ГЛАВА ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2014 г. № 13

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В целях обеспечения социальных гарантий работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 года № 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края:
от 23 апреля 2009 года № 4 "О Положении об оплате труда главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, муниципальных служащих аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края";
от 09 марта 2011 года № 5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, муниципальных служащих аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 23 апреля 2009 года № 4";
от 23 июля 2012 года № 5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, муниципальных служащих аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 23 апреля 2009 года № 4";
от 15 июля 2013 года № 17 "О внесении изменений в Положение об оплате труда главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, муниципальных служащих аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 23 апреля 2009 года № 4".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края
А.А.ЧУРИКОВ





Приложение
к постановлению
главы муниципального района
от 12 декабря 2014 года № 13

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано с целью упорядочения оплаты труда работников аппарата совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
2. Структура оплаты труда
2.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Должностные оклады работников устанавливаются постановлением главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 года № 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края".
2.3. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов производится на основании правового акта Губернатора Ставропольского края.
2.4. Размеры должностных окладов работников, установленные постановлением главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края, указываются в штатном расписании совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края.
2.5. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
ежемесячное денежное поощрение;
премия по результатам работы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.6. По решению главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - глава района) возможно перераспределение средств фонда оплаты труда работников между вышеперечисленными выплатами.
2.7. Работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда, на основании распоряжения главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - распоряжение главы района).
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы
размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лот
25
свыше 23 лет
30

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы (службы), согласно постановлению Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 года № 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края".
3.3. Порядок исчисления стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края".
3.4. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника, без учета иных ежемесячных и дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется из должностного оклада работника по основной работе.
3.5. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.6. Надбавка устанавливается на основании распоряжения главы района. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.
3.7. Документами для определения стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
3.8. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
3.9. Ответственность за своевременное назначение или изменение (пересмотр) размера надбавки возлагается на муниципального служащего совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией.
4. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
4.2. Основными критериями для установления надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания, и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
4.3. Надбавка устанавливается распоряжением главы района. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.
4.4. Надбавка может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).
4.5. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
4.6. Работнику, принятому на работу без испытательного срока, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, установленном пунктом 4.1. настоящего Положения.
4.7. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, ежемесячная надбавка устанавливается после успешного завершения испытания.
4.8. При изменении условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей, увеличением или уменьшением должностных обязанностей (объема выполняемой работы), в зависимости от результатов деятельности работника и в иных случаях размер ежемесячной надбавки может быть изменен.
В исключительных случаях, по решению главы района, установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до 200 процентов должностного оклада.
4.9. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 4.1. настоящего Положения:
а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания;
б) в целях оптимизации расходов на содержание аппарата администрации района.
4.10. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных критериев (в случае уменьшения - с указанием причин).
4.11. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения эффективности и результативности их деятельности.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику в размере 100 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику со дня приема на работу, за исключением случаев, когда работник Принят на работу с испытательным сроком.
Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.
5.4. Основными критериями для выплаты работнику ежемесячного денежного поощрения являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
2) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
3) отсутствие дисциплинарного взыскания.
5.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
5.6. При временном замещении ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.
5.7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работнику является распоряжение главы района. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.
5.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, если иное не установлено распоряжением главы района.
5.9. При увольнении работника ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
6.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности.
6.2. Выплата премии работникам производится, как правило, по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада на основании распоряжения главы района.
6.3. Основными условиями премирования являются:
1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
2) обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
6.4. Работник, допустивший несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, имеющий нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в соответствии с распоряжением главы района может быть лишен премии полностью или частично.
С работника должны быть взяты письменные объяснения по факту несвоевременного и (или) некачественного исполнения своих обязанностей и (или) нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для изменения размера премии или ее невыплаты.
6.5. В случае лишения работника премии частично ранее выплачиваемый размер премии может быть снижен, но не более чем на 10 процентов должностного оклада.
Лишение премии производится за период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой и исполнительской дисциплины, за исключением случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, премированию не подлежит.
6.6. Если работник допустил нарушение после 25 числа текущего месяца, снижение или лишение премии осуществляется в следующем месяце.
6.7. Премия начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок (выплат), и выплачивается одновременно с заработной платой.
6.8. При временном замещении премия начисляется на должностной оклад по основной работе.
6.9. Вновь принятому работнику премия выплачивается после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через один месяц после приема работника на работу.
6.10. При увольнении работника премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете, за исключением оснований увольнения, указанных в пункте 6.10 настоящего Положения.
6.11. Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
6.12. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода. Решение о выплате и размере премии принимается главой района, о чем издается соответствующее распоряжение главы района.
7. О порядке и условиях выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления работника один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов на основании распоряжения главы района.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производится в полном объеме к одной из частей отпуска работника.
8.2. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.
8.3. Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.
8.4. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
9. Порядок и условия выплаты материальной помощи
9.1. Материальная помощь выплачивается работнику по его письменному заявлению на имя главы района, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере трех должностных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
9.2. Материальная помощь может быть выплачена работнику по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае:
тяжелой болезни работника либо члена его семьи;
экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии и. т.д.);
тяжелого материального положения.
9.3. Материальная помощь не выплачивается:
1) работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) работнику, уволенному из совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - далее совет района) и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году в совет района.
9.4. Основанием для выплаты материальной помощи работнику является распоряжение главы района.
Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.
9.5. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в размере пропорционально отработанному времени.

9.6. Работнику, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным абзацами три, четыре, пять пункта 9.1. настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.
9.7. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.
10. Иные выплаты
10.1. При совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается доплата.
С учетом содержания и характера дополнительной работы доплата устанавливается работнику в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада по основной должности.
10.2. Работнику выплачивается единовременное поощрение:
за награждение Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой главы администрации района, объявлении Благодарности главы района - в размере 500 рублей;
в связи с юбилейной датой - в размере одного должностного оклада.
Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейной датой производится работнику, проработавшему в совете района не менее 5 лет, и по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.
10.3. В случае смерти работника его семье может быть выплачена материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуемая иначе, для выплаты пособия принимается должностной оклад по аналогичной должности.
10.4. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) работника ему может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов, при представлении заявления работника на имя главы района, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
10.5. Выплаты, указанные в разделе 10 настоящего Положения, производятся при наличии экономии фонда оплаты труда и оформляются распоряжением главы района.
10.6. Работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда, на основании распоряжения главы района.
10.7. Работникам, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией совета района либо сокращением штата, предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством.


------------------------------------------------------------------