АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 г. № 3178

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
НЕВИННОМЫССКА ОТ 28 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 3250 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление главы города Невинномысска от 28 октября 2008 г. № 3250 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Невинномысска от 26 января 2009 г. № 102 и от 22 апреля 2009 г. № 1294).
2. Признать утратившими силу постановления главы города Невинномысска:
от 26 января 2009 г. № 102 "О внесении изменений в постановление главы города Невинномысска от 28.10.2008 № 3250 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска";
от 22 апреля 2009 г. № 1294 "О внесении изменений в постановление главы города Невинномысска от 28.10.2008 № 3250 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска".
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения на официальном сайте администрации города Невинномысска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Невинномысска Олешкевич Т.А.

Первый заместитель главы
администрации города Невинномысска
Ставропольского края
Е.В.ШТЕПА





Утверждены
постановлением
администрации города Невинномысска
от 06 октября 2014 г. № 3178

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА
ОТ 28 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 3250 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА"

1. В заголовке и в пункте 1 после слова "муниципальных" дополнить словами "бюджетных, автономных и казенных".
2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Органам администрации города Невинномысска, имеющим подведомственные муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения:
2.1. Осуществить введение новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Невинномысска (далее - муниципальные учреждения) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим постановлением.
2.2. Разработать и утвердить отраслевые положения по оплате труда с конкретными сроками и порядком введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, согласованные с профсоюзными организациями.".
3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Комитету по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска давать разъяснения по применению настоящего постановления.".
4. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.

Управляющий делами
администрации города Невинномысска
А.А.ПИМАХОВ





Приложение
к изменениям,
которые вносятся в постановление главы
города Невинномысска
от 28 октября 2008 г. № 3250
"О введении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Невинномысска"

"Утверждены
постановлением
главы города Невинномысска
от 28 октября 2008 г. № 3250

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Невинномысска (далее совместно именуемые - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Невинномысска (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, разработанных на основании рекомендаций органов государственной власти Ставропольского края и утверждаемых органами администрации города Невинномысска (далее - органы администрации), осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Невинномысска (далее - казенные учреждения) устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, разработанных на основании рекомендаций органов государственной власти Ставропольского края и утверждаемых органами администрации, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края, администрации города Невинномысска.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, установленные постановлением администрации города.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.
7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края, администрации города Невинномысска.
9. Органы администрации, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Органы администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
12. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Невинномысска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения."


------------------------------------------------------------------