МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 7 августа 2014 г. № 01-05/481

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 01-05/388

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края", следующие изменения:
1.1. В пункте 5:
1.1.1. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
"5.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.
Персональная надбавка работникам устанавливается ежеквартально приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).
Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.".
1.1.2. Абзацы первый - пятый подпункта 5.4 признать утратившими силу.
1.1.3. Подпункт 5.4 дополнить первым абзацем следующего содержания:
"5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), младшему медицинскому персоналу, служащим учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в пределах средств, запланированных на указанные цели, и сложившейся экономии фонда оплаты труда.".
1.1.4. Подпункт 5.6.1 изложить в следующей редакции:
"5.6.1. Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам устанавливается руководителями учреждений с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности учреждений.
Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждений приведены в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края.
Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре учреждения.".
1.2. Подпункт 6.1 пункта 6 изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
б/гр.
V
IV
III
II
I
1
2
3
4
5
6
7
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
-
16356
17501
18725
20036
21439
Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7
12506
-
-
-
-
-
Заведующий аптечным учреждением <*>
-
9500
10243
11054
11908
12864
Заведующий молочной кухней <*>
-
5838
6405
7047
7734
8495
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер
-
8160
8814
9529
10261
11112

--------------------------------
<*> Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.".

1.3. В подпункте 9.3 пункта 9 "Другие вопросы оплаты труда" исключить абзац 4.
1.4. В пункте 10:
1.4.1. В абзаце восемнадцатом цифры "29,4" заменить цифрами "29,3".
1.4.2. Абзац тридцать девятый изложить в следующей редакции:
"Планирование фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. № 01-05/218.".
1.5. Дополнить приложение 4 "Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры их выплат" строкой 4.2 следующего содержания:

"
4.2.
Работникам домов ребенка

".

1.6. Приложение 7 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр
В.Н.МАЖАРОВ





Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 07 августа 2014 г. № 01-05/481

"Приложение 7

ПРЕМИРОВАНИЕ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.
Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- распределяет премиальные выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;
- оформляет проект приказа о распределении премиальных выплат.
Механизмы распределения премиальных выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
Что означает:
к врачам применяется повышающий коэффициент 3;
к среднему медицинскому персоналу - 2;
к младшему медицинскому персоналу - 1.
Количество соответствующих работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала) умножается на соответствующий коэффициент.

Таблица

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного задания
100%
+3
ежеквартально
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
ежеквартально
от 25% до 30%
+1
менее 25%
0
3.
Запущенность онкологических заболеваний
менее 30%
+1
ежеквартально
30% и более
0
4.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
68% и более опрошенных
+1
ежеквартально
менее 68%
0
6.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте
от 100% до 110%
+1
ежеквартально
менее 100%
-1

7.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
8.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0

Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушения правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя
(детская поликлиника)

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного задания
100%
+3
ежеквартально
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
ежеквартально
от 25% до 30%
+1
менее 25%
0
3.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
68% и более опрошенных
+1
ежеквартально
менее 68%
0
5.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте
от 100% до 110%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
6.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
7.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
8.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
95% и более
+1
ежеквартально
менее 95%
0
9.
Охват профилактическими прививками
95% и более от плана
+1
ежеквартально
менее 95% от плана
0

Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
детского и взрослого стационара и его руководителя

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного задания (количество пролеченных больных)
от 95% до 100%
+3
ежеквартально
менее 95%
0
2.
Средние сроки пребывания больного на койке
от 95% до 100% норматива
+1
ежеквартально
менее 95%
0
3.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте
от 100% и до 110%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
4.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
68% и более опрошенных
+1
ежеквартально
менее 68%
0
6.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
7.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально

менее 80%
0

Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
обособленного подразделения скорой медицинской
помощи (станции) и его руководителя

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
2.
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинского учреждения
менее 10%
+2
ежеквартально
от 10% до 15%
+1
15% и более
0
3.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте
от 100% и до 110%
+1
ежеквартально
менее 100%
0
5.
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0
6.
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)
80% и более
+1
ежеквартально
менее 80%
0

Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
г) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего хирургического отделения стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение плановых показателей отделения (количество пролеченных больных)
от 95% до 100%
+3
ежеквартально
менее 95%
0
2.
Оперативная активность
70% и более
+2
ежеквартально
от 50% до 70%
+1
менее 50%
0
3.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Повторная госпитализация в течение 90 дней
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
6.
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0

Премирование заведующему отделением не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего терапевтического отделения стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
1.
Выполнение плановых показателей отделения (количество пролеченных больных)
от 95% до 100%
+3
ежеквартально
менее 95%
0
2.
Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
3.
Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
4.
Повторная госпитализация в течение 90 дней
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
5.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
6.
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0

Премирование заведующему отделением не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача ОВП

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного задания
100%
+3
ежемесячно
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
30% и более
+2
ежемесячно
от 25% до 30%
+1
менее 25%
0
3.
Уровень госпитализации населения на участке
менее 18%
+1
ежемесячно
18% и более
0
4.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
68% и более опрошенных
+1
ежемесячно
менее 68%
0
6.
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)
отсутствие
+2
ежемесячно
1 и более
-1
7.
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин)
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
8.
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)
97% и более
+1
ежемесячно
менее 97%
0

Премирование врача-терапевта участкового, врача ОВП не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-педиатра участкового

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного задания
100%
+3
ежемесячно
от 95% до 100%
+1
менее 95%
0
2.
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов
95% и более
+2
ежемесячно
менее 95%
0
3.
Процент активных посещений на дому
40% и более
+1
ежемесячно
менее 40%
0
4.
Наличие обоснованных жалоб
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
68% и более опрошенных
+1
ежемесячно
менее 68%
0
6.
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д
95% и более
+2
ежемесячно
менее 95%
0
7.
Индекс здоровья годовичков
30% и более
+1
ежемесячно
менее 30%
0
8.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
90% и более
+1
ежемесячно
менее 90%
0

Премирование врача-педиатра участкового не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача (фельдшера) скорой помощи

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
1.
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинского учреждения
менее 10%
+2
ежемесячно
от 10% до 15%
+1
15% и более
0
2.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0

Премирование врачу (фельдшеру) скорой помощи не начисляется в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
ежемесячно
менее 5 %
+1
5% и более
0
2.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие случаев
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие 1 и более
+1
ежемесячно
0
5.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0

Премирование врачу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-хирурга стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
1.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
ежемесячно
менее 5%
+1
5% и более
0
2.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
5.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
6.
Хирургическая активность
70% и более
+2
ежемесячно
от 50% до 70%
+1
менее 50%
0
7.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций
отсутствие
+1
ежемесячно
наличие
0

Премирование врачу-хирургу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
выполнение
+1
ежемесячно
1 и более нарушений
0
2.
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более нарушений
0
3.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более нарушений
0
4.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
ежемесячно

1 и более
0


Премирование среднему медицинскому персоналу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
ежемесячно
1 и более
0
нарушений

2.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
ежемесячно
1 и более
0
3.
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных
выполнение
+1
ежемесячно
1 и более
нарушений
0

Премирование младшему медицинскому персоналу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.".

Первый заместитель министра
А.О.ДЕЙНЕКО


------------------------------------------------------------------