УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 июля 2014 г. № 122 о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ
ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края.
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края.
2. Признать утратившим силу пункт 1 приказа управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края от 24 февраля 2011 г. № 11 о/д "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и Порядка работы конкурсной комиссии управления".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
С.Н.НАЗАРЕНКО





Утвержден
приказом
управления записи актов
гражданского состояния
Ставропольского края
от 28 июля 2014 г. № 122 о/д

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ
АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, управление). Целью работы конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Ставропольского края в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Порядком.

2. Задачи конкурсной комиссии

Основными задачами конкурсной комиссии являются:
объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы Ставропольского края в управлении (далее - конкурс);
определение победителя конкурса.

3. Функции и права конкурсной комиссии

3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.
3.2. Определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении (далее - вакантная должность гражданской службы), на замещение которой проводится конкурс.
3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
3.4. Принятие решения о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо отсутствии победителя.
3.5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений управления необходимые для ее работы документы и материалы.

4. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается начальником управления. В состав конкурсной комиссии входят начальник управления и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс), представитель управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края, а также представители Общественного совета при управлении, представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.
4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Председателем конкурсной комиссии по должности является начальник управления.
4.4. Ведение необходимой документации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
4.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении, не допускается.
4.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие конкурсантов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.7. На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.8. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
4.9. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
5. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы управления.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела правовой, кадровой
и организационной работы
В.А.КРИВОЩЕКОВ





Утверждена
приказом
управления записи актов
гражданского состояния
Ставропольского края
от 28 июля 2014 г. № 122 о/д

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края (далее соответственно - методика, управление) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв, для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом управления и проводится в два этапа.
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), сектором кадров отдела правовой, кадровой и организационной работы управления (далее - сектор кадров) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока, установленного Порядком для приема документов претендентов, сектором кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
7. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
конкурсные задания.
8. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником сектора кадров, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность, на замещение которой претендует кандидат (далее - структурное подразделение).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции и основам информационно-коммуникационных технологий;
2) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (проведение правовой или лингвистической экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети "Интернет", справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение, в котором находится вакантная должность, на замещение которой претендует кандидат, представляет в сектор кадров в сроки, определенные приказом управления о проведении конкурса, следующие материалы:
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, тесты и практические задания с указанием количества времени, необходимого для их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.
11. Для выполнения практических заданий кандидатам предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (статистические данные, нормативные правовые акты и т.п.), а также компьютерное оборудование и организационная техника.
12. Выполненные практические задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
13. Результаты тестирования каждого кандидата оценивают представитель отдела правовой, кадровой и организационной работы совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
14. Результаты выполнения каждым кандидатом практического задания оценивает представитель структурного подразделения совместно с представителем отдела правовой, кадровой и организационной работы управления и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
15. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
16. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела правовой, кадровой
и организационной работы
В.А.КРИВОЩЕКОВ


------------------------------------------------------------------