По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. № 738

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края администрация Петровского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края.
1.3. Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края
1.4. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края.
1.5. Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края.
1.6. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Петровского района Ставропольского края обеспечить формирование, ведение, подготовку и использование резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей глав муниципальных образований поселений Петровского района Ставропольского края.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Петровского муниципального района Ставропольского края:
от 19 мая 2011 года № 401 "Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края";
от 21 января 2013 года № 12 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 19 мая 2011 года № 401".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вестник Петровского района".

Глава администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
А.А.ЗАХАРЧЕНКО

Утверждено
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - резерв управленческих кадров).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, органов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, муниципальных учреждений Петровского муниципального района Ставропольского края, унитарных предприятий Петровского муниципального района Ставропольского края и органов местного самоуправления поселений Петровского района Ставропольского края (далее - администрация, органы администрации, муниципальные учреждения, унитарные предприятия, органы местного самоуправления поселений);
2) обеспечения администрации, органов администрации, муниципальных учреждений, унитарных предприятий, органов местного самоуправления поселений работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. В Петровском муниципальном районе Ставропольского края формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации и органах администрации, руководителей муниципальных учреждений, руководителей унитарных предприятий (далее - районный функциональный резерв).
Формирование, подготовка и использование районного функционального резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением;
2) резерв управленческих кадров для замещения должностей глав администраций органов местного самоуправления поселений Петровского района Ставропольского края, глав муниципальных образований поселений Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный резерв поселений).
Формирование, подготовка и использование муниципального резерва поселений осуществляется в порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления поселений Петровского района Ставропольского края.
6. Районный функциональный резерв и муниципальный резерв поселений образуют сводный резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - сводный резерв).
Кандидат, исключенный из функционального резерва или муниципального резерва поселений, считается исключенным из сводного резерва.

II. Формирование районного функционального резерва

7. Формирование районного функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию районного функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется в соответствии с Порядком проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
8. Формирование районного функционального резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утверждаемому постановлением администрации Петровского муниципального района (далее - перечень должностей, управленческие должности). Необходимая численность резерва определяется, из расчета не менее двух претендентов на каждую должность.
9. Включение претендента в районный функциональный резерв, а также исключение его из районного функционального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения отделом правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в районный функциональный резерв или об исключении их из районного функционального резерва.
10. Срок нахождения кандидата в районном функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в районный функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края о его включении в районный функциональный резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
11. Срок нахождения кандидата в районном функциональном резерве продлевается распоряжением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в районном функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, утвержденным постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в функциональном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в районном функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в районном функциональном резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

12. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляют:
отдел правового и кадрового обеспечения - в отношении районного функционального резерва;
органы местного самоуправления поселений - в отношении муниципального резерва поселений.
13. Отдел правового и кадрового обеспечения:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в районном функциональном резерве;
подготовке правовых актов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования районного функционального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования районного функционального резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденной постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия);
подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании и на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Ставропольского края объявлений о начале формирования районного функционального резерва;
информирование о включении кандидатов в районный функциональный резерв или об исключении их из районного функционального резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
3) формирует и ведет:
районный функциональный резерв, организует работу с ним;
сводный резерв;
базу данных кандидатов районного функционального резерва и перечней должностей муниципальной службы в администрации и органах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, а также руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Петровского муниципального района Ставропольского края, подлежащих включению в районный функциональный резерв;
4) вносит главе администрации Петровского муниципального района Ставропольского края предложения о возможности использования сводного резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности;
5) осуществляет методическую помощь при формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва поселений.
14. Органы местного самоуправления поселений:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования районного функционального резерва;
2) формируют и ведут муниципальный резерв поселений, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв поселений, по установленной форме для ведения сводного резерва.
15. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах органы местного самоуправления поселений в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в муниципальный резерв поселений направляют в отдел правового и кадрового обеспечения информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
16. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

IV. Порядок использования районного функционального резерва
и исключения из него кандидатов

17. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности глава администрации или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
3) получение отзывов с места работы кандидата;
4) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
5) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
Назначение кандидата на одну из должностей, предусмотренных перечнем должностей, при замещении которых лица считаются допущенными к государственной тайне, проводится после проведения проверочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации (при отсутствии оснований для отказа в допуске к государственной тайне).
18. Исключение кандидата из районного функционального резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в районном функциональном резерве;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из районного функционального резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в районном функциональном резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе;
7) увольнение кандидата в период нахождения в районном функциональном резерве с муниципальной должности, муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
12) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из районного функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом 7 настоящего пункта, повторное включение его в районный функциональный резерв не допускается.
19. В случае изменения структуры администрации или сокращения управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, реорганизации и (или) ликвидации муниципального учреждения, унитарного предприятия по решению комиссии кандидаты включаются в районный функциональный резерв на иную управленческую должность при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Утверждено
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - районный функциональный резерв).
2. Формирование районного функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
3. В районный функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется районный функциональный резерв, в соответствии с перечнем должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - перечень).
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденной постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп и наименование должностей, на которые формируется районный функциональный резерв;
2) квалификационные требования к группам должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в районный функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (по форме 001-ГСУ).
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Отдел правового и кадрового обеспечения организует и проводит проверку достоверности сведений представленных кандидатами.
11. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к должности, на которую формируется районный функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
12. Претенденты, допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются отделом правового и кадрового обеспечения о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до его начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
13. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей должности, на которую формируется функциональный резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями;
2) оценку уровня профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - отборочные мероприятия).
14. Для проведения отборочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителей включаются члены комиссии, руководители отделов администрации и органов администрации и иные лица, деятельность которых связана с муниципальной службой.
15. Отборочные мероприятия проводятся в форме собеседования.
16. Оценка отборочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 5 баллов;
2) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 5 баллов;
3) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 5 баллов.
17. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий 6 и менее баллов, считается не прошедшим отборочные мероприятия, о чем ему лично сообщается под роспись, либо письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.
18. Результаты отборочных мероприятий отражаются в протоколе комиссии либо рабочей группы.
19. Комиссией рассматриваются и обсуждаются кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 7 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации Петровского муниципального района Ставропольского края включить претендента в районный функциональный резерв;
2) отказать претенденту во включении его в районный функциональный резерв.
19. Документы претендентов, не прошедших отборочные мероприятия, и претендентов, которым отказано во включении его в районный функциональный резерв, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению по акту.
20. Претендент, не прошедший отборочные мероприятия, вправе обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в районный функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Утвержден
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

БАБЫКИН
Александр Иванович
первый заместитель главы администрации - начальник отдела муниципального хозяйства, гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, председатель комиссии
РЕДЬКИН
Виктор Васильевич
управляющий делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
ЛАВРИНЕНКО
Елена Ивановна
главный специалист-юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
БАРЫЛЕНКО
Виктор Дмитриевич
заместитель главы администрации - начальник отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
СУХОМЛИНОВА
Вера Павловна
заместитель главы администрации - начальник финансового управления администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
НЕХАЕНКО
Ольга Алексеевна
начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
независимый эксперт

независимый эксперт

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Утверждено
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - районный функциональный резерв).
Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом Петровского муниципального района Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.
Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений по формированию и эффективному использованию районного функционального резерва;
контроль за реализацией мероприятий по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию районного функционального резерва.
4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
обеспечение разработки плана мероприятий по подготовке районного функционального резерва;
подготовка предложений о включении (отказе во включении) кандидатов в районный функциональный резерв;
подготовка предложений об исключении кандидата из районного функционального резерва.
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления поселений, а также от организаций необходимую информацию;
создавать рабочие группы, в том числе с привлечением независимых экспертов (представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов);
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, в том числе независимых экспертов.
Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель комиссии:
руководит работой комиссии;
утверждает планы работы комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;
председательствует на заседаниях комиссии;
дает поручения членам комиссии;
подписывает документы комиссии;
координирует деятельность рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
9. Секретарь комиссии:
обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии; контролирует выполнение решений комиссии.
10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов правовых актов, которые вносятся в установленном порядке главе администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Утвержден
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

№ п/п
Группа должностей
Должность
1.
высшая
заместитель (первый заместитель) главы администрации - начальник отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды
2.
высшая
заместитель (первый заместитель) главы администрации - начальник отдела муниципального хозяйства, гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
3.
высшая
заместитель (первый заместитель) главы администрации - начальник финансового управления
4.
высшая
управляющий делами администрации
5.
главная
начальник отдела по организационным и общим вопросам
6.
главная
начальник отдела правового и кадрового обеспечения
7.
главная
начальник отдела - главный бухгалтер отдела учета и отчетности
8.
главная
начальник отдела экономического развития
9.
главная
начальник отдела социального развития
10.
главная
начальник архивного отдела
11.
главная
начальник отдела муниципальных закупок
12.
главная
начальник отдела образования администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
13.
главная
начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
14.
главная
начальник отдела культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
15.
главная
начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
16.
ведущая
заместитель начальника отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды
17.
ведущая
заместитель начальника отдела муниципального хозяйства, гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
18.
ведущая
заместитель начальника отдела образования администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
19.
ведущая
заместитель начальника финансового управления администрации петровского муниципального района Ставропольского края
20.
ведущая
заместитель начальника управления труда и социальной защиты населения
21.

руководитель муниципального учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края
22.

руководитель муниципального унитарного предприятия Петровского муниципального района Ставропольского края

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Утвержден
постановлением
администрации Петровского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 июля 2014 г. № 738

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Петровского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:
управляющий делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
руководители органов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
руководители муниципальных учреждений Петровского муниципального района Ставропольского края, муниципальных унитарных предприятий Петровского муниципального района Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должности руководителя муниципального учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края, руководителя муниципального унитарного предприятия Петровского муниципального района Ставропольского края;
руководители органов местного самоуправления Петровского района Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей глав администраций органов местного самоуправления поселений Петровского района Ставропольского края, глав муниципальных образований поселений Петровского муниципального района Ставропольского края.
5. Индивидуальные планы составляются:
отделом правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
специалистами органов администрации, уполномоченных соответствующим руководителем органа администрации на составление индивидуальных планов - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
работниками муниципальных учреждений Петровского муниципального района Ставропольского края, муниципальных унитарных предприятий Петровского муниципального района Ставропольского края, уполномоченными соответствующим руководителем учреждения, предприятия - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должности руководителя муниципального учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края, руководителя муниципального унитарного предприятия Петровского муниципального района Ставропольского края;
специалистами органов местного самоуправления поселений, уполномоченных соответствующим руководителем органа местного самоуправления поселения Петровского муниципального района Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей глав органов местного самоуправления поселений Петровского муниципального района Ставропольского края, глав администраций органов местного самоуправления поселений Петровского муниципального района Ставропольского края.
Индивидуальные планы, изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидатов в мероприятиях, проводимых администрацией Петровского муниципального района Ставропольского края (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения кандидатами навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации и органах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;
направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
оценки кандидата по методу "360 градусов";
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Петровского муниципального района Ставропольского края, бюджетах органов местного самоуправления поселений Петровского муниципального района Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
10. Отдел правового и кадрового обеспечения организует подготовку, переподготовку кандидатов государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по образовательным программам.
11. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Управляющий делами администрации
Петровского муниципального района
Ставропольского края
В.В.РЕДЬКИН

Приложение
к Порядку
подготовки лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Петровского
муниципального района Ставропольского края

УТВЕРЖДАЮ
________________________
(должность)
________________________
И.О. Фамилия
"__" ____________ 20_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих
кадров Ставропольского края

Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - кандидат)

Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом

Место работы кандидата, замещаемая им должность

Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)

Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых
___________________________________________________________________________
(наименование органа администрации, учреждения, предприятия на замещение
должности в котором претендует кандидат)

N
п/п
Мероприятие <1>
Срок проведения мероприятия
Форма участия кандидата в мероприятии

--------------------------------
<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в ______ годах <1>

Год
Вид дополнительного профессионального образования <2>
Направление <3>
Наименование учебной программы <4>
Продолжительность обучения (количество часов) <5>
Основные вопросы, требующие изучения

--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

III. Самостоятельная подготовка кандидата <1>

№ п/п
Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления (далее - правовой акт)
Срок изучения правового акта

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <1>

№ п/п
Срок проведения оценочной процедуры <1>
Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры
Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.

"___" ____________ 20_ г.

Ф.И.О. и подпись кандидата
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
___________________________________________________________________________

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <1>, <2>

Дата
Содержание заключения
Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)
Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

--------------------------------
<1> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<2> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.

------------------------------------------------------------------