АДМИНИСТРАЦИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2014 г. № 598а

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БУДЕННОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Буденновского
муниципального района Ставропольского края
от 07.10.2014 № 1030)

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной, службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, администрация Буденновского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации Буденновского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района, должностей глав муниципальных образований поселений Буденновского района, должностей глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района.
2. Установить что:
2.1. Лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, сформированный для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Буденновского муниципального района, до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в функциональном резерве до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.
2.2. Лица, включенные в муниципальные резервы управленческих кадров муниципальных образований поселений Буденновского района Ставропольского края, сформированные для замещения должностей глав муниципальных образований поселений Буденновского района, должностей глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района, до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в функциональном резерве до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Руководителям отделов, управлений, комитетов администрации Буденновского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные унитарные предприятия Буденновского муниципального района, муниципальные казенные предприятия Буденновского муниципального района, муниципальные учреждения Буденновского муниципального района, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления принять акты, определяющие порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей руководителей соответствующих предприятий и учреждений.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Буденновского муниципального района:
от 26 августа 2011 г. № 1231 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края";
от 01 ноября 2011 г. № 1600 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Буденновского муниципального района от 26 августа 2011 г. № 1231".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Буденновского муниципального района
С.В.РАШЕВСКИЙ





Утверждено
постановлением
администрации Буденновского
муниципального района
от 18 июня 2014 г. № 598а

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БУДЕННОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района, должностей глав муниципальных образований поселений Буденновского района, должностей глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального района, муниципальных казенных предприятий Буденновского муниципального района, муниципальных учреждений Буденновского муниципального района (далее соответственно - муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Буденновского муниципального района и настоящим Положением.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:
а) повышения качества и эффективности работы администрации Буденновского муниципального района и органов местного самоуправления муниципальных образований поселений Буденновского района (далее - органы местного самоуправления поселений);
б) обеспечения администрации Буденновского муниципального района и органов местного самоуправления поселений работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
в) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
1.4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
а) законности;
б) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;
в) добровольности участия в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров;
г) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
д) соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального резерва управленческих кадров;
е) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
ж) эффективности использования муниципального резерва управленческих кадров.
1.5. В Буденновском муниципальном районе формируются следующие виды муниципальных резервов управленческих кадров:
а) резерв управленческих кадров для замещения должностей заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района, должностей глав муниципальных образований поселений Буденновского района, должностей глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района (далее - функциональный резерв).
Формирование, подготовка и использование функционального резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением;
б) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального района, муниципальных казенных предприятий Буденновского муниципального района, муниципальных учреждений Буденновского муниципального района (далее - ведомственный резерв).
Формирование, подготовка и использование ведомственного резерва осуществляется в порядке, определяемом актами отдела, управления, комитета администрации Буденновского муниципального района, являющимися юридическими лицами (далее - структурные подразделения), осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере деятельности, в ведении которых находятся соответствующие предприятия, и учреждения.
1.6. Функциональный резерв и ведомственный резерв образуют сводный муниципальный резерв управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края (далее - сводный муниципальный резерв).
Кандидат, исключенный из функционального резерва или ведомственного резерва, считается исключенным из сводного муниципального резерва.

2. Формирование функционального резерва

2.1. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации Буденновского муниципального и в порядке, определяемом правовым актом администрации Буденновского муниципального района.
2.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, утверждается распоряжением администрации Буденновского муниципального района (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
2.3. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
2.4. Включение претендента в функциональный резерв, а также исключение его из функционального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Буденновского муниципального района.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации Буденновского муниципального района отделом правового И кадрового обеспечения администрации Буденновского муниципального района (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Буденновского муниципального района budennovsk-rayon.ru размещается информация о включении кандидатов в функциональный резерв или об исключении их из функционального резерва.
2.5. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации Буденновского муниципального района о его включении в функциональный резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации Буденновского муниципального района.
2.6. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве продлевается распоряжением администрации Буденновского муниципального района на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Буденновского муниципального района, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в функциональном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в функциональном резерве.

3. Организация работы с муниципальным резервом
управленческих кадров

3.1. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляют отдел правового и кадрового обеспечения, органы местного самоуправления поселений, структурные подразделения.
3.2. Отдел правового и кадрового обеспечения:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в функциональном резерве;
подготовке правовых актов администрации Буденновского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва;
б) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Буденновского муниципального района (далее - комиссия);
в) формирует и ведет:
функциональный резерв, организует работу с ним;
сводный муниципальный резерв;
г) вносит главе администрации предложения о возможности использования сводного муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
д) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием ведомственного резерва.
3.3. Органы местного самоуправления поселений:
а) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в функциональный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва.
3.4. Структурные подразделения:
а) в пределах своей компетенции принимают участие в:
определении потребности в ведомственном резерве;
подготовке правовых актов администрации Буденновского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования ведомственного резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования
ведомственного резерва;
б) осуществляют:
организационное обеспечение проведения конкурса;
в) формируют и ведут:
ведомственный резерв, организуют работу с ним;
г) представляют в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в ведомственный резерв, согласно приложению к настоящему Положению, для ведения сводного муниципального резерва.
3.5. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах структурные подразделения в течение 5 календарных дней со дня включения кандидатов в ведомственный резерв управленческих кадров направляют в отдел правового и кадрового обеспечения информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
3.6. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом правовым актом администрации Буденновского муниципального района.

4. Порядок использования функционального резерва
и исключения из него кандидатов

4.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
4.2. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав муниципальных образований поселений Буденновского района и глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах или в конкурсе на замещение должности главы администрации муниципального образования поселения Буденновского района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
а) личное собеседование;
б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
в) получение отзывов с места работы кандидата;
г) изучение материалов личного дела кандидата;
д) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
е) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.4. Исключение кандидата из функционального резерва осуществляется по следующим основаниям:
а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в функциональном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
в) письменное заявление кандидата об исключении его из функционального резерва;
г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
д) истечение срока нахождения в функциональном резерве;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
ж) увольнение кандидата в период нахождения в функциональном резерве с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
з) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
и) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
л) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "ж" настоящего пункта, повторное включение его в функциональный резерв не допускается.
4.5. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.





Приложение
к Положению
о формировании, ведении,
подготовке и использованию
муниципального резерва
управленческих кадров
Буденновского муниципального района
Ставропольского края

СПИСОК
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

N
п/п
Наименование должности на которую сформирован резерв
Ф.И.О. лица, включенного в резерв, дата рождения
Замещаемая
должность
Образование
Дата и основание включения в резерв
1
2
3
4
5
6
1.





2.





3.










Утверждено
постановлением
администрации Буденновского
муниципального района
от 18 июня 2014 г. № 598а

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ БУДЕННОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ ПОСЕЛЕНИЙ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА, ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ
АДМИНИСТРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ПОСЕЛЕНИЙ
БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Буденновского
муниципального района Ставропольского края
от 07.10.2014 № 1030)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района, должностей глав муниципальных образований поселений Буденновского района, должностей глав администраций муниципальных образований поселений Буденновского района (далее соответственно - конкурс, функциональный резерв, управленческие должности).
2. Формирование функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Буденновского муниципального района.
3. В функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, перечень которых утверждается распоряжением администрации Буденновского муниципального района.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Буденновского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Буденновского муниципального района (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Буденновского муниципального района (далее - отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Буденновского муниципального района budennovsk-rayon.ru (далее - официальный сайт) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
а) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв;
б) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
г) место и время приема документов;
д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
д) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется функциональный резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом правового и кадрового обеспечения о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Отборочные мероприятия проводятся в форме тестирования.
14. Оценка отборочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
а) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
б) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
в) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов.
15. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий менее 40 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.
(в ред. постановления администрации Буденновского муниципального района Ставропольского края от 07.10.2014 № 1030)
16. После проведения отборочных мероприятий отдел правового и кадрового обеспечения направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов.
17. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры
претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов. По итогам
обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе администрации включить претендента в функциональный резерв;
б) отказать претенденту во включении его в функциональный резерв.
18. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения отборочных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком.
19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом правового и кадрового обеспечения.
20. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение отдела правового и кадрового обеспечения в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.


------------------------------------------------------------------