Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 26.08.2014 N 909 "О муниципальном резерве управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края"



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 909

О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 года № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Ставропольском крае", от 17 декабря 2009 года № 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", от 12 мая 2014 года № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", Уставом Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, решением Совета Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.07.2012 № 29/140/408 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном районе Ставропольского края" (с изменениями, внесенными решениями Совета Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 11 декабря 2012 года № 2/37, от 19 января 2013 года № 3/16/65, от 19 января 2013 года № 3/17/66, от 19 января 2013 года 3/18/67, от 17 мая 2013 года № 4/78), решением Совета Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 10 июня 2013 г. № 5/26/91 "О наделении администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края полномочиями по вопросам формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края администрация Новоалександровского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить:

1.1. групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Перечень), согласно приложению 1.

1.2. о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение о комиссии) согласно приложению 2.
1.3. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок проведения конкурса) согласно приложению 3.
1.4. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение о резерве) согласно приложению 4.
1.5. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок подготовки), согласно приложению 5.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в муниципальном резерве до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.

3. Руководителям структурных подразделений администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, в срок до 24 октября 2014 года принять правовые акты, определяющие порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров и перечень групп управленческих должностей для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, подведомственных структурным подразделениям администрации Новоалександровского настоящим постановлением.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Новоалександровского района Ставропольского края разработать муниципальные правовые акты применительно к настоящему постановлению.
5. Считать утратившими силу:
5.1. Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 24 декабря 2013 года № 1472 "О муниципальном резерве управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
5.2. Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 05 мая 2014 года № 499 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 24 декабря 2013 года № 1472 "О муниципальном резерве управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы, управляющего делами администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края Дубинина Н.Г.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Новоалександровский вестник" и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава администрации
Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
С.Ф.САГАЛАЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 августа 2014 г. № 909

ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Группа управленческих должностей:
1.1. Управляющий делами аппарата Совета Новоалександровского муниципального района.
1.2. Заместитель главы, управляющий делами администрации Новоалександровского муниципального района.
2. Группа управленческих должностей в сфере агропромышленного комплекса Новоалександровского района и охраны окружающей среды:
2.1. Заместитель главы - начальник отдела (управления) сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Новоалександровского муниципального района.
3. Группа управленческих должностей в сфере социальной политики:
3.1. Заместитель главы администрации Новоалександровского муниципального района.
4. Группа управленческих должностей в сфере промышленности, дорожного хозяйства, транспорта, строительства и архитектуры, жилищно-коммунального хозяйства:
4.1. Заместитель главы администрации Новоалександровского муниципального района.
5. Группа управленческих должностей в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг:
5.1. Директор муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Новоалександровском районе".
6. Группа управленческих должностей в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности:
6.1. Начальник муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
Квалификационные требования к группам управленческих должностей 1 - 4:
наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом о высшем профессиональном образовании и квалификации, по специальности, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности;
наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Новоалександровского муниципального района, Положения об администрации Новоалександровского муниципального района, законов и иных нормативных правовых актов Ставропольского края применительно к исполнению должностных обязанностей;
наличие навыков стратегического планирования, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия со средствами массовой информации, анализа и прогнозирования, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, разрешения конфликтов.
Квалификационные требования к группе управленческих должностей 5:
наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом о высшем профессиональном образовании и квалификации, по специальности, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности;
наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет;
знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующего сферу деятельности учреждения, основ гражданского, трудового, бюджетного, налогового законодательства Российской Федерации, Устава Новоалександровского муниципального района, Положения об администрации Новоалександровского муниципального района;
наличие навыков стратегического планирования, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, разрешения конфликтов.
Квалификационные требования к группе управленческих должностей 6:
наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом о высшем профессиональном (техническом) образовании и квалификации, по специальности, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности;
наличие стажа работы по специальности не менее трех лет;
знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующего сферу деятельности учреждения, основ гражданского, трудового, бюджетного, налогового законодательства Российской Федерации, Устава Новоалександровского муниципального района, Положения об администрации Новоалександровского муниципального района;
наличие навыков стратегического планирования, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, разрешения конфликтов.





Приложение 2
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 августа 2014 г. № 909

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района.
2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.
Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений работодателю по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию резерва;
содействие координации деятельности органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края по вопросам, связанным с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва;
контроль за реализацией мероприятий по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию резерва.
4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
подготовка предложений о включении в резерв лиц, претендующих на включение в резерв, и об исключении из резерва лиц, включенных в резерв (далее кандидаты);
подготовка предложений по выдвижению кандидатов, назначению кандидатов на должности, предлагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации.
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;
создавать постоянные или временные рабочие группы, в состав которых могут входить руководители и (или) заместители руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Новоалександровского района Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, работники администрации Новоалександровского муниципального района, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов, в том числе представители общественных объединений, организаций, ученые и специалисты;
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
Персональный состав комиссии устанавливается правовым актом администрации Новоалександровского муниципального района.
7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председателем комиссии является Глава администрации Новоалександровского муниципального района.
Председатель комиссии:
руководит работой комиссии;
утверждает планы работы комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;
председательствует на заседаниях комиссии;
дает поручения членам комиссии;
подписывает документы комиссии;
координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
9. Секретарь комиссии:
обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;
контролирует выполнение решений комиссии.
10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов правовых актов, которые вносятся в установленном порядке главе администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
11. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.





Приложение 3
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 августа 2014 г. № 909

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей, указанных в Перечне групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров (далее - конкурс).
2. Формирование резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Новоалександровского муниципального района.
3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Новоалександровского муниципального района (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района (далее - отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Новоалександровского муниципального района www.newalexandrovsk.ru (далее - официальный сайт) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
а) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв;
б) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
г) место и время приема документов;
д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии 3 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) согласие на обработку персональных данных;
е) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (кроме претендующих на включение в резерв на вакантные должности 5 - 6 групп управленческих должностей, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района).
9. Документы, указанные в настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

д) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
11.1. Для претендующих на включение в резерв на вакантные должности 1 - 4 групп управленческих должностей, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района:
а) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
б) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
11.2. Для претендующих на включение в резерв на вакантные должности 5 - 6 групп управленческих должностей, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района:
а) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв, Устав Новоалександровского муниципального района, Положение об администрации Новоалександровского муниципального района.
Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом правового и кадрового обеспечения о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
а) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
б) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
в) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
г) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий отдел правового и кадрового обеспечения направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе администрации включить претендента в резерв;
б) отказать претенденту о включении его в резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом правового и кадрового обеспечения.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение отдела правового и кадрового обеспечения в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.





Приложение 4
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 августа 2014 г. № 909

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района.
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Новоалександровского муниципального района и настоящим Положением.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:
а) повышения качества и эффективности работы;
б) обеспечения специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
в) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
1.4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
а) законности;
б) доступности информации о резерве управленческих кадров;
в) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
г) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
д) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
е) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
ж) эффективности использования резерва управленческих кадров;
з) непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.
Формирование, подготовка и использование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением и правовыми актами администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
Отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) формирует и ведет сводную информацию о муниципальном резерве управленческих кадров Новоалександровского района Ставропольского края.

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
2.2. Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей согласно Перечню групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района (далее - конкурс), осуществляется на основании и в порядке, определяемом постановлением администрации Новоалександровского муниципального района.
2.3. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
2.4. Включение претендента в резерв, а также исключение его из резерва осуществляется на основании правового акта администрации Новоалександровского муниципального района.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного документа отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Новоалександровского муниципального района www.newalexandrovsk.ru размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
2.5. Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв считается дата издания правового акта о его включении в резерв, если иное не указано в данном документе.
2.6. Срок нахождения кандидата в резерве продлевается правовым актом администрации Новоалександровского муниципального района на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым настоящим постановлением, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.

3. Организация работы с муниципальным резервом
управленческих кадров

3.1. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района.
3.2. Отдел правового и кадрового обеспечения:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов администрации Новоалександровского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
подготовке кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
б) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса для замещения должностей согласно Перечню;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, образуемой правовым актом администрации Новоалександровского муниципального района (далее - комиссия);
в) формирует и ведет:
муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей согласно Перечню, организует работу с ним;
сводную информацию о муниципальном резерве управленческих кадров Новоалександровского района Ставропольского края;
г) вносит главе администрации предложения о возможности использования муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.
3.3. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах муниципальные образования поселений Новоалександровского района и структурные подразделения администрации Новоалександровского муниципального района в течение 5 календарных дней со дня включения кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров направляют в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоалександровского муниципального района информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
3.4. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом настоящим постановлением.

4. Порядок использования муниципального резерва и исключения
из него кандидатов

4.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
а) личное собеседование;
б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
в) получение отзывов с места работы кандидата;
г) изучение материалов личного дела кандидата;
д) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
е) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.3. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:
а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
в) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
д) истечение срока нахождения в резерве;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае или нахождению муниципального служащего на муниципальной службы в Ставропольском крае (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
ж) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с муниципальной должности, муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
з) увольнение кандидата в период нахождения в резерве по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания;
и) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
к) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
л) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
м) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных " настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
4.4. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную группу должностей при условии соответствия его предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.





Приложение
к положению о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края

Единая форма учета резерва управленческих кадров
Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края по состоянию
на "__" ________ 201__ года

№ п/п
Фамилия, имя, отчество; дата рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв / на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работы на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Наименование должности, на которую сформирован резерв
Дополнительна я информация
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13








































Глава администрации муниципального
образования Новоалександровского района
Ставропольского края





Приложение 5
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 26 августа 2014 г. № 909

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным подготовки лица, включенного в резерв, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут представители нанимателя (работодателя).

5. Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными настоящего Порядка.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными настоящего Порядка.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией Новоалександровского муниципального района (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Новоалександровского муниципального района, на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

10. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.





Приложение
к Порядку подготовки лиц, включенных в муниципальный
резерв управленческих кадров Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих
кадров Новоалександровского муниципального
района Ставропольского края

Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров Новоалександровского муниципального района (далее - кандидат)

Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом

Место работы кандидата, замещаемая им должность

Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)

Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года
(вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата


I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией Новоалександровского муниципального района

№ п/п
Мероприятие <1>
Срок проведения мероприятия
Форма участия кандидата в мероприятии





--------------------------------
<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование в _______ годах

Год
Вид дополнительного профессионального образования <2>
Направление <3>
Наименование учебной программы <4>
Продолжительность обучения (количество часов) <5>
Основные вопросы, требующие изучения







--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

III. Самостоятельная подготовка кандидата

№ п/п
Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления (далее - правовой акт)
Срок изучения правового акта




IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур

№ п/п
Срок проведения оценочной процедуры <1>
Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры
Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры





--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.

"__" ____________ 20__ г.

Ф.И.О. и подпись кандидата
_______________________________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
_______________________________________________________________________

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата

Дата
Содержание заключения
Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)
Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата













--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.


------------------------------------------------------------------