АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 1626

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА

В целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, установления прямой зависимости размеров материального стимулирования от выполнения показателей результативности деятельности муниципальных служащих администрации города и ее структурных подразделений с правом юридического лица (далее - администрация города) и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда, на основании статей 50, 64 Устава города Георгиевска, администрация города Георгиевска постановляет:

1. Утвердить Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Георгиевска по группам должностей муниципальной службы в администрации города согласно приложению.
2. Администрации города внести на рассмотрение Думы города Георгиевска проекты решений Думы города Георгиевска, регламентирующие в части ежемесячного премирования муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному обнародованию.

Глава города Георгиевска
Ставропольского края
А.В.МАНАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 10 ноября 2014 г. № 1626

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПО ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

1. Настоящий Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих администрации города Георгиевска (далее - Порядок) по группам должностей муниципальной службы в администрации города разработан в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, и устанавливает прямую зависимость размеров материального стимулирования от выполнения показателей результативности деятельности отдельных категорий муниципальных служащих администрации города и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Установление показателей результативности осуществляется в соответствии со следующими принципами:
прямая зависимость показателей результативности от должностных обязанностей конкретного муниципального служащего - соотносимость показателей результативности с задачами и функциями отделов администрации города (далее - отдел администрации) и должностными обязанностями муниципального служащего;
четкость показателей результативности - измеряемость показателей результативности в абсолютных единицах и (или) долевом (процентном) выражении.
3. Показатели результативности деятельности муниципального служащего соответствующего отдела администрации, отраслевого отдела администрации, предусматриваются в должностной инструкции муниципального служащего.
4. Показатели результативности деятельности муниципальных служащих (далее - Показатели результативности) приведены в Приложении 1 к настоящему Порядку.
5. Для определения оценки результативности профессиональной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих при администрации города создается комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих города (далее - Комиссия), согласно Приложению 2 (не приводится) к настоящему Порядку. Комиссия проводит оценку результатов деятельности по отдельным категориям муниципальных служащих в соответствии с Показателями результативности и определяет итог путем суммирования всех Показателей результативности.
6. Оценка результативности профессиональной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих производится в текущем финансовом году за отчетный период.
7. Премирование отдельных категорий муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете администрации города и бюджетной смете отраслевых отделов администрации на текущий финансовый год.
8. Размер премии начальникам отделов администрации и их заместителям, руководителям отраслевых отделов администрации, получившим наивысшую оценку результативности профессиональной служебной деятельности, определяется руководством города.
Размер премии понижается на 10 процентов начальникам отделов администрации и их заместителям, руководителям отраслевых органов администрации, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 1,0, но более 0,9 включительно.
Размер премии понижается на 20 процентов начальникам отделов администрации и их заместителям, руководителям отраслевых органов администрации, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 0,9, но более 0,8 включительно.

Управляющая делами
администрации города
С.И.КОРОВКИНА





Приложение 1
к Порядку
установления показателей профессиональной
служебной деятельности, оценки
результативности профессиональной
служебной деятельности и премирования
по результатам профессиональной
служебной деятельности отдельных
категорий муниципальных служащих
города Георгиевска

ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА

1. Начальник управления образования и молодежной политики

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности, выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных целевых программ, ритмичность кассовых выплат по подведомственным учреждениям
0,1
3.
Оказание эффективной и результативной правовой, консультативной, методической и практической помощи подведомственным учреждениям
0,1
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями, по оплате коммунальных услуг, налогов, питанию
0,1
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу управления и подведомственных учреждений
0,1
6.
Качественное планирование муниципального задания, отсутствие изменений, вносимых в муниципальное задание, по вине работников управления, отсутствие штрафных санкций при оказании муниципальных услуг, работ подведомственными учреждениями
0,1
7.
Своевременное размещение информации о деятельности подведомственных учреждениях в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет"
0,1
8.
Отсутствие, выявленных при проверке органами, осуществляющими последующий контроль, использования бюджетных средств не по целевому назначению
0,1
9.
Организация работы по предупреждению безнадзорности несовершеннолетних, своевременное трудоустройство или определение их в специальные школы и другие учебные заведения.
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

2. Председатель комитета по культуре и спорту

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности, выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных целевых программ, ритмичность кассовых выплат по подведомственным учреждениям
0,1
3.
Оказание эффективной и результативной правовой, консультативной, методической и практической помощи подведомственным учреждениям. Организация городских культурно-массовых мероприятий
0,1
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями, по оплате коммунальных услуг, налогов по подведомственным учреждениям
0,1
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу комитета и подведомственных учреждений
0,1
6.
Качественное планирование муниципального задания, отсутствие изменений, вносимых в муниципальное задание по вине работников комитета, отсутствие штрафных санкций при оказании муниципальных услуг, работ подведомственными учреждениями
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий, неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Своевременное размещение информации о деятельности подведомственных учреждениях в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет"
0,1
9.
Отсутствие, выявленных при проверке органами, осуществляющими последующий контроль, использования бюджетных средств не по целевому назначению
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

3. Начальник финансового управления

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Оказание эффективной и результативной правовой, консультативной, методической и практической помощи получателям бюджетных средств, работникам администрации
0,1
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями
0,1
4.
Выполнение планов мероприятий по увеличению доходной части бюджета и оптимизации расходов
0,1
5.
Качественная организация работы комиссий по контролю за поступлением в бюджет города налоговых и неналоговых платежей, увеличению налогового потенциала года, легализации заработной платы и работе с убыточными предприятиями
0,1
6.
Качественная организация работы по исполнению бюджета города и составления отчетности о его исполнении
0,1
7.
Своевременное предоставление в администрацию города документов, необходимых для составления и принятия бюджета города на очередной финансовый год
0,1
8.
Своевременное доведение показателей сводной бюджетной росписи и лимитов бюджетных ассигнований до главных распорядителей бюджетных средств (первоначальные, уточненные)
0,1
9.
Отсутствие административных взысканий, неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

4. Начальник управления труда и социальной защиты населения

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Оказание консультативной, методической и практической помощи населению города
0,1
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями, налогов, коммунальных платежей
0,1
5.
Выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных программ
0,1
6.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу управления
0,1
7.
Организация городских мероприятий в сфере охраны труда, организация работы по трудоустройству инвалидов
0,1
8.
Отсутствие административных взысканий, отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
9.
Отсутствие, выявленных при проверке органами, осуществляющими последующий контроль, использования бюджетных средств не по целевому назначению
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

5. Председатель комитета по управлению
муниципальным имуществом

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности, выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных программ
0,1
3.
Качественная организация работы по проведению заседаний комиссий по контролю за поступлением в бюджет города налоговых и неналоговых платежей, увеличению налогового потенциала года, легализации заработной платы и работе с убыточными предприятиями.
0,1
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями, налогов
0,1
5.
Отсутствие юридически обоснованных жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу комитета
0,1
6.
Эффективное использование муниципального имущества
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий, отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Ведение претензиционной работы по снижению недоимки, выполнение плановых назначений по администрируемым доходам
0,1
9.
Отсутствие, выявленных при проверке органами, осуществляющими последующий контроль, использования бюджетных средств не по целевому назначению
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

6. Заведующий организационным отделом

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Организация обеспечения деятельности администрации города в проведении заседаний, совещаний, семинаров
0,1
3.
Оказание методической помощи отделам администрации в совершенствовании форм и методов их деятельности
0,1
4.
Своевременное размещение информации о деятельности администрации города и структурных подразделений на сайте города
0,1
5.
Своевременное и консультативное содействие отделам администрации, избирательным комиссиям, комиссиям референдума в реализации их полномочий по подготовке и проведению выборов и референдумов
0,1
6.
Организация работы с обращениями граждан и юридических лиц, поступающими в администрацию города, обеспечение порядка их рассмотрения в соответствии с действующим законодательством
0,1
7.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Отсутствие административных взысканий
0,1
9.
Контроль за соблюдением сроков исполнения исполнительно-распорядительных документов по вопросам работы отдела
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

7. Заведующий юридическим отделом

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Выполнение мероприятий по внедрению эффективных контрактов
0,1
3.
Оказание консультационной, правовой помощи физическим и юридическим лицам по вопросам деятельности администрации
0,1
4.
Своевременное и качественное составление проектов нормативных актов, писем и запросов, договоров, исков и т.д.
0,1
5.
Соблюдение сроков рассмотрения представлений и протестов прокурора.
0,1
6.
Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов администрации города и их проектов.
0,1
7.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Отсутствие административных взысканий
0,1
9.
Контроль за соблюдением сроков исполнения нормативно-правовых актов администрации, Думы города, касающихся работы отдела
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

8. Заведующий отделом архитектуры и градостроительства

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности
0,1
3.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
4.
Сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, юридических лиц
0,1
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников администрации и граждан на работу отдела
0,1
6.
Качественная организация подготовки, рассмотрения и утверждения документов территориального планирования города.
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий
0,1
8.
Упорядочение адресного хозяйства на территории города, создание и развитие адресного реестра.
0,1
9.
Организация и проведение публичных слушаний по вопросам градостроительной деятельности.
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

9. Заведующий архивным отделом

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, юридических лиц
0,1
4.
Осуществление контроля в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, касающегося архивного дела
0,1
5.
Отсутствие жалоб со стороны населения, работников администрации на работу отдела
0,1
6.
Оказание консультационной помощи населению, юридическим лицам, работникам администрации по вопросам относящимся к компетенции отдела
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий
0,1
8.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
9.
Контроль за соблюдением сроков исполнения исполнительно-распорядительных документов по вопросам работы отдела
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

10. Заведующий управлением экономического развития

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных программ
0,1
4.
Качественное составление прогноза социально-экономического развития города
0,1
5.
Отсутствие жалоб со стороны населения, юридических лиц, работников администрации на работу управления
0,1
6.
Оказание консультационной помощи населению, юридическим лицам, работникам администрации города по вопросам относящимся к компетенции управления
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий и неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Обеспечение контроля за реализацией плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики в городе
0,1
9.
Качественная организация проведений заседаний комиссий по контролю за поступлением в бюджет города налоговых и неналоговых платежей, увеличению налогового потенциала года, легализации заработной платы и работе с убыточными предприятиями
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

11. Заведующий отделом промышленности, транспорта и связи

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных программ
0,1
4.
Обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц
0,1
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения, организаций, работников администрации на работу отдела
0,1
6.
Оказание консультационной помощи населению, организациям, работникам администрации по вопросам относящимся к компетенции отдела
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий
0,1
8.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
9.
Качественное предоставление информации по мониторингу налоговых поступлений по крупным предприятиям города
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0


13. Заместитель начальника управления
экономического развития

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Соблюдение служебной дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
4.
Своевременное составление прогноза социально-экономического развития города
0,1
5.
Отсутствие жалоб со стороны населения, работников администрации города на работу муниципального служащего
0,1
6.
Оказание консультационной помощи населению, организациям, работникам администрации города по вопросам, относящимся к компетенции муниципального служащего
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий
0,1
8.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
9.
Своевременная актуализация сведений по выполнению мероприятий социально-экономического развития города
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

14. Заместитель заведующего отделом
архитектуры и градостроительства

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, отсутствие факторов предоставления неверной отчетности
0,1
3.
Выполнение мероприятий прогноза социально-экономического развития города
0,1
4.
Осуществление контроля в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, касающегося градостроительства
0,1
5.
Отсутствие жалоб со стороны населения, организаций, работников администрации на работу отдела
0,1
6.
Оказание консультационной помощи населению, организациям, работникам администрации по вопросам относящимся к компетенции отдела
0,1
7.
Отсутствие административных взысканий
0,1
8.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
9.
Контроль за составлением и согласованием проектной документации на строительство зданий, находящихся в муниципальной собственности
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

15. Заместитель заведующего отделом промышленности,
транспорта и связи

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Качественное предоставление аналитической информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела
0,1
3.
Оказание практической и консультационной помощи организациям, предприятиям города по вопросам антикризисных мероприятий
0,1
4.
Своевременное и качественное составление нормативных документов, протоколов, писем и запросов
0,1
5.
Своевременная и качественная подготовка заседаний администрации города, относящихся к компетенции отдела
0,1
6.
Обеспечение своевременного и полного рассмотрения письменных и устных обращений граждан
0,1
7.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
8.
Отсутствие административных взысканий
0,1
9.
Контроль за соблюдением сроков исполнения исполнительно-распорядительных документов по вопросам работы отдела
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

16. Заместитель заведующего юридическим отделом

№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, соблюдение служебной дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения, отсутствие факторов нарушения служебного распорядка
0,1
2.
Своевременное доведение до отделов администрации и структурных подразделений изменений в трудовом законодательстве.
0,1
3.
Эффективное использование муниципального имущества.

4.
Участие в подготовке справочных материалов, выдача письменных заключений по правовым вопросам.
0,1
5.
Сокращение сроков рассмотрения заключений по внесению изменений в муниципальные программы.
0,1
6.
Отсутствие объективных жалоб, населения и юридических лиц на работу муниципального служащего
0,1
7.
Оказание правовой помощи постоянным и временным комиссиям, созданным в администрации города.
0,1
8.
Отсутствие административных взысканий
0,1
9.
Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов
0,1
10.
Исполнение планов самообразования, своевременное прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, конференциях проводимых вышестоящими отраслевыми органами
0,1

Общий показатель результативности
1,0

Управляющая делами
администрации города
С.И.КОРОВКИНА


------------------------------------------------------------------