По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 381

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, законами Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 17 декабря 2009 г. № 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края" и от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", Уставом города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, в целях совершенствования формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края согласно приложению 1.
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края согласно приложению 2.
1.3. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются в муниципальном резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
1.4. Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края согласно приложению 3.
1.5. Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края согласно приложению 4.
1.6. Методику отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, согласно приложению 5.
2. Постановление Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края от 06 ноября 2013 года № 728 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте города Изобильного.

Первый заместитель
главы Администрации
города Изобильного
Изобильненского района
Ставропольского края
Е.П.НЕЛЕН

Приложение 1
к постановлению
Администрации города Изобильного
от 23 июня 2014 года № 381

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - Администрация города Изобильного) для замещения должностей главы Администрации города Изобильного и заместителей главы Администрации города Изобильного, руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципального предприятия города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - резерв управленческих кадров, предприятия и учреждения города).

1. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 17 декабря 2009 г. № 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края и от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", Устав города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, муниципальные правовые акты города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, а также настоящее Положение.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы Администрации города, а также предприятий и учреждений города;
2) обеспечение Администрации города, предприятий и учреждений города специалистами, отвечающими современным требованиям в области управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольность участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективность использования резерва управленческих кадров.
5. В Администрации города Изобильного формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров для замещения должностей главы Администрации города Изобильного и заместителей главы Администрации города Изобильного, руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципального предприятия города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - кадровый резерв).
6. Формирование, подготовка и использование муниципального резерва осуществляются в порядке, определяемом настоящим Положением.

II. Формирование резерва управленческих кадров

7. Формирования Резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) осуществляется на основании постановления Администрации города Изобильного.
8. Перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - глава Администрации города Изобильного, Приложение 1 к настоящему Положению).
9. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
10. Включение претендента в резерв управленческих кадров, а также исключение его из резерва управленческих кадров осуществляется на основании постановления Администрации города Изобильного.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного постановления Администрации ведущим специалистом общего отдела по кадровым вопросам (далее - специалист по кадрам) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в резерв управленческих кадров (далее - кадровый резерв) или об исключении из него.
11. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата издания постановления Администрации города Изобильного о его включении в кадровый резерв, если иное не указано в данном постановлении Администрации.
12. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве продлевается постановлением Администрации города Изобильного на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в кадровом резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в кадровом резерве).
Продление срока нахождения кандидата в кадровом резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в кадровом резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

13. Персональную ответственность за организацию работы кадровым резервом несет глава Администрации города, управляющий делами Администрации города.
14. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет специалист по кадрам Администрации города, который:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
- определении потребности в резерве;
- подготовке правовых актов Администрации города по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
- в информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) осуществляет:
- организационное обеспечение проведения конкурса;
- организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва, образуемой постановлением Администрации города Изобильного (далее - комиссия);
3) формирует и ведет кадровый резерв, организует работу с ним;
4) вносит главе Администрации города Изобильного предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием кадрового резерва;
6) представляет в кадровую службу администрации Изобильненского муниципального района списки кандидатов, включенных кадровый резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.

16. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения кадрового резерва осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
17. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, установленном Администрацией города Изобильного.

VI. Порядок использования резерва управленческих
кадров и исключения из него кандидатов

18. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
19. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов, с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
- личное собеседование;
- проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
- оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;
- получение отзывов с места работы кандидата;
- изучение материалов личного дела кандидата;
- оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
- другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
20. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в кадровом резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
6) увольнение кандидата в период нахождения в кадровом резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
7) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
8) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
9) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
10) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом 6 настоящего пункта, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
21. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования муниципального органа или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Управляющий делами
Администрации города Изобильного
С.И.СТЕПАНЕНКО

Приложение 1
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров в Администрации
города Изобильного Изобильненского
района Ставропольского края

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Резерв управленческих кадров города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края формируется для замещения:
1) руководящих должностей муниципальной службы Администрации города Изобильного:
- глава Администрации города Изобильного;
- первый заместитель главы Администрации города Изобильного;
- управляющий делами Администрации города Изобильного;
2) руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципального предприятия города Изобильного:
- директор Муниципального казенного учреждения города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края "Благоустройство";
- директор Муниципального казенного учреждения "Центр Культуры и Досуга" города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края;
- директор Муниципального предприятия "Парк культуры и отдыха" города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края.

Приложение 2
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров в Администрации
города Изобильного Изобильненского
района Ставропольского края

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
на зачисление претендентов в резерв управленческих кадров
Администрации города Изобильного Изобильненского района
Ставропольского края
____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Представляю для зачисления в кадровый резерв следующих претендентов:

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения
Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке
Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности (лет, месяцев, дней)
Должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат представляется для зачисления в Резерв
1
2
3
4
5
6
7

Наименование должности руководителя подпись И.О. Фамилия

Приложение 3
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров в Администрации
города Изобильного Изобильненского
района Ставропольского края

СПИСОК
резерва управленческих кадров в Администрации
города Изобильного Изобильненского района
Ставропольского края на __________ год

№ п/п
Группа должностей муниципальной службы
Наименование должности муниципальной службы, на которую создается Резерв
Фамилия, имя, отчество лица, включенного в Резерв
Дата рождения
Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения
Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке
Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности
Основание зачисления в Резерв (наименование, дата и номер представления, решение конкурсной (аттестационной) комиссии
Сведения об исключении из Резерва с указанием оснований
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Наименование должности руководителя подпись И.О. Фамилия

Приложение 4
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров в Администрации
города Изобильного Изобильненского
района Ставропольского края

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА КАНДИДАТА

1.
Фамилия, имя, отчество

2.
Дата рождения

3.
Сведения об образовании и повышении квалификации (что и когда закончил, специальность и квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания)

4.
Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность

5.
Общий стаж работы

6.
Муниципальный стаж, в т.ч. по специальности

7.
Должность, на которую состоит в Резерве

8.
Дата зачисления в Резерв

9.
Основание для зачисления в Резерв

10.
Контактный телефон

11. Сведения о результатах работы кандидата в составе Резерва:

Дата
Содержание поручения, задания, прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации
Выводы
Подпись ответственного лица

12. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в Резерве, исключение из Резерва)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
13. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении)
____________________________________________________________
____________________________________________________________

Приложение 2
к постановлению
Администрации города Изобильного
от 23 июня 2014 года № 381

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей главы Администрации города Изобильного, заместителя главы Администрации города Изобильного и управляющего делами Администрации города Изобильного, руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципального предприятия города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края.
2. Формирование резерва управленческих кадров (далее - кадровый резерв) производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - Администрация города Изобильного), утверждаемым постановлением Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края.

3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется кадровый резерв в соответствии с Перечнем должностей (Приложение 1 к настоящему Положению).
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется ведущим специалистом общего отдела по кадровым вопросам Администрации города Изобильного (далее - специалист по кадрам).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса специалистом по кадрам в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края для официального опубликования муниципальных правовых актов Администрации города, и на официальном сайте города Изобильного размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется кадровый резерв;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в общий отдел Администрации города Изобильного следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (приложение к настоящему Порядку);
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом специалисту по кадрам в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется функциональный резерв (далее - основы законодательства), Устав города Изобильного;
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями
(далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются ведущим специалистом по кадровым вопросам о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии может создаваться рабочая группа экспертов (далее - рабочая группа). Перечень и состав рабочей группы утверждается председателем комиссии либо его заместителем.
В состав рабочей группы по решению председателя комиссии или его заместителя включаются руководители и (или) заместители руководителей предприятий, учреждений, а также депутат Совета города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий специалист по кадрам направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

1) рекомендовать главе Администрации города Изобильного края включить претендента в кадровый резерв;
2) отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются специалистом по кадрам по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению специалистом по кадрам.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение Администрации города в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в кадровый резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами
Администрации города Изобильного
С.И.СТЕПАНЕНКО

Приложение
к Порядку
проведения конкурса по формированию резерва
управленческих кадров для замещения должностей
главы Администрации города Изобильного
и заместителей главы Администрации города
Изобильного, руководителей муниципальных
казенных учреждений, муниципальных учреждений
города Изобильного Изобильненского района
Ставропольского края

(форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1. Фамилия _________________________________
Имя ________________________________________
Отчество ___________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
____________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).

"___" __________ 20__ г. Подпись ____________________

Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учебе оформляемого
М.П. лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе

"___" __________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 3
к постановлению
Администрации города Изобильного
от 23 июня 2014 года № 381

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - Комиссия), а также ее задачи, функции и права.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Администрации города Изобильного, а также настоящим Положением.

II. Задачи Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края, согласно внесенным предложениям, а также в порядке самовыдвижения (далее - претенденты);
- отбор претендентов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - кадровый резерв);
- формирование кадрового резерва в соответствии с установленными квалификационными требованиями к целевым должностям из числа претендентов.

III. Функции и права Комиссии

3.1. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в отборе;
- определение соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой должности, на включение в кадровый резерв которой проводится отбор;
- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевой должности, на включение в кадровый резерв которой проводится отбор;
- принятие решения о включении претендента в кадровый резерв;
- принятие решения об отказе претенденту во включении его в кадровый резерв.
3.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимые для ее работы документы и материалы.

IV. Порядок и сроки работы Комиссии

4.1. Решение об образовании комиссии принимается главой Администрации города. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Персональный состав комиссии устанавливается правовым актом Администрации города.
4.2. Комиссия работает на постоянной основе. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере возникновения необходимости в проведении отбора. Комиссия заседает в день проведения отбора.
4.3. Работу Комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Председателем комиссии является глава Администрации города Изобильного.
4.4. Секретарь Комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии, ведение протокола заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания Комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

4.1. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов комиссии.
4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии членов комиссии и приглашенных лиц. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
4.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов и оглашается претендентам в день проведения отбора на заседании Комиссии.
4.4. Решение Комиссии по результатам проведения отбора является основанием для включения претендентов в кадровый резерв.
4.5. Окончательное решение о зачислении претендента или отказе в зачислении претендента в кадровый резерв принимается главой Администрации города Изобильного.
4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания комиссии и подписывается председательствующим на заседании комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.7. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется ведущим специалистом общего отдела по кадровым вопросам.

Управляющий делами
Администрации города Изобильного
С.И.СТЕПАНЕНКО

Приложение 4
к постановлению
Администрации города Изобильного
от 23 июня 2014 года № 381

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ГРИДИН
Николай Александрович
глава Администрации города Изобильного, председатель комиссии
СТЕПАНЕНКО
Светлана Ивановна
управляющий делами Администрации города Изобильного, заместитель председателя комиссии
ПОЖИДАЕВА
Маргарита Леонидовна
ведущий специалист Администрации города Изобильного, секретарь комиссии
Члены комиссии:
НЕЛЕН
Елена Павловна
первый заместитель главы Администрации города Изобильного
ГОСТЕВ
Алексей Николаевич
главный специалист - юрисконсульт Администрации города Изобильного
ПАЛЬЧЕВСКАЯ
Галина Афанасьевна
руководитель общего отдела Администрации города Изобильного
ПЕТРИЩЕВА
Елена Васильевна
руководитель финансово-экономического отдела - главный бухгалтер Администрации города Изобильного

Управляющий делами
Администрации города Изобильного
С.И.СТЕПАНЕНКО

Приложение 5
к постановлению
Администрации города Изобильного
от 23 июня 2014 года № 381

МЕТОДИКА
ОТБОРА ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЗОБИЛЬНОГО
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров в Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее Администрация города Изобильного), определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров в Администрации города Изобильного (далее - кадровый резерв).
2. Предложения и документы граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, а также в порядке самовыдвижения (далее - претенденты), предварительно рассматриваются и оцениваются комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в Администрации города Изобильного (далее - Комиссия), с целью определения уровня профессиональных, деловых и личностных качеств подготовки каждого из претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой формируется кадровый резерв.
3. Представленные документы оцениваются по следующим критериям:
1) профессиональные качества:
- достижения претендента в профессиональной деятельности;
- профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков), в том числе:
знания в области организации управления персоналом;
знания в области экономики (экономическая подготовка);
знания в области права (правовая подготовка);
знание этнокультурных особенностей региона;
- наличие аналитических и организаторских способностей, потенциал претендента, перспективы профессионального развития, заинтересованность в служебном продвижении;
2) деловые качества:
- авторитет и уважение в коллективе;
- исполнительская дисциплина, уровень ответственности;
- навыки владения устной речью и деловым письмом;
- стремление к повышению профессиональной компетентности;
- творческий потенциал и интеллектуальная активность;
- управленческая (служебная) культура;
- умение заниматься планово-прогнозной деятельностью;
- умение разрабатывать и контролировать управленческие решения;
- умение строить отношения с людьми;
3) личностные качества:
- активность и инициативность в служебной деятельности, лидерские качества;
- контактабельность и коммуникативность;
- проявление вежливости и тактичности;
- принципиальность и самокритичность;
- работоспособность и стрессоустойчивость;
- самостоятельность и самоорганизованность;
- способность к достижению поставленных целей.
4. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по балльной системе:
1 балл - качество не выражено;
2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
3 балла - качество выражено на среднем уровне;
4 балла - качество выражено на уровне выше среднего;
5 баллов - качество выражено явно.
5. Каждый претендент оценивается каждым членом комиссии.
6. Оценка претендентов производится с учетом сведений, полученных комиссией путем сбора информации (не менее 5 - 10 отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, его деловых и личностных качествах, способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.
7. Для повышения точности оценки претендента членами комиссии по решению председателя комиссии может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
8. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике реферата и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и т.д.).
9. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами комиссии.
10. Комиссия с учетом интегрированных оценок претендентов результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется кадровый резерв, и принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.

Управляющий делами
Администрации города Изобильного
С.И.СТЕПАНЕНКО

------------------------------------------------------------------