Решение Минераловодской городской Думы от 23.04.2014 N 443 "О рассмотрении протеста Минераловодского межрайонного прокурора на решение Минераловодской городской Думы от 29.04.2011 N 101 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды"



МИНЕРАЛОВОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. № 443

О РАССМОТРЕНИИ ПРОТЕСТА МИНЕРАЛОВОДСКОГО МЕЖРАЙОННОГО
ПРОКУРОРА НА РЕШЕНИЕ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 29.04.2011 № 101 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ,
ЧЛЕНАМ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Минераловодской городской Думы
от 24.11.2014 № 512)

Рассмотрев протест Минераловодского межрайонного прокурора на решение Минераловодской городской Думы от 29.04.2011 № 101 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды", в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 25 Устава города Минеральные Воды Минераловодского района Ставропольского края, Минераловодская городская Дума решила:

1. Протест Минераловодского межрайонного прокурора на решение Минераловодской городской Думы от 29.04.2011 № 101 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды" удовлетворить.
1. Утвердить в новой редакции прилагаемые Положения:
1.1. О порядке установления и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.2. О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.3. Об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.4. О порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.5. Об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.
3. Решение Минераловодской городской Думы от 29 апреля 2011 года № 101 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лиц, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений" признать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению Минераловодской городской Думы (Н.В. Исаков).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Минеральные Воды
К.А.ГАМАЮНОВ





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 апреля 2014 года № 443

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.
1.2. Настоящее положение распространяется на депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.

2. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается при выполнении работником особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.
2.2. Надбавка за особые условия устанавливается работнику после завершения испытательного срока.
2.3. Максимальный размер надбавки за особые условия устанавливается в размере 200% от установленного должностного оклада и определяется с учетом классификации муниципальных должностей муниципальной службы Ставропольского края по группам, установленным Законом Ставропольского края от 18.12.2007 № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае":
- высшему должностному лицу местного самоуправления, главе администрации города Минеральные Воды в размере 200%;
- работнику, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы в размере от 150 до 200%;
- работнику, замещающему главную муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 120 до 150%;
- депутату, выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, работнику, замещающему ведущую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 90 до 120%;
- работнику, замещающему старшую и младшую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 60 до 90%.
2.4. Надбавка за особые условия устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия муниципальной службы.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

3.1. Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавок.
Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.
3.2. Комиссия создается и ее состав утверждается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды без права юридического лица, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, приказами руководителей этих структурных подразделений.
3.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.
3.4. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.
3.5. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.
Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии.
3.6. Заключение комиссии в обязательном порядке прилагается к проекту распоряжения или приказа об установлении надбавки.
3.7. Решение об установлении надбавки принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, приказом руководителя этого подразделения.

4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ ИЛИ ЕЕ СНЯТИЯ

4.1. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка за особые условия, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки за особые условия изменяется или снимается со дня вступления в силу распоряжения (приказа) главы города Минеральные Воды, администрации города Минеральные Воды, руководителя структурного подразделения администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица.
4.2. Изменение размера надбавки за особые условия и ее снятие осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с указанным распоряжением (приказом) под роспись.

5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

5.1. Надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
5.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.
5.3. При назначении на должность муниципальной службы для замещения временно отсутствующего муниципального служащего (перевода) надбавка за особые условия от должности оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.
5.4. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
5.5. При переводе работника на другую муниципальную должность, установленная ему надбавка за особые условия по ранее занимаемой должности, не сохраняется.





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 апреля 2014 года № 443

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЕПУТАТАМ,
ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы
размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 и выше
30

2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. В стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях согласно приложению № 4 к Закону Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2.2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, суммируются.

3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.5. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды, изданного по представлению управляющего делами Минераловодской городской Думы;
- для работников администрации, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, на основании приказа руководителя этого структурного подразделения по представлению комиссии по установлению трудового стажа данного структурного подразделения.
3.6. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется:
- для работников Минераловодской городской Думы управляющим делами Минераловодской городской Думы;
- для работников администрации города Минеральные Воды и руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, комиссией по установлению трудового стажа администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, комиссией по установлению трудового стажа данного структурного подразделения.
4.2. Комиссия по установлению трудового стажа создается и ее состав утверждается:
- для работников администрации города Минеральные Воды распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, приказом руководителя данного структурного подразделения.
4.3. При необходимости и целесообразности в стаж муниципальной службы на основании решения соответствующего органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы для выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
4.4. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО
ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников возлагается на лицо, ответственное за ведение кадровой работы или кадровую службу.
5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 апреля 2014 года № 443

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ
ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Минераловодской городской Думы
от 24.11.2014 № 512)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение о выплате премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы, эффективности деятельности депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (именуемые далее - работники) Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия следующих видов выплат:
- премии:
по результатам работы (ежемесячно, за квартал, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за безупречную и эффективную службу (работу);
- материальной помощи;
- иных дополнительных выплат.
1.3. Положение распространяется на все категории работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого.
1.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату работников, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премии по результатам работы:
2.1.1. Ежемесячная премия.
В целях материального стимулирования труда работников по результатам работы осуществляется ежемесячное премирование (далее - премирование).
2.1.2. Основными условиями и показателями премирования по результатам работы работников являются:
- своевременное, качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
2.1.3. Решение о премировании принимает:
- для работников Минераловодской городской Думы глава города Минеральные Воды;
- для работников администрации города Минеральные Воды, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица глава администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица руководитель структурного подразделения.
2.1.4. В случае несоблюдения условий и показателей премирования, наличия дисциплинарного взыскания по ходатайству непосредственного руководителя работника премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.
Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премии по результатам работы не выплачиваются.
Лишение или снижение премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение условий и показателей премирования или в котором оно было выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Лишение или снижение премии оформляется:
- для работников Минераловодской городской Думы распоряжением главы города Минеральные Воды;
- для заместителей главы администрации, работников администрации, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации с правом юридического лица, приказом руководителя структурного подразделения.
2.1.5. Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
2.1.6. Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, выплачивается пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается работнику после завершения испытательного срока.
2.1.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии является:
- для работников Минераловодской городской Думы распоряжение главы города Минеральные Воды;
- для работников администрации города Минеральные Воды распоряжение администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, приказ руководителя структурного подразделения с указанием размера ежемесячной премии.
2.1.8. Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику, определяется из результатов его деятельности и не может быть менее 2-х окладов в год.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.1.9. Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.1.10. Выплата премии осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий год Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
2.1.11. В случае образования экономии фонда оплаты труда, может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в работу по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения работников в размере не более 2-кратного месячного должностного оклада в год.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения высшего должностного лица органа местного самоуправления в размере не более 3-кратного месячного должностного оклада, по решению представительного органа местного самоуправления в год.
2.2.2. Основными показателями премирования являются:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
2.2.3. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации города Минеральные Воды, руководителей структурных подразделений с правом юридического лица администрации города Минеральные Воды главой администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица руководителем структурного подразделения.
2.2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий год.
2.3. Премия за безупречную и эффективную службу (работу).
2.3.1. За безупречную и эффективную службу (работу) к работникам применяются следующие виды премирования:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами;
- единовременное поощрение в связи с государственными, профессиональными, краевыми и городскими праздниками.
2.3.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится:
- выборным должностным лицам и муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет и по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет;
- работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, при наличии стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет не менее 5 лет и по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.
Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается в размере двух должностных окладов.
2.3.3. Единовременное поощрение работнику в связи с государственными, профессиональными, краевыми и городскими праздниками может выплачиваться в пределах утвержденного фонда оплаты на текущий год с указанием размера премии каждому премируемому работнику.
2.3.4. Решение о премировании за безупречную и эффективную службу (работу) принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица главой администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица руководителем структурного подразделения.
2.3.5. К лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (работу) не применяется.
2.3.6. Расходы, связанные с премированием, предусмотренным настоящим Положением осуществляются:
- для работников Минераловодской городской Думы за счет средств фонда оплаты труда Минераловодской городской Думы на текущий год;
- для работников администрации города Минеральные Воды за счет средств фонда оплаты труда администрации города Минеральные Воды на текущий год;
- для руководителей и работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица за счет средств фонда оплаты труда структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица на текущий год.
Расходы, связанные с премированием, предусмотренным настоящим Положением могут осуществляться также за счет целевых источников финансирования и иных источников финансирования, не запрещенных действующим законодательством.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.
Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.
Иным работникам (рабочим) оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение года.
3.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе при предоставлении отпуска по частям. В случае разделения отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.3. Работникам, принятым на должности в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска, либо в случае его не использования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
3.4. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
3.5. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях материальная помощь не выплачивается.
3.6. В случае смерти работника, единовременная выплата в размере пяти должностных окладов выплачивается супругу (супруге), а при его (ее) отсутствии - проживающим с ней (с ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке или не имеет детей.
3.7. На основании заявления работника с приложением соответствующих документов, распоряжением (приказом) руководителя может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов, в следующих случаях:
- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, пожаром, квартирной кражей, стихийным бедствием, длительной болезнью, а также материальным положением в семье и др.).
3.8. Материальная помощь оказывается в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда на оказание материальной помощи.
В случае образования экономии фонда оплаты труда, работникам может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

4. ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим производятся ежемесячные выплаты:
4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, выплачиваемого пропорционально фактически отработанному времени.
4.1.2. Ежемесячная надбавка:
- за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;
- за докторскую степень - в размере 715 рублей;
- за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.
4.1.3. Изменение размеров, указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.
4.1.4. В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.
(пп. 4.1.4 в ред. решения Минераловодской городской Думы от 24.11.2014 № 512)





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 апреля 2014 года № 443

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ
САНАТОРНОЙ ПУТЕВКИ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. Настоящее положение разработано на основании Закона Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица.
2. Работнику, использующему отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:
- лицу, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки) и 50 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруг, супруга);
- лицу, замещающему главную муниципальную должность - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруг, супруга);
- лицу, замещающему иную муниципальную должность - 30 процентов стоимости путевки.
3. Работнику, не использующему в течение календарного года отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки в следующем порядке:
- лицу, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);
- лицу, замещающему главную муниципальную должность - 50 процентов стоимости путевки;
- лицу, замещающему иную муниципальную должность - 30 процентов стоимости путевки.
4. В случае, если работник в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5. Денежная компенсация выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в соответствии с настоящим Положением один раз в календарном году.
6. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
7. Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
8. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3 "б", 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 апреля 2014 года № 443

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 № 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.
2. Заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, состоит:
- из должностного оклада;
- ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3.1. Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений с правом юридического лица (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавки.
Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.
3.2. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.
3.3. Комиссия по результатам рассмотрения представления принимает заключение, в котором рекомендует установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.
3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды;
- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами, администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды;
- для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица на основании приказа руководителя структурного подразделения.
3.5. В зависимости от изменений условий, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, качества выполнения заданий, размер надбавки изменяется или надбавка снимается полностью.
3.6 Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, снятие надбавки осуществляется по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением (приказом) под роспись.
3.7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.8. При временном заместительстве надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется на должностной оклад по основной работе.
3.9. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).
3.10. При переводе (переходе) работника, замещающего должность, не являющуюся муниципальной должностью на другую должность, установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы
в процентах
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23
30

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы, в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
4.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды;
- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды, - для работников структурных подразделений администрации города Минеральные Воды с правом юридического лица на основании приказа руководителя структурного подразделения.
4.6. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
4.7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на лицо, ответственное за ведение кадровой работы или кадровую службу.
5. Выплата ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.
6. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Минераловодской городской Думы о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).


------------------------------------------------------------------