СОВЕТ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 172

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 01 ноября 2011 года № 333 "О Положении о муниципальной службе в органах местного самоуправления Изобильненского муниципального района Ставропольского края" (с изменениями, внесенными решениями совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 19 июня 2012 года № 379, от 21 декабря 2012 года № 18) решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Изобильненского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края
А.А.ЧУРИКОВ





Приложение
к решению
совета Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 ноября 2014 года № 172

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение), разработано с целью установления единых условий и порядка оплаты труда главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, муниципальных служащих аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, контрольно-ревизионной комиссии Изобильненского муниципального района Ставропольского края, аппарата администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края и муниципальных служащих администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края категории "руководитель органа администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица)" (далее - муниципальные служащие).

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края и отражаются в штатном расписании соответствующих органов местного самоуправления Изобильненского муниципального района Ставропольского края.
2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
2.3. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ежемесячное денежное поощрение;
премия по результатам работы;
материальная помощь.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
3.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
3.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.
Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего по основной работе.
3.6. Установление надбавки за выслугу лет главе администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - глава администрации муниципального района), муниципальным служащим аппарата совета и контрольно-ревизионной комиссии Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие аппарата совета и КРК) производится на основании распоряжения главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - распоряжение главы муниципального района), муниципальным служащим администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие администрации) - на основании распоряжения администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - распоряжение администрации), подготовленного отделом правового и кадрового обеспечения администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - кадровая служба).
3.7. Ответственность за определение стажа муниципальной службы, дающего право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, своевременное установление, изменение размера надбавки за выслугу лет, в совете Изобильненского муниципального района Ставропольского края и контрольно-ревизионной комиссии Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - совет района и КРК) возлагается на муниципального служащего, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в администрации района - на кадровую службу.
3.8. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
3.9. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Решение о включении в стаж муниципальной службы вышеуказанных периодов принимается главой муниципального района, главой администрации муниципального района по представлению совместной комиссии, образованной в администрации района.
3.10. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в следующих размерах:
муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему ведущую или старшую должность муниципальной службы, - в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере от 30 до 120 процентов должностного оклада.
4.2. Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки являются:
уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;
сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);
качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.
Показатели (критерии) для установления ежемесячной надбавки отражаются в представлении на каждого муниципального служащего, которое направляется для утверждения соответственно главой муниципального района и главой администрации муниципального района.
4.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки главе администрации района принимается главой муниципального района и оформляется распоряжением главы района.
4.4. Представления об установлении ежемесячной надбавки муниципальным служащим аппарата совета и КРК, подготовленные управляющим делами совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - управляющий делами совета района) и председателем контрольно-ревизионной комиссии Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - председатель КРК), направляются главе муниципального района.
4.5. Представление об установлении ежемесячной надбавки заместителям главы администрации муниципального района, руководителям органов администрации муниципального района (со статусом юридического лица), подготовленное кадровой службой, направляется главе администрации муниципального района заместителем главы администрации муниципального района (руководителем аппарата).
4.5.1. Представление об установлении ежемесячной надбавки муниципальным служащим аппарата администрации муниципального района, за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.6 настоящего Положения, готовит непосредственный руководитель муниципального служащего, согласовывает с курирующим заместителем главы администрации муниципального района, заместителем главы администрации муниципального района (руководителем аппарата), начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района - главным бухгалтером и направляет главе администрации муниципального района.
4.6. Распоряжение главы муниципального района об установлении ежемесячной надбавки и ее размере главе администрации муниципального района, муниципальным служащим аппарата совета района и КРК готовит муниципальный служащий, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией.
4.7. Распоряжение администрации муниципального района об установлении ежемесячной надбавки и ее размере муниципальным служащим администрации готовит кадровая служба.
4.8. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим на год или иной срок, указанный в распоряжении об ее установлении.
4.9. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, за исключением младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 4.1 настоящего Положения.
4.9.1. Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном подпунктом 4.1 настоящего Положения, только в случае, если муниципальный служащий принят на службу (работу) с испытательным сроком.
4.10. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных показателей (критериев).
4.10.1. При наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть изменен (уменьшен), но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренного подпунктом 4.1 настоящего Положения.
4.11. В случае принятия главой муниципального района, главой администрации муниципального района решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки муниципальному служащему либо об установлении иного, чем указан в представлении размера надбавки, повторное представление об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки может быть направлено не ранее чем по истечении одного месяца со дня принятия соответствующего решения.
4.12. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.13. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
4.14. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, относящуюся к ведущей, старшей или младшей группе должностей муниципальной службы, может быть установлена ежемесячная надбавка в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада. Решение об установлении указанной надбавки за особые условия муниципальной службы принимается специально созданной комиссией, с учетом которого кадровой службой готовится представление.
4.14.1. Состав комиссии по установлению ежемесячной надбавки и порядок ее работы определяются распоряжением администрации муниципального района.
В работе комиссии может принимать участие непосредственный руководитель муниципального служащего, представляемого для установления ежемесячной надбавки.
4.15. Основными показателями (критериями) для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада являются:
завоевание призового места в конкурсе "Лучший муниципальный служащий";
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в состав муниципального резерва управленческих кадров;
совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрено исполнение этих обязанностей.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного
поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в обязательном порядке в размере 150 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения главе администрации муниципального района, муниципальным служащим аппарата совета района и КРК производится на основании распоряжения главы муниципального района, подготовленного муниципальным служащим, которому это вменено должностной инструкцией.
5.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района производится на основании распоряжения администрации муниципального района, подготовленного кадровой службой.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

6.1. Выплата премии по результатам работы (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.
6.2. Выплата премии муниципальным служащим производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах:
муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - в размере до 130 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада.
6.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии муниципальному служащему являются:
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;
обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
6.4. При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из показателей (критериев), указанных в подпункте 6.3 настоящего Положения, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, при этом с муниципального служащего должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. Отказ муниципального служащего дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 6.2 настоящего Положения.
6.5. До 25 числа текущего месяца непосредственный руководитель муниципального служащего представляет ходатайство (служебную записку) (с приложением объяснений муниципального служащего) соответственно на имя главы муниципального района, главы администрации муниципального района на тех муниципальных служащих, размер премии которым устанавливается в меньшем размере.
6.6. Решение о выплате, лишении премии (выплате в меньшем размере) в отношении главы администрации муниципального района, управляющего делами совета района, председателя КРК принимает глава муниципального района.
6.7. Решение о выплате, лишении премии (выплате в меньшем размере) в отношении заместителей главы администрации муниципального района, руководителей органов администрации муниципального района (со статусом юридического лица) принимает глава администрации муниципального района.
6.8. Премия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего.
6.9. Выплата премии главе администрации муниципального района, муниципальным служащим аппарата совета и КРК производится на основании распоряжения главы муниципального района, муниципальным служащим администрации - на основании распоряжения администрации муниципального района.
6.10. Муниципальному служащему в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.11. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в конечные результаты деятельности администрации муниципального района. Решение о выплате и размере премии принимается главой муниципального района, главой администрации муниципального района, о чем издается соответствующее распоряжение главы муниципального района, администрации муниципального района.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов в расчете на год, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска по желанию муниципального служащего.
7.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях:
болезни муниципального служащего либо члена его семьи;
экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб;
тяжелого материального положения.
7.3. Основанием для выплаты материальной помощи муниципальному служащему являются распоряжения главы муниципального района, администрации муниципального района.
7.4. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальному служащему, уволенному, и получившему материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятому в этом же году.
7.5. Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.
7.6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы совета района и КРК, администрации района, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.2 настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.
7.7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

8. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному
служащему

8.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные гарантии:
8.1.1. Выплата единовременного поощрения:
за награждение Почетной грамотой главы муниципального района, Почетной грамотой главы администрации муниципального района, объявлении Благодарности главы муниципального района - в размере 500 рублей;
за награждение наградой Ставропольского края, учрежденной Законом Ставропольского края от 30 июля 2014 г. № 78-кз "О наградах в Ставропольском крае", - в размере до 2000 рублей или с вручением подарка стоимостью до 2000 рублей;
за награждение государственной наградой Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов;
за награждение ведомственной наградой Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;
в связи с юбилейными датами - в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится муниципальным служащим, отработавшим в данном органе местного самоуправлении района не менее 5 лет по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.
В том случае, если награждение муниципальных служащих производится в связи с празднованием юбилейных дат, то выплата единовременного поощрения за награждение не осуществляется.
8.1.2. Муниципальному служащему в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.
8.1.3. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший замещал должность, которая в настоящее время не существует либо именуется иначе, для осуществления выплаты принимается должностной оклад по аналогичной должности.
8.1.4. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего ему производится выплата в размере двух должностных окладов, при представлении заявления муниципального служащего на имя главы муниципального района, главы администрации муниципального района копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
8.2. Выплата муниципальному служащему дополнительных гарантий оформляется распоряжением главы муниципального района, администрации муниципального района.
8.3. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете Изобильненского муниципального района Ставропольского края на очередной финансовый год.
8.4. Муниципальным служащим, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами предоставляются иные дополнительные гарантии, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет Изобильненского муниципального района Ставропольского края на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления района.


------------------------------------------------------------------