МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 января 2014 г. № 6

О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ" В 2014 - 2015 ГОДАХ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства труда и социальной защиты населения
Ставропольского края от 26.09.2014 № 484, от 06.02.2015 № 48,
от 08.10.2015 № 397, от 05.11.2015 № 431)

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п "Об организации проведения краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах (далее соответственно - Положение, Конкурс).
2. Отделу трудовых отношений:
2.1. Направить Положение в органы исполнительной власти Ставропольского края, администрации муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, Территориальное объединение Федерации профсоюзов Ставропольского края, региональное объединение работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" для организации проведения Конкурса среди хозяйствующих субъектов Ставропольского края.
2.2. Представить в месячный срок на утверждение председателю конкурсной комиссии по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах план мероприятий по проведению Конкурса в 2014 году.
2.3. Организовать проведение закупки на приобретение ценных подарков для победителей Конкурса.
(пп. 2.3 введен приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 08.10.2015 № 397)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Шагинову Л.Л.
4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр
И.И.УЛЬЯНЧЕНКО





Утверждено
приказом
министерства труда и
социальной защиты населения
Ставропольского края
от 09 января 2014 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов министерства труда и социальной защиты населения
Ставропольского края от 26.09.2014 № 484, от 06.02.2015 № 48,
от 08.10.2015 № 397, от 05.11.2015 № 431)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в 2013 - 2015 годах краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс), а также порядок определения его победителей.
2. Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Для проведения конкурса и определения его победителей Правительством Ставропольского края образуется конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).
4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организация).
5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:
коммерческие организации всех форм собственности;
некоммерческие организации всех форм собственности.

II. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:
развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;
развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.
7. Задачи конкурса:
повышение эффективности и качества коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;
расширение сферы действия коллективных договоров;
усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;
увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;
сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

III. Условия участия в конкурсе

8. Основные требования, предъявляемые к организациям:
организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;
организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.
Для участия в конкурсе не допускаются организации:
имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства;
в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
имеющие неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения либо не представившие документы, предусмотренные настоящим Положением.
9. Для участия в конкурсе подаются документы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в организации коллективный договор.
10. Участие в конкурсе является бесплатным.

IV. Порядок проведения конкурса

11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - минсоцзащиты края).
12. Победители краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций.
13. Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и территориальных уровнях, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
14. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, формируется экспертная рабочая группа, которая осуществляет следующие функции:
рассмотрение документов организаций - участников территориального этапа конкурса;
подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.
Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляются с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.
16. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящим Положением.
17. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с коллективным договором до 01 июня.
Если организация представила не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то она не допускается к конкурсу.
18. Уполномоченный орган:
проводит анализ представленных документов, выявляет несоответствие требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в конкурсе;
предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.
19. Результаты анализа представленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы, которая готовит проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения и номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
20. Победителями территориального этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
21. Номинирование победителей территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Документы направляются в минсоцзащиты края до 01 июля.
22. Анализ представленных документов организаций, номированных на краевой этап конкурса и подготовку предложений о победителях конкурса, проводит минсоцзащиты края в рамках конкурсной комиссии.
23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение минсоцзащиты края и до 20 ноября определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.
(в ред. приказов министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26.09.2014 № 484, от 05.11.2015 № 431)
24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.
25. Церемония награждения победителей конкурса проводится в декабре в соответствии с настоящим Положением.

V. Критерии оценки коллективного договора

26. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
27. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.
28. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовое место в конкурсе.

VI. Подведение итогов конкурса

29. Подведение итогов краевого этапа конкурса и распределение призовых мест осуществляются конкурсной комиссией.
По результатам рассмотрения документов, представленных организациями, открытым голосованием присуждаются первое, второе и третье места по каждой категории организаций.
30. Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа конкурса членами конкурсной комиссии при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится соответствующее заключение.
31. Победителями краевого этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

VII. Награждение победителей конкурса

33. Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса вручаются ценные подарки и дипломы.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 08.10.2015 № 397)
34 - 35. Утратили силу. - Приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 08.10.2015 № 397.
36. Объем расходов на приобретение ценных подарков для победителей краевого этапа конкурса составляет 150750 рублей.
(п. 36 в ред. приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 08.10.2015 № 397)





Приложение 1
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства
- основа защиты социально-трудовых
прав работников" в 2013 - 2015 годах

ЗАЯВКА
на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
______________________________________________________
(полное наименование организации)

заявляет о своем намерении принять участие в краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц
________ 20__ года за основным государственным регистрационным номером ___.
К заявке прилагаются следующие документы:
оригинал или заверенная копия коллективного договора:
информационная карта (приложение 2 к Положению);
сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к Положению);
сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений)
органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор
(контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации,
а также об их исполнении:
копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц:
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в
конкурсе, - для филиалов юридических лиц;
справки установленного образца об отсутствии у налогоплательщика
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,
пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату,
предшествующую дате подачи заявки, не более чем на месяц.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых к ней документов гарантируем.

Руководитель организации Представитель работников
____________________ ___________ ____________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П. М.П.





Приложение 2
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства
- основа защиты социально-трудовых
прав работников" в 2013 - 2015 годах

Информационная карта
участника краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых прав работников"

Организация (полное наименование)

Почтовый адрес

Телефон/факс

Вид экономической деятельности (отрасль)

Организационно-правовая форма

Руководитель (наименование должности, Ф.И.О. полностью)

Представитель работников (Ф.И.О. полностью)


Руководитель организации Представитель работников
____________________ ___________ ____________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П. М.П.





Приложение 3
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства
- основа защиты социально-трудовых
прав работников" в 2013 - 2015 годах

Сведения
для оценки участников конкурса

№ п/п
Показатели
Год, предшествующий году проведения конкурса
Темп роста (снижения) к прошлому году, %
по условиям коллективного договора
фактическое исполнение
1
2
3
4
5
Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии
1.1.
Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей <*>



1.2.
Среднемесячная заработная плата в целом по организации, руб., в том числе:
рабочих
специалистов
руководителя












1.3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате в целом по организации, %



1.4.
Удельный вес в структуре заработной платы:
окладной (тарифной) части, %
стимулирующей части, %
компенсационной части, %









1.5.
Минимальный размер заработной платы в организации / наименьшая тарифная ставка (оклад), руб.



1.6.
Численность работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, чел.



1.7.
Доля затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг, %



1.8.
Закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции)
да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы
1.9.
Выплаты социального характера в расчете на одного работника - всего, руб.,
в том числе:
материальная помощь
затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)
возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях
затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия работников
иные выплаты, льготы и гарантии в денежном выражении


















1.10.
Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.



1.11.
Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором
да/нет, краткая характеристика
1.12.
Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу, и проч.)
да/нет, краткая характеристика
1.13.
Дополнительные условия
да/нет, краткая характеристика
1.14.
Наличие в коллективном договоре приложения по оплате труда
да/нет, краткая характеристика
Раздел 2. Охрана и условия труда
2.1.
Организация управления охраной труда
краткая характеристика
2.2.
Количество пострадавших на производстве, чел.



2.3.
Количество выявленных профессиональных заболеваний, чел.



2.4.
Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника, руб.



2.5.
Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда, в % к общему количеству рабочих мест



2.6.
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, %



2.7.
Наличие комиссий и уполномоченных доверенных лиц по охране труда
да/нет, краткая характеристика
2.8.
Дополнительные условия
да/нет, краткая характеристика
Раздел 3. Занятость работников
3.1.
Средняя численность работников, чел. <*>



3.2.
Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника, руб.



3.3.
Количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, чел.,
в том числе:
рабочие
специалисты
руководители












3.4.
Создано новых рабочих мест, ед.



3.5.
Затраты на профориентационные мероприятия, руб.



3.6.
Наличие льгот и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством
да/нет, краткая характеристика
3.7.
Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством
да/нет, краткая характеристика
3.8.
Дополнительные условия
да/нет, краткая характеристика
Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации
4.1.
Соответствие положений коллективного договора положениям Генерального соглашения, краевого трехстороннего соглашения, территориального соглашения, краевого отраслевого и территориального отраслевого соглашения
да/нет, краткая характеристика
4.2.
Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)
да/нет, краткая характеристика
4.3.
Наличие первичной профсоюзной организации
да/нет
4.4.
Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора
копия отчета о выполнении условий коллективного договора
Раздел 5. Социальная инфраструктура организации
5.1.
Наличие объектов социальной инфраструктуры
да/нет, краткая характеристика
5.2.
Степень использования работниками организации объектов социальной инфраструктуры
да/нет, краткая характеристика
5.3.
Затраты организации на содержание объектов социальной инфраструктуры, руб.,
в том числе общежития
детские сады
спортивно-оздоровительные учреждения
учреждения культурного досуга
профилактории, др.
жилищный фонд
прочие (указать)

























--------------------------------
<*> Форма федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. № 407 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования".

Руководитель организации Представитель работников
____________________ ___________ ____________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П. М.П.


------------------------------------------------------------------