационарные и передвижные выставки, ансамбли)
за каждый коллектив
20
8. Лауреаты конкурсов (в т.ч. профессиональных), выставок:


- зональных;

10
- краевых, региональных;

15
- всероссийских,

20
- международных.

25
9. Победа в конкурсах на получение грантов (на учреждение, работников)

25
10. Наличие учащихся-стипендиатов различных фондов, поступивших в ССУЗы, ВУЗы
за каждого поступившего
10
11. Соблюдение стандартов качества оказания муниципальных услуг:


- отсутствие не устраненных предписаний контролирующий органов;

20
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу не надлежащего качества оказания муниципальных услуг.

20
12. Привлечение внебюджетных средств в отношении полученных средств на выполнение муниципального задания:


- до 5%;

15
- от 5% до 15%;

20
- более 15%.

25
13. Двухсменность

10
14. Наличие отдельно стоящих зданий, в которых организован образовательный процесс
наличие отдельно стоящего здания
10
15. Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики учащихся ССУЗов и студентов ВУЗов

10
16. Наличие материально-технической базы, удовлетворяющей образовательным потребностям обучающихся

10

К оценочной таблице руководитель учреждения прикладывает пояснительную записку, в которой подробно отражает достижение конкретных показателей.
Группа по оплате труда, руководящих работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, определяется в зависимости от набранной суммы баллов в оценочной таблице по учреждению в соответствии с таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200

Размер должностного оклада руководящих работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливается в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с таблицей:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководитель учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную группу;
9349
8181
7889
7596
- первую квалификационную группу
8181
7889
7596
7304
Заместитель руководителя учреждения




- высшую квалификационную группу;
7479
6545
6311
6077
- первую квалификационную группу
6545
6311
6077
5843

Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района" и его заместителя составляет:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Руководитель учреждения
9817
2.
Заместитель руководителя учреждения
8835

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику, на которого возложено руководство учреждением без освобождения его от работы, определенной трудовым договором в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год по учреждению.





Приложение 2
к Положению
о порядке исчисления заработной платы
работников муниципальных казенных
и муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных отделу культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых из бюджета
Георгиевского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 17.02.2015 № 219)

Должностные оклады
по должностям основного персонала работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, муниципальных казенных учреждений
культуры

Профессионально-квалификационные группы, уровни, должности
Должностной оклад рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
2 квалификационный уровень
Преподаватель дополнительного образования:

высшая квалификационная категория
6497
1 квалификационная категория
6009
2 квалификационная категория
5522
без квалификационной категории (соответствие)
5157
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений работников образования. 2 квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением (филиалом ДМШ)
7129
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором)
7363
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь
8181
Ведущий методист
7363
Ведущий библиограф
7363
Ведущий библиотекарь
7129
Библиотекарь 1 категории
6779
Библиотекарь 2 категории
6429
Библиотекарь
5961
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня

3 квалификационный уровень

Заведующий филиалом МКУК ЦРБС, библиотеки
7772
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер
7363
3 квалификационный уровень

Специалист по организации и проведению закупок 1 категории
7363
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу 1 категории
7363
2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2-й категории
6136
1 квалификационный уровень

Специалист по кадрам
5084
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством
5084
Общеотраслевые должности служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Секретарь
3739





Должностные оклады
по профессиям рабочих муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей, муниципальных казенных учреждений культуры

Профессионально-квалификационные группы, уровни, должности рабочих
Должностной оклад - рублей
1
2
Общеотраслевые должности (профессии) рабочих:

Водитель автомобиля
5084
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
3682
Сторож
3682
Дворник
3682
Уборщик служебных помещений
3682





Приложение 3
к Положению
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых из бюджета
Георгиевского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)

Согласовано: Согласовано: Директор
Начальник отдела культуры администрации Директор МКУ "Центр ОУК АГМР" МБОУ ДОД ______________________
Георгиевского муниципального района _____________________________ _________________________
_____________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г.

Тарификационный список
МБОУ ДОД __________________________________
на ________________ 2________ г.

№ п/п
Ф.И.О.
Должность
Образование, специальность
Наименование документа об образовании, дата выдачи
Стаж работы, выслуга лет
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Должностной оклад
Педагогическая нагрузка в часах
Заработная плата с учетом педагогической нагрузки
Компенсационная выплата 25% сельских
Стимулирующие выплаты
Итого заработная плата в месяц
концертмейстерство
1 - 7 классы
концертмейстерство
1 - 7 классы
За качество работы
За выслугу лет
За интенсивность и высокие результаты работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18





Приложение 4
к Положению
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых из бюджета
Георгиевского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)

Категория работников
Показатели эффективности
Оценка показателя (да/нет)
Максимальный размер выплаты в процентах
Источник информации
Директор МКУК ЦРБС,
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг

50
отчет о выполнении муниципального задания

2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения согласно "дорожной карте"

50
отчет о работе учреждения, отчет ЗП-культура
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов

60
отчет о работе

4. Инициативность в работе, обмен опытом

40
учреждения отчет о работе учреждения
заместитель директора
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг.

50
отчет о работе

2. Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения.

50


3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, обмен опытом.

30


4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг

20

Директор МКУ "Центр ОУК АГМР", заместитель директора
1. Эффективное использование бюджетных средств

50
отчет о работе учреждения
2. Исполнение кассового плана не ниже установленного показателя

50
сведения об исполнении бюджета (ф. 0503164)
3. Состояние дебиторской и кредиторской задолженности (отсутствие просроченной и необоснованной задолженности)

60
отчет о работе учреждения
4. Инициативность в работе, отсутствие претензий со стороны руководителей обслуживаемых учреждений

40
отчет о работе учреждения
Директор ДМШ, заместитель директора, заведующий филиалом ДМШ
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг

50
отчет о выполнении муниципального задания
2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения согласно "дорожной карте"

50
отчет о работе учреждения, отчет ЗП-образование
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов

60
отчет о работе учреждения
4. Инициативность в работе, обмен опытом

40
отчет о работе учреждения
Зав. библиотекой-филиалом, главный библиотекарь, зав. отделом (сектором), ведущий библиограф, ведущий библиотекарь, ведущий методист, библиотекарь I категории, библиотекарь II категории, библиотекарь
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг.

30
отчет о работе
2. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, обмен опытом.

50

3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов.

50

4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг

20

Заведующий сектором
1. Поддержка и администрирование локальной вычислительной сети, установка и сопровождение компьютерной техники и программного обеспечения в отделах библиотеки, выполнение текущего ремонта компьютеров и отдельных устройств своими силами

25
отчет о работе
2. Поддержка сайта учреждения в актуальном состоянии, создание совместно с другими отделами библиотеки электронно-информационных ресурсов и обеспечение к ним доступа пользователей

50

3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов.

50

4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг

25

Педагог дополнительного образования
1. Обеспечение сохранности контингента обучающихся педагогическим работником (стабильность класса)

30
отчет о работе
2. Участие преподавателя и его учащихся в реализации концертно-образовательных и музыкально-просветительских проектов учреждения

20

3. Участие в семинарах, научно - практических конференциях, курсах повышения квалификации с тематическими выступлениями, проведение мастер - классов

20

4. Отсутствие замечаний (претензий) со стороны руководителя, родителей учащихся к качеству оказания услуг

20


5. Разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения)

20

6. Результативноть участия в конкурсах, получение грантов

25

7. Наличие в классе преподавателя учащегося - лауреата стипендии или премии различных уровней

10

8. Общественная работа, связанная с деятельностью учреждения

5

Бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу
1. Качественное исполнение функциональных обязанностей.

50
отчет о работе
2. Своевременное предоставление оперативных данных по запросам руководителей учреждений

50

3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, заменяемость по другим участкам учета

50

4. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний по работе с документами

50

Специалист по организации и проведению закупок
1. Качественное исполнение функциональных обязанностей.

50
отчет о работе
2. Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения

50

3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования

50

4. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний по работе с документами

50

Специалист по кадрам / водитель автомобиля / уборщик служебных помещений/ сторож / дворник
Согласно пункта 6.8 настоящего Положения





Приложение 5
к Положению
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых из бюджета
Георгиевского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (ЗА КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ, ДЕВЯТЬ
МЕСЯЦЕВ, ГОД)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 30.07.2015 № 873)

Критерии и показатели оценки для работников учреждения дополнительного образования детей:

Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор
1
Сохранность контингента учащихся
20
статистический отчет форма 1-ДМШ
2
Учебно-воспитательная работа (успеваемость учеников, наличие творческих ансамблей групп, участие во внутришкольных мероприятиях и т.п.)
10
отчет о деятельности учреждения
3
Инновационно - методическая деятельность и деятельность по поддержке одаренных и талантливых детей (участие в конкурсах и фестивалях различного уровня, наличие призовых мест и т.п.)
20
отчет о деятельности учреждения
4
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
10
наличие сертификатов, дипломов
5
Отсутствие жалоб со стороны родителей учащихся
10
отчет о деятельности учреждения
6
Создание условий для сохранения безопасности жизнедеятельности
10
отчет о деятельности учреждения.
7
Рост средней зарплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
10
ЗП - образование
8
Отсутствие жалоб и замечаний
10
отчет о деятельности учреждения
Заместитель директора
1
Сохранность контингента учащихся
20
статистический отчет форма 1-ДМШ
2
Учебно-воспитательная работа (успеваемость учеников, наличие творческих ансамблей групп, участие во внутришкольных мероприятиях и т.п.)
10
отчет о деятельности учреждения
3
Инновационно-методическая деятельность и деятельность по поддержке одаренных и талантливых детей (участие в конкурсах и фестивалях различного уровня, наличие призовых мест и т.п.)
40
отчет о деятельности учреждения
4
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
20
наличие сертификатов, дипломов
5
Отсутствие жалоб со стороны родителей учащихся
10
отчет о деятельности учреждения
Преподаватель
1
Обеспечение сохранности контингента обучающихся педагогическим работником (стабильность класса)
20
списочный состав учащихся
2
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
10
отчет о деятельности учреждения
3
Эффективная и результативная профессиональная ориентация учащихся и подготовка в средние специальные и высшие учебные заведения
15
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в семинарах, научно - практических конференциях, курсах повышения квалификации с тематическими выступлениями, проведение мастер - классов
10
наличие сертификатов, дипломов, благодарственных писем
5
Наличие у педагогического работника по направлению его деятельности творческих групп, солистов, участвующих в музыкально-просветительских акциях учреждения
10
отчет о деятельности учреждения
6
Успешное участие в профессиональном конкурсе педагогического мастерства различного уровня, подтвержденное дипломами
15
наличие дипломов
7
Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг
10
отчет о деятельности учреждения
8
Использование в учебном процессе компьютерных и других электронных средств обучения
10
отчет о деятельности учреждения
Секретарь
1
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения или его подразделений
50

2
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
30
наличие сертификатов, дипломов
3
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения
Уборщик служебных помещений
1
Наличие зеленых уголков в помещении, цветочных клумб возле здания, содержание прилегающей территории в надлежащем состоянии
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний руководителю учреждения от уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Применение дезинфицирующих средств при уборке
20
служебная записка
4
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения
Сторож / дворник
1
Отсутствие случаев кражи по вине сторожа. / Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии
40
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Отсутствие жалоб и замечаний
20
Отчет о деятельности учреждения

Критерии и показатели оценки для работников МКУК ЦРБС:

Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор
1
Эффективная организация работы библиотеки, подтвержденная выполнением целевых показателей деятельности
20
статистический отчет форма 6-НК
2
Внедрение инновационных форм работы в практику библиотеки: организация проектной, программной, исследовательской деятельности, исполнение муниципальных целевых программ
20
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методическом обеспечении деятельности муниципальных библиотек района, наличие грамот, дипломов и др.
10
отчет о деятельности учреждения
4
Достижение индикативных значений средней заработной платы работников учреждения в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") в отраслях социальной сферы Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 27.03.2013 № 79-рп
10
ЗП - культура
5
Отсутствие жалоб и замечаний
10
отчет о деятельности учреждения
6
Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге
10
статистический отчет форма 6-НК
7
Увеличение доли библиотек подключенных к сети Интернет
10
статистический отчет форма 6-НК
8
Повышение уровня удовлетворенности жителей района качеством услуг
10
итоги опроса
Заместитель директора
1
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения
25

2
Участие в выполнении важной срочной работы
25
отчет-справка о деятельности
3
Исполнительская дисциплина: своевременная и качественная подготовка документов, ведение документации
25
отчет о деятельности учреждения
4
Отсутствие жалоб и замечаний
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующие библиотекой-филиалом
1
Эффективная организация работы филиала, отдела, сектора подтвержденная выполнением основных плановых показателей деятельности в отчетном периоде
25
статистический отчет форма 6-НК,
Дневник библиотеки
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы библиотеки: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки,
в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методической деятельности библиотеки, участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др.,
публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
4
Исполнительская дисциплина: своевременная и качественная подготовка документов, ведение документации
25
отчет о деятельности учреждения
Главный библиотекарь
1
Выполнение и перевыполнение показателей деятельности по участку работы
25
отчет о деятельности учреждения
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
25
отчет о деятельности учреждения
3
Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге
25
статистический отчет форма 6-НК
4
Участие в методической деятельности библиотек-филиалов
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующий сектором
1
Выполнение и перевыполнение показателей деятельности по участку работы.
25
отчет о деятельности учреждения
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
25
отчет о деятельности учреждения
3
Организация справочно-поискового аппарата в библиотеках-филиалах, увеличения количества записей в ЭК
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в методической деятельности библиотек-филиалов
25
отчет о деятельности учреждения
Главный библиотекарь, заведующий отделом (сектором)
ведущий библиотекарь, ведущий методист, ведущий библиограф
1
Выполнение основных показателей деятельности по участку работы. Самостоятельность в работе, качественная подготовка мероприятий, материалов
25
статистический отчет форма 6-НК
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методической деятельности библиотеки участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др., публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в выполнении важной срочной (внеплановой) работы
25
отчет о деятельности учреждения
Библиотекарь I категории, библиотекарь II категории, библиотекарь
1
Выполнение основных показателей деятельности по участку работы
25
отчет о деятельности учреждения
2
Освоение и внедрение инновационных форм работы, направленных на развитие деятельности библиотеки, в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Самостоятельность в работе,
качественная подготовка мероприятий, материалов
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др, публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующий сектором
1
Установка, обслуживание компьютерной техники и программного обеспечения в библиотеках МКУК ЦРБС
25
отчет-справка о деятельности
2
Создание электронных ресурсов учреждения в виде мультимедийных презентаций, видеороликов, новых рубрик дополнительных сервисов на сайте библиотеки, оцифровка изданий
25
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное и качественное выполнение заявок на обучение специалистов МКУК ЦРБС работе с программными продуктами
25
отчет-справка о деятельности
4
Поддержка и администрирование локальной вычислительной сети в библиотеках МКУК ЦРБС
25
отчет-справка о деятельности
Специалист по кадрам
1
Своевременное и качественное оформление кадровой документации
40
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний уполномоченных, проверяющих органов
20
справка о наличии (отсутствии) предписаний
3
Участие в выполнении важной срочной работы
40
отчет-справка о деятельности
Водитель автомобиля
1
Безаварийная работа автотранспорта.
50
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие случаев нарушения правил дорожного движения.
50
статистическая отчетность форма ДТП-3
Уборщик служебных помещений
1
Наличие зеленых уголков в помещении, цветочных клумб возле здания, содержание прилегающей территории в надлежащем состоянии
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний руководителю учреждения от уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Применение дезинфицирующих средств при уборке.
20
служебная записка
4
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения

Критерии и показатели оценки для работников МКУ "Центр ОУК АГМР":

Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор - главный бухгалтер
1
Своевременное исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности
20
отчет о деятельности учреждения
2
Соблюдение сроков представления бюджетной, налоговой и иной отчетности
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам
15
отчет-справка о деятельности
4
Участие в реализации муниципальных программ
10
отчет-справка о деятельности
5
Участие в разработке нормативных документов
10
отчет-справка о деятельности
9
Своевременное проведение финансовых расчетов
10
отчет-справка о деятельности
7
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб руководителей обслуживаемых учреждений по выполнению условий договора бухгалтерского обслуживания
10
отчет-справка о деятельности
8
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Заместитель директора
1
Своевременное исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности
20
отчет о деятельности учреждения
2
Своевременное представление отчетной информации.
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам
15
отчет-справка о деятельности
4
Своевременное исполнение договоров и обязательств учреждения
10
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб руководителей обслуживаемых учреждений по выполнению условий договора бухгалтерского обслуживания
10
отчет-справка о деятельности
6
Участие в реализации муниципальных программ
10
отчет-справка о деятельности
7
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
8
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу
1
Своевременный учет и контроль поступления внебюджетных средств
20
отчет-справка о деятельности
2
Своевременное доведение средств до бюджетополучателей
20
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное выполнение установленных требований по формированию, ведению бюджетных смет, планов хозяйственно-финансовой деятельности
20
отчет-справка о деятельности
4
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
20
отчет-справка о деятельности
5
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Ведущий бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда
20
отчет-справка о деятельности
2
Соблюдение сроков представления налоговой и иной отчетности
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие обоснованных жалоб работников обслуживаемых учреждений по вопросам оплаты труда
15
отчет-справка о деятельности
4
Отсутствие штрафов, пени за несвоевременную оплату налогов, сборов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды
10
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С: Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
6
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
7
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Специалист по организации и проведению закупок
1
Своевременность проведения закупок для нужд обслуживаемых учреждений
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний предписаний по проведению закупок для нужд обслуживаемых учреждений
20
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное размещение в сети Интернет информации по обслуживаемым учреждениям (бюджетная отчетность, муниципальное задание,
ПФХД и изменения в них)
20
отчет-справка о деятельности
4
Соблюдение сроков представления статистической и иной отчетности по закупкам
15
отчет-справка о деятельности
5
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие штрафов, пени за несвоевременную оплату налогов, сборов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С: Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие замечаний, предписаний по заполнению первичных учетных документов по учету нефинансовых активов
20
отчет-справка о деятельности
4
Соблюдение сроков представления налоговой и иной отчетности
20
отчет-справка о деятельности
5
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства.
15
Отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний, предписаний по заполнению первичных учетных документов по учету кассовых операций
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С:Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
4
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
20
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
6
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с персоналом по прочим выплатам
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С:Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
4
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
20
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
6
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности


------------------------------------------------------------------