Приказ министерства имущественных отношений Ставропольского края от 17.07.2014 N 135 "О мерах по реализации статьи 11 Закона Ставропольского края от 14 апреля 2014 г. N 25-кз "Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края"



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 17 июля 2014 г. № 135

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТАТЬИ 11 ЗАКОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 14 АПРЕЛЯ 2014 Г. № 25-КЗ "ОБ УПРАВЛЕНИИ И РАСПОРЯЖЕНИИ
ИМУЩЕСТВЕННЫМИ ОБЪЕКТАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

Во исполнение пункта 4 статьи 11 Закона Ставропольского края от 14 апреля 2014 г. № 25-кз "Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного казенного учреждения.
1.2. Состав комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного казенного учреждения.
1.3. Примерный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения.
1.4. Положение о проведении аттестации руководителя государственного казенного учреждения.
1.5. Состав комиссии по проведению аттестации руководителя государственного казенного учреждения.
2. Возложить на отдел по работе с юридическими лицами министерства организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии для проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного казенного учреждения.

Министр
А.А.ГАЗАРОВ





Утверждено
приказом
министерства имущественных отношений
Ставропольского края
от 17 июля 2014 г. № 135

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного казенного учреждения (далее соответственно - конкурс, учреждение).
2. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного казенного учреждения (далее - комиссия), образуемая министерством имущественных отношений Ставропольского края (далее - министерство).
3. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а в случае его отсутствия руководство осуществляет заместитель председателя комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом по работе с юридическими лицами (далее - отдел).
4. Отдел:
1) назначает дату проведения конкурса по согласованию с председателем комиссии;
2) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе, заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее соответственно - претендент, заявка), проверяет правильность оформления заявок, ведет их учет;
3) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;
4) готовит и утверждает тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).
5. Министерство размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Информационное сообщение размещается не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование учреждения, сведения о его местонахождении, общие сведения;
2) требования, предъявляемые к претенденту;
3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению;
4) дату и время начала и окончания приема заявок;
5) адрес места приема заявок;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) порядок определения победителя конкурса;
9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;
10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем учреждения (далее - трудовой договор);
11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
8. Требования, предъявляемые к претенденту, должны содержать наличие у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности учреждения, опыта работы на руководящей должности.
9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:
1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;
2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
3) предложение по программе деятельности учреждения, представленное в запечатанном конверте;
4) иные документы, указанные в информационном сообщении.
10. Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.
11. Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.
12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;
2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;
3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.
13. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:
1) отраслевой специфики деятельности учреждения;
2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.
14. Второй этап конкурса представляет собой собеседование о деятельности учреждения: выполнение возложенных на учреждение полномочий, актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения), эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты деятельности учреждения), управляемость (механизм управленческого сопровождения реализации задач, возложенных на учреждение).
15. Конкурсной комиссией обсуждаются результаты тестирования, индивидуального собеседования с каждым кандидатом и принимается решение по результатам конкурса.
16. Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
17. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указывается:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;
6) результаты собеседования;
7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
18. Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте министерства и на официальном информационном интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.
19. В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
20. По результатам конкурса в месячный срок издается распоряжение министерства о назначении победителя конкурса на должность руководителя учреждения и с ним заключается трудовой договор.
21. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 19 настоящего Положения срок в министерство для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора конкурс проводится повторно.





Утвержден
приказом
министерства имущественных отношений
Ставропольского края
от 17 июля 2014 г. № 135

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГАЗАРОВ
Алексей Аленикович
министр имущественных отношений Ставропольского края, председатель конкурсной комиссии
БОРДИЯН
Владимир Борисович
заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края, заместитель председателя конкурсной комиссии
ТРУФАНОВА
Марина Викторовна
консультант отдела по работе с юридическими лицами министерства имущественных отношений Ставропольского края, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
ЗРИТНЕВ
Виталий Владимирович
заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края
БОГДАНОВА
Галина Викторовна
начальник отдела правового обеспечения министерства имущественных отношений Ставропольского края
ТУРЧЕНКО
Аннета Викторовна
заведующий сектором отдела организационного, кадрового обеспечения и делопроизводства министерства имущественных отношений Ставропольского края





Утвержден
приказом
министерства имущественных отношений
Ставропольского края
от 17 июля 2014 г. № 135

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

__________ 2014 г. № ________

Министерство имущественных отношений Ставропольского края, именуемое в
дальнейшем Работодатель, в лице министра _________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о министерстве, утвержденного
постановлением Губернатора Ставропольского края от 06 марта 2012 г. № 137,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, действующий на основании Устава, с
другой стороны, в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения", со статьями
59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании распоряжения
министерства имущественных отношений Ставропольского края от ___________
№ ____ "О назначении директора государственного казенного учреждения
Ставропольского края _____________________________________________________"
(наименование учреждения)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением должностных обязанностей
руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________
__________________________________________________________________________.
(адрес местонахождения)
2. Настоящий Трудовой договор заключается на срок _________________ (не более 5 лет).
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ________________ 20___ года.
5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до 31 декабря текущего года;
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ш) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом руководителю выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _____________ рублей в месяц.
18. Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются в
порядке и размерах, определенных в Положении об оплате труда работников
государственного казенного учреждения _____________________________________
(наименование учреждения)
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие
выплаты: премии, материальная помощь и другие надбавки и доплаты, которые
осуществляются по показателям и в размерах, установленных в Положении об
оплате труда работников государственного казенного учреждения
Ставропольского края _____________________________________________________,
(наименование учреждения)
по согласованию с работодателем.
20. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

VI. Ответственность руководителя

21. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

23. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
24. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

25. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
26. Руководитель имеет право на дополнительное страхование в порядке и на условиях, которые установлены локальным нормативным актом работодателя.

VIII. Изменение и прекращение Трудового договора

27. Изменения вносятся в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
28. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
29. При расторжении настоящего Трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
30. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

31. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
32. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
33. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
35. Настоящий Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
36. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Орган исполнительной власти:
________________________________
Министерство имущественных Зарегистрирован ________________
отношений Ставропольского края ________________________________
Юридический адрес: 355025, Паспорт: ______________________,
пл. Ленина, д. 1, г. Ставрополь выдан __________________________
Фактический адрес: 355000, ________________________________
ул. Лермонтова, 189/1, г. Ставрополь,
ИНН 2634051351 КПП 263401001,
ОГРН 1022601949644 от 05.11.2002

Министр Руководитель
______________ _____________________ _____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

"___" _____________ 2014___ г. "___" _____________ 2014___ г.

М.П. Руководитель получил один
экземпляр настоящего Трудового
договора
(дата) (подпись)





Утверждено
приказом
министерства имущественных
отношений Ставропольского края
от 17 июля 2014 г. № 135

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного казенного учреждения (далее - учреждение).
2. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
3. Целями аттестации руководителя учреждения являются:
1) оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителя учреждения, определение соответствия его занимаемой должности;
2) стимулирование профессионального роста руководителя учреждения.
4. Организатором проведения аттестации руководителя учреждения является министерство имущественных отношений Ставропольского края (далее - министерство).
5. Проведение аттестации руководителя учреждения осуществляет комиссия по проведению аттестации (далее - комиссия), образуемая министерством имущественных отношений Ставропольского края.
6. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом по работе с юридическими лицами министерства (далее - отдел).
7. Отдел:
1) готовит необходимые документы для работы комиссии;
2) составляет и утверждает списки руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
3) готовит и утверждает тесты для проведения аттестации руководителя учреждения (далее - тест).
8. График проведения аттестации руководителей учреждений утверждается министерством и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации руководителя учреждения не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации.
В графике проведения аттестации руководителей учреждений указываются список руководителей учреждений, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.
9. Аттестация руководителя учреждения проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания руководителем учреждения:
1) отраслевой специфики деятельности учреждения;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем учреждения аттестации, должно составлять не менее 75 процентов от общего количества вопросов, указанных в тесте.
10. По результатам аттестации руководителя учреждения комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности руководителя учреждения;
2) не соответствует занимаемой должности руководителя учреждения (далее - решение).
11. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемых простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
12. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения руководителями учреждений тестирования;
6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя учреждения, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
13. Уведомление о результате проведения аттестации руководителя учреждения комиссия выдает руководителю учреждения либо высылает по почте (заказным письмом) в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.
Выписка из протокола заседания комиссии в части принятого по результатам аттестации руководителя учреждения решения приобщается к личному делу руководителя учреждения.





Утвержден
приказом
министерства имущественных отношений
Ставропольского края
от 17 июля 2014 г. № 135

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

БОРДИЯН
Владимир Борисович
заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края, председатель конкурсной комиссии
ЗРИТНЕВ
Виталий Владимирович
заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края, заместитель председателя конкурсной комиссии
ТРУФАНОВА
Марина Викторовна
консультант отдела по работе с юридическими лицами министерства имущественных отношений Ставропольского края, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
СОКОЛЕЦ
Маргарита Александровна
заведующий сектором отдела правового обеспечения
ТУРЧЕНКО
Аннета Викторовна
заведующий сектором отдела организационного, кадрового обеспечения и делопроизводства


------------------------------------------------------------------