По датам

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 11 августа 2014 г. № 01-05/488

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРСКИХ СЛУЖБ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В целях совершенствования кадровой политики в сфере охраны здоровья граждан в Ставропольском крае, определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - работники бухгалтерских служб, государственные учреждения), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. № 47-рп, приказываю:

1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке проведения аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений согласно Приложению 1 к настоящему приказу.
1.2. Состав аттестационной комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений согласно Приложению 2 к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главному бухгалтеру Захарченко О.Н. подготовить проект приказа министерства здравоохранения Ставропольского края по утверждению:
2.1. Списка работников бухгалтерских служб государственных учреждений, подлежащих аттестации.
2.2. Графика проведения аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений.
2.3. Формы и вопросов для тестирования работников бухгалтерских служб государственных учреждений для оценки важнейших профессионально значимых качеств при их аттестации на соответствие занимаемой должности.
3. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
В.Н.МАЖАРОВ

Приложение 1
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 августа 2014 г. № 01-05/488

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БУХГАЛТЕРСКИХ СЛУЖБ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - Положение, аттестация, работники бухгалтерских служб, аттестуемые(ый), государственные учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. № 47-рп.
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия работников бухгалтерских служб государственных учреждений занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности.
1.3. Аттестации подлежат главные бухгалтера государственных учреждений.
1.4. Аттестации не подлежат руководящие работники бухгалтерских служб:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
1.5. Аттестация проводится один раз в три года.

II. Формирование аттестационной комиссии министерства
здравоохранения Ставропольского края по аттестации
работников бухгалтерских служб государственных учреждений,
состав и порядок работы

2.1. Аттестацию работников бухгалтерских служб государственных учреждений осуществляет аттестационная комиссия министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений (далее соответственно - аттестационная комиссия, министерство).
2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Председатель аттестационной комиссии:
1) возглавляет аттестационную комиссию;
2) проводит заседания аттестационной комиссии.
2.5. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
1) формирует документы, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии;
2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;
3) не позднее чем за три дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания;
4) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение.
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов аттестационной комиссии.

III. Организация проведения аттестации

Для проведения аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений издается приказ министерства, содержащий:

список работников бухгалтерских служб государственных, подлежащих аттестации;
график проведения аттестации работников бухгалтерских служб государственных учреждений;
форму и вопросы для тестирования работников бухгалтерских служб для оценки важнейших профессионально значимых качеств при их аттестации на соответствие занимаемой должности (далее - тестирование).

3.2. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование государственных учреждений, работники бухгалтерских служб которых подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности;
2) дата проведения аттестации.
3.3. Аттестуемый не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляет секретарю аттестационной комиссии документы в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. Руководитель государственного учреждения не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации предоставляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на аттестуемого по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению (далее - отзыв).
3.5. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого с предоставленным отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом.
3.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об аттестуемом и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (в случае если таковая проводилась).

IV. Проведение аттестации

4.1. Аттестация осуществляется в 2 этапа.
4.2. На первом этапе проводится оценка качеств управленческой деятельности, важнейших профессионально значимых качеств аттестуемого, полученных с использованием оценочной формы - тестирования.
4.3. Тестирование осуществляется в день ознакомления аттестуемого с отзывом.
4.4. На втором этапе проводится заседание аттестационной комиссии.
4.5. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого с применением аттестационного листа (далее - аттестационный лист), форма которого является Приложением 3 к настоящему Положению.
4.6. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим на заседании аттестационной комиссии.
4.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании аттестационной комиссии.
4.8. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации при рассмотрении заявления аттестуемого о несогласии с представленным отзывом и представленных им дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.9. Оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, определение соответствия его занимаемой должности осуществляются на основании:
отзыва и непосредственно в ходе аттестационного собеседования с аттестуемым;
отчета аттестуемого;
результатов трудовой деятельности аттестуемого;
документов аттестуемого в области обучения, повышения квалификации;
результатов тестирования;
оценки качества управленческой деятельности;
мнений членов комиссии, основанных на знакомстве с представленными на аттестацию материалами на аттестуемого и на результатах аттестационного собеседования;
сравнения данных, полученных в ходе аттестации, с результатами предыдущей аттестации (в случае если таковая проводилась).
4.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4.11. Работник бухгалтерской службы знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.12. Аттестационный лист и отзыв хранятся в министерстве в течение года, после чего передаются на хранение в ГБУЗ СК "Объединенный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".
4.13. Копия аттестационного листа направляется руководителю государственного учреждения.

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
5.2. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
5.3. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения деятельности и выполнения рекомендации аттестационной комиссии с проведением повторной аттестации через год;
3) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
5.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного учреждения мотивированные рекомендации об изменении персональной надбавки к должностному окладу аттестуемого, прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности.
5.5. Результаты аттестации работников бухгалтерских служб направляются руководителям государственных учреждений не позднее чем через две недели после ее проведения.
5.6. Не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководитель государственного учреждения с учетом результатов аттестации вправе принять решение:
1) об изменении персональной надбавки к должностному окладу работника бухгалтерской службы;
2) о направлении на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводе на другую должность в случае признания не соответствующим занимаемой должности;
3) при отказе работника бухгалтерской службы от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель государственного учреждения вправе принять решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством.
Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.
5.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации руководящих
работников бухгалтерских служб государственных
бюджетных, казенных и автономных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Ставропольского края

ПЕРЕЧЕНЬ И ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ,
представляемых в аттестационную комиссию министерства
здравоохранения Ставропольского края, руководящих работников
бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных
и автономных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края, аттестуемым
руководящим работником бухгалтерской службы государственного
бюджетного, казенного и автономного учреждения,
подведомственного министерству здравоохранения
Ставропольского края

Аттестуемый руководящий работник бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного или автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - аттестуемый), представляет в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, следующие документы:
1. Отчет аттестуемого согласно образцу 1.
2. Копии документов об образовании.
3. Копии документов о повышении квалификации за последние 2 года.
4. Оценка качества управленческой деятельностью согласно образцу 2.

Образец 1

Отчет аттестуемого

Ф.И.О. ________________________________________________________________
Дата рождения _________________________________________________________
Учреждение ____________________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
1. Укажите свои основные достижения за прошедший период (последние 2
года):
а) в профессиональной сфере (повышения в должности, освоение новых
направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) __
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в
вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и
др.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере
эти факторы относятся и в чем именно они состоят)
Качество управления ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организация и условия труда на рабочем месте __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Обеспеченность необходимыми ресурсами _________________________________
___________________________________________________________________________
Другое ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) Вашему подразделению _______________________________________________
___________________________________________________________________________
б) учреждению в целом _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении
квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно).

Подпись _______________
Дата _______________

Образец 2

Оценка качества управленческой деятельности
(заполняется аттестуемым) (1 этап аттестации)

Аттестация призвана выяснить, в том числе, насколько успешно, насколько качественно решаются управленческие задачи, то есть те задачи, от качества решения которых в значительной степени и зависят результаты работы аттестуемого, их мотивация и отношение к работе. Это в первую очередь задачи, относящиеся к следующим сферам деятельности:

№ п/п
Сферы деятельности
Ниже стандарта
Стандарт
Выше стандарта
1
2
3
4
5
1.
Рациональное, эффективное и соответствующее действующим нормам законодательства проведение кассовых расходов
Наличие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (более 6 случаев) - 5 баллов
Наличие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (менее 6 случаев) - 9 баллов
Отсутствие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Отсутствие превышений расходов над доходами - 10 баллов
2.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)

3.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)

4.
Работа с документами
Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края (более 5 случаев) - 5 баллов
Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края (не более 3 случаев) - 7 баллов
Отсутствие замечаний при сдаче отчетов, отсутствие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края - 10 баллов
5.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)

6.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)

7.
Обучение подчиненных
Наличие 25% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы, - 5 баллов
Наличие 10% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы, - 8 баллов
Все подчиненные работники прошли курсы повышения квалификации с отрывом от работы - 10 баллов
8.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)

9.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)

10.
Инновации
Отсутствие внедренного единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников - 0 баллов
Наличие единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников - 5 баллов
Наличие единого программного продукта: кадры - тарификация - заработная плата - 7 баллов
11.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)

12.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)

13.
Управление в критических ситуациях
Отсутствие системы в анализе финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Отсутствие плана мероприятий, направленных на эффективность работы учреждения (на основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности), - 0 баллов
Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения, - 5 баллов
Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения. Сокращение неэффективных расходов учреждения, привлечение дополнительных источников финансирования - 7 баллов
14.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)

15.
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)

16.
Уровень сотрудничества между руководителями и подчиненными (в баллах)
Низкий. Наличие жалоб на работу службы - 0 баллов
Высокий. Отсутствие жалоб на работу службы - 4 балла
Очень высокий. Отсутствие жалоб на работу службы. Наличие поощрений у аттестуемого, а также у работников возглавляемого им подразделения - 6 баллов
17.
Итого (в баллах):

Подписи:
Ф.И.О. __________________________________ ____________________________
аттестуемый расшифровка подписи
Дата ____________________
Ф.И.О. __________________________________ ____________________________
руководитель медицинской организации расшифровка подписи
Дата ____________________

Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации руководящих
работников бухгалтерских служб государственных
бюджетных, казенных и автономных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Ставропольского края

ФОРМА

ОТЗЫВ
на аттестуемого руководящего работника бухгалтерской службы
государственного бюджетного, казенного или автономного
учреждения, подведомственного министерству здравоохранения
Ставропольского края

Непосредственного руководителя ________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(полное наименование медицинской организации)
о деловых качествах и квалификации аттестуемого руководящего работника
бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного или автономного
учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского
края (далее - аттестуемый),
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность на момент проведения аттестации)
___________________________________________________________________________
(дата назначения на должность)
1. ___ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное):
а) соответствуют требованиям работы;
б) превышают требования работы;
в) ниже требований, предъявляемых работой.
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность,
инициативность пассивность и др.):
а) способствующие успешному выполнению работы _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
б) препятствующие успешному выполнению работы _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких
знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более
эффективно) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть
отмечены особо ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Возможность продвижения по службе (включение в установленном
порядке в резерв на замещение должности государственного гражданского
служащего министерства здравоохранения Ставропольского края по профилю
работы) ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более
эффективно) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Вывод о соответствии замещаемой должности (соответствует занимаемой
должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения
деятельности и выполнения рекомендации аттестационной комиссии с
проведением повторной аттестации через год; не соответствует занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации): _________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель медицинской организации
(Ф.И.О. руководителя) __________________________ (подпись) ____________
Дата "__" _______________________

Приложение 3
к Положению
о порядке проведения аттестации руководящих
работников бухгалтерских служб государственных
бюджетных, казенных и автономных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Ставропольского края

ФОРМА

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество руководящего работника бухгалтерской службы
государственного бюджетного, казенного или автономного учреждения,
подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края (далее
- аттестуемый): ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ____________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ____
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения,
утверждения на эту должность ______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___ лет, в том числе стаж работы в должности
___ лет.
6. Вопросы аттестуемому и ответы на них (не менее 5 вопросов):

№ п/п
Вопрос
Ответ
Ниже стандарта (неполный ответ) 7 баллов
Стандарт (полный ответ) 9 баллов
Выше стандарта (полный ответ с комментариями - развернутый ответ) 10 баллов
1.

2.

3.

4.

5.

Итого:

Всего баллов за 5 ответов

7. Итоги аттестации:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
(полное наименование медицинской организации)

N
п/п
Оцениваемые характеристики
Ниже требуемого стандарта
Удовлетворяет требуемому стандарту
Выше требуемого стандарта
1.
Квалификация
Среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое), стаж работы по экономической работе менее 5 лет - 0 баллов
Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по экономической работе от 5 до 10 лет - 10 баллов
Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое). Наличие ученой степени по специальности и стаж работы свыше 10 лет - 15 баллов
2.
Оценка качества управленческой деятельности (в соответствии с перечнем показателей) (в баллах)

3.
Деловые качества, выявленные в ходе собеседования по результатам ответов на вопросы членов аттестационной комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - аттестационная комиссия)
Правильный и полный 1 ответ или 1 полный и 1 неполный ответ - 7 баллов
Правильные и полные 3 ответа или 3 правильных полных и 1 неполный ответ - 9 баллов
Правильные и полные 4 ответа - 10 баллов
4.
Результаты специальных (профессиональных) тестов
от 60 до 80% правильных ответов - 7 баллов
от 81 до 90% правильных ответов - 9 баллов
от 91 до 100% правильных ответов - 10 баллов
5.
Общая оценка (в баллах)

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником: _______
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ______
_____________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены) (при проведении
таковой).
11. Оценка служебной деятельности работника ___________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при
условии улучшения деятельности и выполнения рекомендации аттестационной
комиссии с проведением повторной аттестации через год; не соответствует
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии. На заседании
присутствовало _________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов
за предложенную оценку служебной деятельности работника _____; против ____.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Примечания ________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации "___" _________ ________________________________
С аттестационным листом ознакомлен
Дата "___" _________ _______________________________ (подпись аттестуемого)

Приложение 2
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 августа 2014 г. № 01-05/488

СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БУХГАЛТЕРСКИХ СЛУЖБ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ГАВРИЛЕНКО
Наталья Петровна
заместитель министра здравоохранения Ставропольского края, председатель комиссии
КОЗЛОВА
Наталья Александровна
заместитель министра здравоохранения Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
ФЕДОРОВА
Елена Николаевна
бухгалтер ГУП СК "Ставропольфармация", секретарь комиссии
Члены комиссии:
ЗАХАРЧЕНКО
Ольга Николаевна
начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля, главный бухгалтер министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство)
КРИВКО
Александр Иванович
председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (по согласованию)
НАММ
Инна Вячеславовна
начальник отдела кадровой работы и медицинских образовательных учреждений министерства
СЕРКОВА
Наталья Дмитриевна
ведущий специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля министерства
СОЛОМАТИНА
Елена Михайловна
главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля министерства

------------------------------------------------------------------