Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 29.01.2014 N 107 "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края"



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. № 107

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых услуг, достижения целевых показателей размера средней заработной платы педагогических работников, развития платных образовательных услуг населению администрация Новоалександровского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края согласно приложению 1.
1.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.
1.3. Форму уведомления руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края об изменении условий оплаты труда согласно приложению 3.
1.4. Формы оценочных листов, протокола комиссии и листа согласования согласно приложению 4.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края:
от 19 августа 2013 года № 939 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края";
от 19 сентября 2013 года № 1042 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19 августа 2013 года № 939".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края Горовенко Л.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Новоалександровский вестник", подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края
С.Ф.САГАЛАЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 29 января 2014 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей образовательных учреждений муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, подведомственных отделу образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел образования), и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - руководитель, образовательное учреждение).
1.2. Заработная плата руководителей образовательных учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются отделом образования в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
1.3. Условия оплаты труда руководителя с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании образовательного учреждения закрепляются в трудовом договоре.
1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в трудовые договоры вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительных соглашений к ним.

II. Размеры фиксированных должностных окладов руководителей
образовательных учреждений по профессиональным
квалификационным группам должностей

2.1. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений всех типов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (директор, заведующий)
19116
17905
16799
15801

2.2. Муниципальное учреждение "Хозяйственный Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУХЦСОАНМРСК) и муниципальное учреждение "Методический информационно-диагностический Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУМИДЦСОАНМРСК) относится ко II группе по оплате труда руководителей.
2.3. Показатели отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителя образовательного учреждения определяются приказом отдела образования.
2.4. В размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок
их установления

3.1. В трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами Ставропольского края, Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, настоящим положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование работ
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1
2
3
1.
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
25
2.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии:
руководителям и их заместителям, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20

3.3. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа отдела образования.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
в) премиальные выплаты.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся по решению отдела образования с учетом мнения Новоалександровской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются приказом отдела образования в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:
4.4.1. Руководителям образовательных учреждений за участие в работе на краевых и федеральных инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий, - до 25% от оклада.
Стимулирующую выплату за организацию и участие в работе на краевых и федеральных инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий производить из фонда экономии заработной платы образовательного учреждения.
4.4.2. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) - в размере 15% от размера должностного оклада.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:
4.5.1. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается и выплачиваются ежемесячно:
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), - в размере 10 процентов установленного должностного оклада, по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
4.6. Премиальные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утвержденным приказом отдела образования.
4.7. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей по итогам работы (за качество работы) определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла, в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителей образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утвержденным приказом отдела образования.
4.8. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей осуществляются экспертной комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
- оценку объективности представленных руководителями образовательных учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений представленные результаты возвращаются руководителям образовательных учреждений на доработку;
- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;
- лист согласования протокола;
- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
Руководитель образовательного учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, предписываемым председателем и секретарем комиссии.
По истечении 10 дней с момента составления протокола решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Решение комиссии является основанием для издания приказа отдела образования о назначении и выплаты руководителю выплат за качество работы.
4.9. Руководителям вновь созданных образовательных учреждений и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере 5 процентов должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о проведении результатов деятельности руководителя.
Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям образовательных учреждений в соответствии со следующими показателями:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей
части фонда оплаты труда


Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
- отсутствие предписаний надзорных органов, жалоб по конфликтным ситуациям
0,1
Всего:
0,1
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
- конкретные положительные результаты работы органов общественного управления, отражающие интересы учащихся, родителей, работников ОУ
0,1
Всего:
0,1
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
- удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования в ОУ от 80% до 100%
0,1
Всего:
0,1
4.
Информационная открытость
- наличие и обновление (каждые 10 дней) сайта ОУ в сети
0,1


- своевременное размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда работникам ОУ на сайте
0,1
Всего:
0,2
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
- результаты работы по профилактике правонарушений (преступлений) у несовершеннолетних (отсутствие случаев совершения детьми правонарушений, отсутствие детей, состоящих на учете в ОДН, отсутствие ДТП)
0,1
Всего:
0,1
6.
Реализация социокультурных проектов
- реализация социального проекта
0,1

- наличие и функционирование в ОУ научного общества учащихся
0,1
Всего:
0,2
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов в ОУ
- наличие молодых педагогов до 25 лет
0,1
- осуществление дополнительных льгот и выплат молодым педагогам (на уровне ОУ)
0,1
Всего:
0,2
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
участие в олимпиадах, конкурсах регионального и (или) всероссийского уровня <*>:
(<*> указанные баллы не умножаются на количество мероприятий и (или) количество полученных наград)
0,1
Всего:
0,1
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
- реализация проектов по организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми
0,1


- охват горячим питанием (выше среднего уровня по району)
0,1
Всего:
0,2
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
- наличие спортивных классов, платных секций, кружков спортивной направленности в ОУ
0,1
Всего:
0,1
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
- наличие обучающихся (воспитанников) по индивидуальным учебным планам
0,1
Всего:
0,1
12.
Реализация программ дополнительного образования на базе ОУ
- охват обучающихся (воспитанников) занятиями по дополнительным программам - 100%
0,1
Всего:
0,1
13.
Реализация профильного (углубленного) обучения, предпрофильной подготовки
- охват обучающихся профильного (углубленного) обучения, предпрофильной подготовки в ОУ, от общего количества обучающихся 8 - 11 классов (не ниже среднего уровня по району)
0,1
Всего:
0,1
14.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)
- положительная динамика результатов обучения учащихся равен или выше в сравнении с предыдущим учебным годом
0,1
Всего:
0,1
15.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения
- отсутствие выбывших из ОУ на 3 ступени обучения (учащиеся 10 - 11 классов)
0,1
Всего:
0,1
16.
Результаты государственной итоговой аттестации
- средний балл по всем предметам превышает средний балл по уровню района
0,1
- доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших ГИА по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя: равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом)
0,1
- доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя: равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом)
0,1
Всего:
0,3
17.
Достижение целевых показателей Указа Президента РФ, принятых в мае 2012 г.
достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
0,1
Всего:
0,1
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:
2,3

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
дошкольных образовательных учреждений для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов
0,2
Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников ДОУ
0,2
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами
0,1
Всего:
0,4
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
- конкретные положительные результаты работы органов общественного управления, отражающие интересы воспитанников, родителей (законных представителей), работников ДОУ
0,2
Всего:
0,2
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
- удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования в ДОУ от 80% до 100%
0,2
развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)
0,1
Всего:
0,3
4.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
- наличие и обновление (каждые 10 дней) сайта ОУ в сети
0,2
- своевременное размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда работникам ДОУ на сайте
0,1
Всего:
0,3
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий в ДОУ
0,1
Укомплектованность ДОУ молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 30%
0,1
Всего:
0,2
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Снижение заболеваемости по сравнению с предыдущим оценочным периодом
0,2
Отсутствие случаев травматизма
0,2
Выполнение норм питания
0,1
Всего:
0,5
7.
Достижение целевых показателей Указа Президента РФ, принятых в мае 2012 г.
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
0,2
Всего:
0,2
8.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
- наличие воспитанников, обучающихся по индивидуальным учебным планам
0,1
Всего:
0,1
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:
2,3

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей для выплаты стимулирующей части фонда
оплаты труда

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
0,1
Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения
0,1
Отсутствие предписаний надзорных органов
0,1
Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
0,1
Всего:
0,4
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
- конкретные положительные результаты работы органов общественного управления, отражающие интересы воспитанников, родителей (законных представителей), работников ОУ
0,1
Всего:
0,1
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги, плановому значению, утвержденному в муниципальном задании
0,1
Оказание методической помощи специалистам района (не менее 4 обучающих семинаров в год)
0,1
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
0,1
Инновационная деятельность учреждения (наличие опытно-экспериментальной работы)
0,1
Всего:
0,4
4.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
- наличие и обновление (каждые 10 дней) сайта ОУ в сети
0,1
- своевременное размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда работникам ОУ на сайте
0,1
Всего:
0,2
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений воспитанниками учреждения
0,1
Доля воспитанников - детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей численности воспитанников учреждения
0,1
Всего:
0,2
6.
Реализация социокультурных проектов
Наличие детского научного общества
0,1
Реализация социальных, инновационных проектов
0,1
Всего:
0,2
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
0,1


Отсутствие вакансий
0,1
Всего:
0,2
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30%
0,1
Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в районных, краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
0,1
Всего:
0,2
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
Соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе проведения занятий
0,1
Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения
0,1
Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий
0,1
Всего:
0,3
10.
Достижение целевых показателей Указа Президента РФ, принятых в мае 2012 г.
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
0,1
Всего:
0,1
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:
2,3

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального учреждения "Методический
информационно-диагностический Центр системы образования
администрации Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края" для выплаты стимулирующей части фонда
оплаты труда


Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования
- отсутствие предписаний надзорных органов, жалоб по конфликтным ситуациям
0,2
Всего:
0,2
2.
Удовлетворенность педагогами ОУ качеством предоставляемых услуг
- удовлетворенность качеством предоставляемых услуг от 80% до 100%

0,1
Всего:
0,1
3.
Информационная открытость
- наличие и обновление (каждые 10 дней) страницы на сайте отдела образования в сети


0,1
- своевременное размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда работникам учреждения на сайте
0,1
Всего:
0,2
4.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов в ОУ
- наличие молодых педагогов в ОУ до 25 лет
0,1
- эффективная работа Ассоциации молодых педагогов района

0,1
Всего:
0,2
5.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Организация оказания психолого-педагогического сопровождения ОУ


0,1
участие в разработке программ ОУ
0,1
Всего:
0,2
6.
Инновационная
и методическая
деятельность
Доля учителей, участвующих в реализации муниципальных и краевых проектов и программ, в которые включены школы по конкретному направлению
0,1
Доля ОУ, работающих в инновационном режиме краевого, федерального уровней
0,1
Всего:
0,2
7.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
- реализация проектов по организации физкультурно-оздоровительной работы в ОУ
0,1
Всего:
0,1
8.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Сопровождение ОУ, учащихся спортивных классов, платных секций, кружков спортивной направленности (подготовка в разработке основных образовательных программ, программ дополнительного образования)
0,1
Всего:
0,1
9.
Реализация профильного (углубленного) обучения, предпрофильной подготовки
Психолого-педагогическое сопровождение обучающихся профильного (углубленного) обучения, предпрофильной подготовки в ОУ
0,1
Мониторинг, участие в разработке основных образовательных программ
0,1
Всего:
0,2
10.
Эффективность деятельности по повышению профессионального уровня педагогических работников ОУ
Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии
0,1
Наличие призовых мест в различных муниципальных, краевых, федеральных конкурсах профессионального мастерства, в сравнении с прошлым учебным годом
0,1
Работниками учреждения разработаны в течение года учебно-методические пособия (рекомендации), авторские разработки, в том числе для внутреннего пользования
0,1
Количество выступлений работников учреждения на различных профессиональных форумах районного, краевого и федерального уровней (методических советах, семинарах, конференциях и др.), выше в сравнении с предыдущим учебным годом
0,1
Наличие отчетных (обзорных) публикаций в СМИ о различных аспектах деятельности в периодической печати
0,1
Всего:
0,5
11.
Профессиональные
достижения
педагогов ОУ
Подготовка и участие педагогов в профессиональных конкурсах
0,1
Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классы, гранты, публикации
0,1
Всего:
0,2
12.
Финансово-экономическая деятельность
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)
0,1
Всего:
0,1
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:
2,3

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального
учреждения "Хозяйственный Центр системы образования
администрации Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края" для выплаты стимулирующей части фонда
оплаты труда


Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования
- отсутствие предписаний надзорных органов
0,2
- отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных учреждений на действие (бездействие), повлекшее неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач
0,2
Всего:
0,4
2.
Основная деятельность учреждения
- разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых программ по проведению капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных образовательных учреждений
0,2
- проведение методической учебы с руководителями образовательных учреждений по вопросам организации работ по капитальному ремонту, строительству и комплексной безопасности образовательных учреждений
0,1
- разработка методических рекомендаций, приказов, консультирование руководителей образовательных учреждений по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, проведения противоаварийных мероприятий в образовательных учреждениях
0,2
- обеспечение хозяйственного, технического, транспортного обслуживания, содержания зданий и сооружений отдела образования и подведомственных ему образовательных учреждений
0,2
Всего:
0,7
3.
Информационная открытость
- наличие и обновление (каждые 10 дней) страницы на сайте ОО в сети
0,2
- своевременное размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда работникам учреждения на сайте
0,2
Всего:
0,4
4.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов в учреждение
- наличие молодых работников в учреждении до 25 лет
0,2
Всего:
0,2
5.
Финансово-экономическая деятельность
Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета
0,2
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
0,2
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)
0,2
Всего:
0,6
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:
2,3

V. Порядок оказания материальной помощи

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;
- возникновение чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
- смерти самого работника или его близких родственников;
- в иных случаях.
5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда образовательного учреждения на дату обращения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает отдел образования.

VI. Прочие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (далее - предельная кратность):

№ п/п
Среднегодовое количество обучающихся (человек) образовательного учреждения
Предельная кратность
1.
До 250 включительно
До 3,0
2.
От 250 до 500 включительно
До 4,0
3
Свыше 500
До 5,0

Для руководителей муниципального учреждения "Хозяйственный Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУХЦСОАНМРСК) и муниципального учреждения "Методический информационно-диагностический Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края" (МУМИДЦСОАНМРСК) предельная кратность устанавливается до 3,0.
Кратный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им образовательного учреждения, устанавливается приказом отдела образования.
Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер повышения.
При определении предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.
Расчет среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".





Приложение 2
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 29 января 2014 г. № 107

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные образовательные учреждения Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - образовательные учреждения) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.
2. Отнесение образовательных учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства образовательным учреждением по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


в образовательных многопрофильных учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях спортивной направленности
за каждого обучающегося
0,3
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
за каждую группу
5
7.
Наличие филиалов, представительств, УКП с количеством обучающихся
за каждое указанное структурное подразделение, филиал
15
8.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,5
9.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
3
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
10
12.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой

15
13.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3
14.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц
за каждый вид
25
15.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

15
16.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих платные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17.
Количество детей с ОВЗ в образовательном учреждении, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
18.
Количество детей-инвалидов, охваченных обучением с применением дистанционных образовательных технологий
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10
20.
Обеспечение условий в Учреждении для выполнения:
требований пожарной безопасности
требований охраны труда
за каждый акт, предписание
при наличии 0 при отсутствии 5
при наличии 0 при отсутствии 5
21.
Количество работников, для которых работа в образовательном учреждении является основной
За каждого работника
1
За каждого работника имеющего, высшее профессиональное образование
1 балл дополнительно

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
7. Муниципальное учреждение "Методический информационно-диагностический Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУМИДЦСОАНМРСК) и муниципальное учреждение "Хозяйственный Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУХЦСОАНМРСК) относится ко II группе по оплате труда руководителей.
8. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N
п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
3.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200





Приложение 3
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 29 января 2014 г. № 107

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) __________________________________!
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
постановление Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п
имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных и государственных казенных учреждений
Ставропольского края", а не "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Ставропольского края".
------------------------------------------------------------------
Во исполнение постановления правительства Ставропольского края
от 20.08.2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Ставропольского края", в соответствии
с распоряжением Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 № 548-рп
"Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных
учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018
годы", Положением об оплате труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации
Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от
"__" _________ 20__ года № ______, доводим до Вашего сведения о предстоящих
изменениях обязательных условий трудового договора в части (указать
вносимые в договор изменения) ________________ (например, в части изменения
размера оплаты труда).
В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями
трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в
соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник отдела образования
администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края __________Н.Н._Красова__________
(подпись)

С уведомлением ознакомлен(а) __________________ "___" _____________ 20__ г.
(подпись)
На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) ______________________
(подпись)
На внесение изменений в Трудовой договор не согласен(а) ___________________
(подпись)

"___" ___________ 20__ г.

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________





Приложение 4
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 29 января 2014 г. № 107

ФОРМЫ ОЦЕНОЧНЫХ ЛИСТОВ,
ПРОТОКОЛА КОМИССИИ И ЛИСТА СОГЛАСОВАНИЯ

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы руководителя
муниципального образовательного учреждения
Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период работы __________________________________________________________
(указывается период работы)

Наименование критерия
Наименование показателя
Утверждено
Выполнено
Оценка комиссии
------
------




------



Итого по критерию 1
X
X
X
X
------
------



Итого по критерию 2
X
X
X
X
------
------



Итого по критерию 3
X
X
X
X
------
------



Всего по всем критериям
X
X
X
X

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

"__" _____________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О. работника)
"Принято" "__" __________ 20__ г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за
прием оценочных листов и аналитических отчетов от руководителей
муниципальных образовательных учреждений Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края.



СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы руководителей
муниципальных образовательных учреждений
Новоалександровского муниципального района Ставропольского
края на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за период работы с ___________
по __________ (указывается период работы)

№ п/п
Должность, фамилия, имя, отчество работника
Сумма баллов по 1 критерию
Сумма баллов по 2 критерию
Сумма баллов по 3 критерию
Общая сумма баллов
1.
Директор, Ф.И.О.
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
2.









3.










Всего:









Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель оценочной комиссии (Ф.И.О.) (подпись)
Члены оценочной комиссии: (Ф.И.О.) (подпись)
"__" __________ 20__ г.



ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
протокола утверждения сводного оценочного листа оценки
выполнения утвержденных критериев и показателей
эффективности работы руководителей образовательных
учреждений Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края на выплату поощрительных выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы
с ___________ по __________ (указывается период работы)

Начальник отдела образования
администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края (Ф.И.О.) (подпись)

Протокол согласован:

Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации
Дата получения
Дата согласования
Подпись

















Дата получения протокола учреждением после согласования

"__" ___________ 20__ г.
_____________________ (Ф.И.О.)
(подпись)



ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения
утвержденных критериев и показателей эффективности работы
руководителей образовательных учреждений
Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края на выплату поощрительных выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы
с ___________ по __________ (указывается период работы)

Нами, членами оценочной комиссии по оценке выполнения утвержденных
критериев и показателей эффективности деятельности руководителей
образовательных учреждений Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за период работы с __________ по __________ (указывается
период работы), осуществлена работа по оценке деятельности руководителей.

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

Председатель оценочной комиссии (Ф.И.О.) (подпись)
Члены оценочной комиссии: (Ф.И.О.) (подпись)
"__" __________20__ г.


------------------------------------------------------------------