АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 397

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 года № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей глав поселений Благодарненского района Ставропольского края, глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Благодарненского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - Порядок, функциональный резерв).
1.3. Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве управленческих кадров до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Отделу образования администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (Панферов) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления принять акты, определяющие порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей руководителей подведомственных организаций (учреждений).
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 15 сентября 2010 года № 384 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовки и использовании резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края";
постановление администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2013 года № 35 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 15 сентября 2010 года № 384".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края Наурузову В.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации Благодарненского
муниципального района
Ставропольского края
В.А.ШУМАКОВ





Утверждено
постановлением
администрации Благодарненского
муниципального района
Ставропольского края
30 июня 2014 года № 397

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей глав поселений Благодарненского района Ставропольского края, глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края и органов местного самоуправления поселений Благодарненского района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления поселений);
2) обеспечения органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и предприятий работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, а также управления развитием производства;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
1.5. В Благодарненском муниципальном районе формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
а) для замещения должностей глав поселений Благодарненского района Ставропольского края, глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - функциональный резерв).
Формирование, подготовка и использование функционального резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением;
б) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей образовательных организаций (учреждений) Благодарненского муниципального района и других учреждений, подведомственных отделу образования администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - ведомственный резерв).
Формирование, подготовка и использование ведомственного резерва осуществляется в порядке, определяемом актами отдела образования администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел образования).
1.6. Функциональный резерв и ведомственный резерв образуют сводный резерв управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - сводный муниципальный резерв).
Кандидат, исключенный из функционального резерва или ведомственного резерва, считается исключенным из сводного муниципального резерва.

II. Формирование функционального резерва

7. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края и в порядке, им определяемом правовым актом администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
8. Перечень должностей, на которые формируется функциональный резерв, утверждается постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - перечень должностей).
9. Необходимая численность резерва определяется из расчета не менее двух кандидатов на каждую должность.
10. Включение претендента в функциональный резерв, а также исключение его из функционального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края отделом правового и кадрового обеспечения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в функциональный резерв или об исключении их из функционального резерва.
11. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края о его включении в резерв, если иное не указано в данном распоряжении.
12. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве продлевается распоряжением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

13. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляют отдел правового и кадрового обеспечения, органы местного самоуправления поселений, отдел образования, отделы, управления, администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
14. Отдел правового и кадрового обеспечения:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в функциональном резерве;
подготовке правовых актов администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия);
3) формирует и ведет:
функциональный резерв, организует работу с ним;
сводный муниципальный резерв;
4) вносит главе администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края предложения о возможности использования функционального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием ведомственного резерва.
15. Органы местного самоуправления поселений:
а) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в функциональный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва.
16. Отделы, управления администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров.
17. Отдел образования:
а) принимает участие в:
определении потребности в ведомственном резерве;
подготовке правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования ведомственного резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования ведомственного резерва;
б) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
в) формирует и ведет:
ведомственный резерв, организует работу с ним;
г) вносит главе администрации предложения о возможности использования ведомственного резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
д) представляет в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в ведомственный резерв, согласно приложению к настоящему Положению, для ведения сводного муниципального резерва.
18. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах отдел образования администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в резерв управленческих кадров направляет в отдел правового и кадрового обеспечения информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
19. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом правовым актом администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

IV. Порядок использования функционального резерва
и исключения из него кандидатов

20. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
21. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав поселений Благодарненского района Ставропольского края, или о назначении кандидатов на должности глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах или в конкурсе на замещение должности главы администрации поселения Благодарненского района Ставропольского края в порядке, установленном действующим законодательством.
22. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональный резерв на одну управленческую должность, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
3) получение отзывов с места работы кандидата;
4) изучение материалов личного дела кандидата;
5) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
6) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
23. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве управленческих кадров;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в резерве управленческих кадров с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7 статьи 27, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 и статьей 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом 7 настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
24. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный резерв управленческих кадров на иную управленческую должность при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.





Приложение
к Положению
о формировании, ведении, подготовке и использовании
резерва управленческих кадров Благодарненского
муниципального района Ставропольского края

СПИСОК
лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров
Благодарненского муниципального района Ставропольского края

№ п/п
Наименование должности на которую сформирован резерв
Ф.И.О. лица, включенного в резерв, дата рождения
Замещаемая должность
Образование
Дата и основание включения в резерв
1
2
3
4
5
6
1.





2.





3.






Управляющий делами администрации
Благодарненского муниципального района
Ставропольского края
В.И.НАУРУЗОВА





Утвержден
постановлением
администрации Благодарненского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июня 2014 года № 397

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ ПОСЕЛЕНИЙ
БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГЛАВ
АДМИНИСТРАЦИЙ ПОСЕЛЕНИЙ БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей глав поселений Благодарненского района Ставропольского края, глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, функциональный резерв, управленческие должности).
2. Формирование функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
3. В функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к управленческим должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Благодарненского муниципального района Ставропольского края, создаваемой постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей (перечень управленческих должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента утвержденным квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв управленческих кадров (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями;
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов.
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом правового и кадрового обеспечения о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения отборочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителем.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителя включаются руководители и (или) заместители руководителей органов местного самоуправления поселений Благодарненского района Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, работники администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Отборочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
15. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией самостоятельно. В случае выявления победителя конкурса на управленческую должность только одним из названных методов, конкурс может считаться завершенным.
16. Отдел, управление администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, органы местного самоуправления поселений Благодарненского района Ставропольского края курирующие направление деятельности по управленческой должности на которую объявлен конкурс, не позднее чем за 10 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса представляют в отдел правового и кадрового обеспечения администрации анкеты и тесты с вопросами, вопросы для проведения групповых дискуссий, темы для написания реферата, задачи для выполнения практических заданий.
17. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
3) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 25 баллов.
18. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий менее 25 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.
19. Комиссией рассматриваются и обсуждаются кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 25 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края включить претендента в резерв управленческих кадров;
2) отказать претенденту во включении его в резерв управленческих кадров.
20. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
21. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом правового и кадрового обеспечения.
22. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв управленческих кадров, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации
Благодарненского муниципального района
Ставропольского края
В.И.НАУРУЗОВА





Утвержден
постановлением
администрации Благодарненского
муниципального района
Ставропольского края

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Резерв управленческих кадров для замещения должностей:
глав поселений Благодарненского района Ставропольского края;
глав администраций поселений Благодарненского района Ставропольского края.
2. Резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края:
первый заместитель главы администрации;
заместитель главы администрации;
заместитель главы администрации, начальник управления сельского хозяйства;
управляющий делами администрации.
3. Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях Благодарненского района Ставропольского края:
руководитель предприятия;
руководитель учреждения.

Управляющий делами администрации
Благодарненского муниципального района
Ставропольского края
В.И.НАУРУЗОВА


------------------------------------------------------------------