Распоряжение администрации г. Михайловска Шпаковского района Ставропольского края от 14.10.2014 N 868 "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА
ШПАКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 868

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА ШПАКОВСКОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 года № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края:

1. Утвердить:
1.1. Состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края согласно приложению 1.
1.2. Положение о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края согласно приложению 2.
1.3. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - Положение) согласно приложению 3.
1.4. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы, управляющего делами, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования города Михайловска, наделенных правами юридического лица, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования города Михайловска (далее соответственно - Порядок, муниципальный резерв) согласно приложению 4.
1.5. Перечень должностей на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края согласно приложению 5.
2. Установить, что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего распоряжения, считаются состоящими в муниципальном резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Рекомендовать комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края руководствоваться Положением при принятии необходимых муниципальных нормативных правовых актов и организации работы на местах по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
4. Признать утратившими силу:
распоряжение администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края от 14.10.2010 № 2452 "Об организации работы по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края".
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края Хоменко Н.Н.

Глава администрации муниципального
образования города Михайловска
Шпаковского района
Ставропольского края
М.А.МИНЕНКОВ





Приложение 1
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Михайловска
от 14.10.2014 № 868

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА
ШПАКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ХОМЕНКО
Наталья Николаевна
-
первый заместитель главы администрации МО города Михайловска, председателя комиссии;
ШИКИН
Игорь Васильевич
-
заместитель главы администрации МО города Михайловска, заместитель председателя комиссии;
КУРГУЗКИНА
Анна Александровна
-
главный специалист отдела кадров администрации МО города Михайловска, секретарь комиссии.
КОСТИНА
Алла Павловна
-
руководитель правового управления администрации МО города Михайловска;
ПОПОВА
Юлиана Юрьевна
-
директор МКУК ЦБС города Михайловска;
СОКОЛЮК
Виктория Эдуардовна
-
управляющий делами администрации МО города Михайловска;
СУША
Ольга Владимировна
-
руководитель общего отдела администрации МО города Михайловска;
УСПЕНСКИЙ
Сергей Александрович
-
руководитель комитета по экономике, бухгалтерскому учету и отчетности администрации МО города Михайловска;
ЭМ
Александр Юрьевич
-
заместитель главы администрации МО города Михайловска.

Управляющий делами администрации
МО города Михайловска
В.Э.СОКОЛЮК





Приложение 2
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Михайловска
от 14.10.2014 № 868

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА ШПАКОВСКОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Комиссия по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - Комиссия) создается в соответствии с настоящим Положением.
2. Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее резерв), проведения отбора лиц, претендующих на включение в резерв для замещения высших и главных групп должностей в администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования города Михайловска, наделенных правами юридического лица, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей казенных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - органы администрации муниципального образования города Михайловска).
3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в резерв для замещения высших и главных групп должностей в администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, органах администрации муниципального образования города Михайловска;
формирование резерва;
контроль за реализацией мероприятий по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва.
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
проведение отбора лиц, претендующих на включение в резерв (далее претенденты);
определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к замещению должностей, на которые формируется резерв;
оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов на основании представленных документов, оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.
6. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от претендентов, органов администрации муниципального образования города Михайловска, организаций;
создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей Думы муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, администрации муниципального образования города Михайловска, общественных объединений и организаций, независимых специалистов.
7. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом администрации муниципального образования города Михайловска и должен составлять не менее 9 человек.
Комиссия действует на постоянной основе.
8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании члена Комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
9. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии;
утверждает повестку дня;
организует работу Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
дает поручения членам Комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протоколы заседаний Комиссии.
10. Секретарь Комиссии:
формирует повестку дня заседания Комиссии;
оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии;
обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;
ведет и подписывает протоколы заседания Комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии;
доводит решение Комиссии до сведения претендентов и заинтересованных лиц;
контролирует выполнение решений Комиссии;
осуществляет передачу решений Комиссии главе администрации муниципального образования города Михайловска.
11. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение комиссии носит рекомендательный характер и оформляется протоколом в двух экземплярах, который подписывают председатель Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии, принявшие участие в заседании.
Один экземпляр протокола передается на рассмотрение главе администрации муниципального образования города Михайловска в 7-дневный срок со дня заседания Комиссии для издания соответствующего распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края и организации работы по дальнейшему ведению резерва, а второй - в отдел кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
12. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

Управляющий делами администрации
МО города Михайловска
В.Э.СОКОЛЮК





Приложение 3
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Михайловска
от 14.10.2014 № 868

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА
ШПАКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы, управляющего делами, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее соответственно - муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Шпаковского муниципального района, администрации муниципального образования города Михайловска и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - органа местного самоуправления);
2) обеспечения органа местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. В администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края формируется муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей, заместителей главы, управляющего делами, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления города Михайловска (далее - муниципальный резерв).

II. Формирование муниципального резерва

6. Формирование муниципального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
7. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
8. На каждую управленческую должность включается не менее двух кандидатов.
9. Включение претендента в муниципальный резерв, а также исключение его из муниципального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края отделом кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в муниципальный резерв или об исключении их из муниципального резерва.
10. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный резерв считается дата издания распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края о его включении в муниципальный резерв, если иное не указано в данном распоряжении.
11. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве продлевается распоряжением администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в муниципальном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в муниципальном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в муниципальном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном резерве.

III. Организация работы с муниципальным резервом
управленческих кадров

12. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляет отдел кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
13. Кадровая служба отдела:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в муниципальном резерве;
подготовке правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров (далее - комиссия);
3) формирует и ведет:
муниципальный резерв, организует работу с ним;
4) вносит управляющему делами администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края предложения о возможности использования муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.
14. Администрация муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
подготовке кандидатов, включенных в муниципальный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;
2) формирует и ведет муниципальный резерв, организует работу с ним;
3) представляет в управление кадров государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
15. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах администрация муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края:
в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров направляют в управление кадров государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
16. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом главой администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

IV. Порядок использования муниципального резерва
и исключения из него кандидатов

17. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
18. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должность главы города Михайловска главы администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в конкурсе на замещение вышеуказанной должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
19. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
3) получение отзывов с места работы кандидата;
4) изучение материалов личного дела кандидата;
5) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
6) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
20. Исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в муниципальном резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с:
муниципальной должности Ставропольского края;
должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным:
частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
частью 7 статьи 27, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 и статьей 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из муниципального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный резерв не допускается.
23. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в муниципальный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Управляющий делами администрации МО
города Михайловска
В.Э.СОКОЛЮК





Приложение 4
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Михайловска
от 14.10.2014 № 868

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА ШПАКОВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ГЛАВЫ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА ШПАКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА
ШПАКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края для замещения должностей, заместителей главы, управляющего делами, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления Шпаковского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Формирование муниципального резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Шпаковского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым распоряжением администрации Шпаковского муниципального района Ставропольского края.
3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, перечень которых утверждается главой администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Шпаковского муниципального района Ставропольского края, образуемой распоряжением администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - кадровая служба).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел кадров следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел кадров администрации в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется муниципальный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются кадровой службой о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителем.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителя включаются руководители и (или) заместители руководителя администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, иные должностные лица данного органа, работники аппарата администрации, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 10 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 20 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 35 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 37 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий отдел кадров администрации города направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 37 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 37 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края включить претендента в муниципальный резерв;
2) отказать претенденту во включении его в муниципальный резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются кадровой службой по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению кадровой службой.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в муниципальный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации
МО города Михайловска
В.Э.СОКОЛЮК





Приложение 5
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Михайловска
от 14.10.2014 № 868

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МИХАЙЛОВСКА ШПАКОВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Высшая группа должностей

1.1. Первый заместитель главы администрации муниципального образования города Михайловска.
1.2. Заместитель главы администрации муниципального образования города Михайловска.

2. Главная группа должностей

2.1. Управляющий делами администрации муниципального образования города Михайловска.
2.2. Руководитель комитета по экономике, бюджету и бухгалтерскому учету и отчетности.
2.3. Руководитель управления архитектуры и градостроительства - главный архитектор администрации муниципального образования города Михайловска.
2.4. Руководитель правового управления.
2.5. Руководитель общего отдела администрации муниципального образования города Михайловска.
2.6. Руководитель отдела по организационным вопросам администрации муниципального образования города Михайловска.
2.7. Руководитель отдела муниципальных закупок администрации муниципального образования города Михайловска.
2.8. Руководитель отдела кадров администрации муниципального образования города Михайловска.
2.9. Руководитель отдела по информационно-аналитическим вопросам, связям с общественностью и СМИ администрации муниципального образования города Михайловска.
2.10. Руководитель отдела городского хозяйства администрации муниципального образования города Михайловска.
2.11. Руководитель транспортного отдела администрации муниципального образования города Михайловска.
2.12. Руководитель отдела по торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального образования города Михайловска.
2.13. Руководитель отдела по социальным вопросам администрации муниципального образования города Михайловска.
2.14. Руководитель отдела по культуре, молодежной политике и спорту администрации муниципального образования города Михайловска.
2.15. Руководитель отдела по общественной безопасности, взаимодействию с правоохранительными органами ГО и ЧС администрации муниципального образования города Михайловска.
2.16. Руководитель жилищного отдела администрации муниципального образования города Михайловска.
2.17 Руководитель комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации муниципального образования города Михайловска.

3. Руководители муниципальных унитарных предприятий,
руководители казенных учреждений, подведомственных
администрации муниципального образования
города Михайловска

3.1. Директор муниципального унитарного предприятия "Ритуал" г. Михайловка.
3.2. Директор муниципального унитарного предприятия "Центральный торговый комплекс" г. Михайловска.
3.3. Директор муниципального унитарного предприятия "Бытовое обслуживание населения" города Михайловска.
3.4. Главный редактор газеты "Михайловские вести".
3.5. Директор муниципального унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство города Михайловска".
3.6. Директор муниципального унитарного предприятия "Управление архитектуры и строительства города Михайловска".
3.7. Директор муниципального унитарного предприятия "Михайловское телевидение" г. Михайловска.
3.8. Директор муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Михайловска".
3.9. Директор муниципального казенного учреждения культуры "Клуб им. Страхова" г. Михайловска.

Управляющий делами администрации
МО города Михайловска
В.Э.СОКОЛЮК


------------------------------------------------------------------