АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2014 г. № 1003

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ
ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА ОТ 17 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 1006
"О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол № 11, постановлением Правительства Ставропольского края от 22 января 2013 г. № 14-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", на основании статей 50, 64 Устава города Георгиевска администрация города Георгиевска постановляет:

1. Внести изменение в приложение к постановлению Главы города Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Георгиевска", изложив его в редакции согласно приложению.
2. Главным распорядителям бюджетных средств города Георгиевска:
2.1. Обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений города Георгиевска, оптимизировать расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда соответствующего муниципального учреждения - не более 40 процентов.
2.2. Разработать и утвердить в срок до 01 сентября 2014 года Порядок оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений города Георгиевска.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава города Георгиевска
Ставропольского края
А.В.МАНАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 16 июля 2014 г. № 1003

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на очередной финансовый год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Ставропольского края "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" (с учетом внесенных изменений) и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений города Георгиевска, финансируемых за счет средств бюджета города Георгиевска (далее соответственно - бюджетное учреждение и казенное учреждение).
2. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых отраслевыми министерствами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами;
д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
е) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников бюджетных учреждений и казенных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам бюджетного учреждения и казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом объема выполняемой работы, на основании нормативных правовых актов Ставропольского края и иных нормативных правовых актов.
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном учреждении и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от годового объема должностных окладов работников бюджетных и казенных учреждений.
8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Георгиевска.
Орган местного самоуправления города Георгиевска - главный распорядитель средств бюджета города Георгиевска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется казенным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления города Георгиевска - главным распорядителем средств бюджета города Георгиевска, в ведении которого находится это казенное учреждение, по решению органа местного самоуправления города Георгиевска - главного распорядителя средств бюджета города Георгиевска и в соответствии с установленным им порядком использования централизованных лимитов бюджетных обязательств.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Георгиевска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению органа местного самоуправления города Георгиевска, в ведении которого находится бюджетное учреждение, бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из бюджета города Георгиевска в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Порядком определения объема и условий предоставления субсидий из бюджета города Георгиевска муниципальным бюджетным и автономным учреждениям города на цели, не связанные с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), утвержденным постановлением администрации города Георгиевска, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
9. Орган местного самоуправления города Георгиевска - главный распорядитель средств бюджета города Георгиевска, в ведении которого находятся бюджетные учреждения и казенные учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений не более 40 процентов, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
10. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений и казенных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения и казенного учреждения определяется трудовым договором.
11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих бюджетных учреждений и казенных учреждений.
К основному персоналу бюджетного учреждения и казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано бюджетное учреждение и казенное учреждение.
Перечни должностей и профессий работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органом местного самоуправления города Георгиевска - главным распорядителем средств бюджета города Георгиевска, в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации города Георгиевска.
12. Перечень выплат компенсационного характера устанавливается для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и казенных учреждений в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
13. Орган местного самоуправления города Георгиевска - главный распорядитель бюджетных средств города Георгиевска, в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, устанавливает руководителю бюджетного учреждения и казенного учреждения выплаты стимулирующего характера, с учетом оценки эффективности деятельности руководителя бюджетного учреждения и казенного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя бюджетного учреждения и казенного учреждения по решению органа местного самоуправления города Георгиевска - главного распорядителя средств бюджета города Георгиевска, в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников соответствующего учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ставропольского края, нормативными правовыми актами администрации города Георгиевска.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений и казенных учреждений и средней заработной платы работников бюджетных учреждений и казенных учреждений устанавливается органом местного самоуправления города Георгиевска - главным распорядителем средств бюджета города Георгиевска, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих бюджетных учреждений и казенных учреждений, в кратности от 1 до 5.

Управляющая делами
администрации города
С.И.КОРОВКИНА


------------------------------------------------------------------