МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 15 августа 2014 г. № 421

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Ставропольского края "Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр
И.И.УЛЬЯНЧЕНКО





Утверждено
приказом
министерства труда и
социальной защиты населения
Ставропольского края
от 15 августа 2014 г. № 421

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок организации и проведения министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министерство) конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении министерства (далее - конкурс).
2. Конкурс является способом отбора кандидатуры на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении министерства (далее - учреждение).
Вакантной признается незамещенная должность, предусмотренная штатным расписанием учреждения.
3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к руководящим должностям в учреждениях в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
определения соответствия уровня профессиональной подготовки участников конкурса требованиям, предъявляемым по соответствующей вакантной должности руководителя учреждения;
выявления и отбора наилучшей кандидатуры на занятие вакантной должности руководителя учреждения;
совершенствования работы по подбору, расстановке и обновлению кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава руководителей учреждений.
4. Организационное и техническое обеспечение конкурса осуществляет отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства (далее - отдел кадров).
5. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие требованиям к квалификации по вакантной должности руководителя учреждения, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, правовыми актами министерства и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе при наличии (выявлении) ограничений на занятие трудовой деятельностью либо занятие должности руководителя учреждения, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Порядок организации конкурса

7. Конкурс объявляется при наличии вакантной (незамещенной) должности руководителя учреждения и при невозможности назначения на данную должность кандидата, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - кадровый резерв), сформированном на конкурсной основе.
Решение об объявлении конкурса принимает министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министр), о чем издается приказ министерства.
8. Отдел кадров:
готовит проекты приказов министерства об объявлении конкурса и об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия);
размещает объявление о проведении конкурса на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") не менее чем за 21 день до даты проведения конкурса;
принимает заявления от лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты);
проверяет правильность оформления заявлений кандидатов и соответствие прилагаемых к ним документов перечню, установленному пунктом 10 настоящего Положения;
организует тестирование кандидатов и оформляет его результаты;
передает в конкурсную комиссию заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема документов, а также результаты тестирования кандидатов.
Объявление о проведении конкурса может размещаться в печатных средствах массовой информации и на официальных сайтах учреждений в сети "Интернет".
9. Объявление о проведении конкурса должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
требования, предъявляемые к кандидату;
дату и время начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов кандидатов;
перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса и подведения итогов конкурса;
адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя конкурса;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
основные условия трудового договора с победителем конкурса.
10. Для участия в конкурсе кандидат представляет в министерство в установленный срок следующий перечень документов:
1) заявление и анкету установленной формы;
2) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
3) фотографию 3 x 4 см;
4) копию трудовой книжки;
5) копию документа о профессиональном образовании;
6) согласие на обработку персональных данных;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (в случае если к работе в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
8) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Документы, указанные в подпунктах 2, 4 и 5 настоящего пункта, могут быть представлены кандидатом как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном законом порядке. В случае предоставления подлинников документов их копии заверяются лицом, принимающим документы.
11. По окончании срока приема документов от кандидатов отдел кадров осуществляет проверку комплектности (достаточности) представленных от заявителя документов, а также проверку полноты и достоверности содержащейся в указанных документах информации и принимает решение о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе.
12. Основания для отказа в допуске к участию в конкурсе:
непредставление кандидатом предусмотренных в пункте 10 настоящего Положения документов и информации, ненадлежащее оформление документов либо наличие в них недостоверных сведений;
несоответствие кандидата требованиям, установленным в пункте 5 настоящего Положения;
несвоевременное представление кандидатом заявления и прилагаемых к нему документов для участия в конкурсе;
представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
13. О допуске или причинах отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе министерство уведомляет кандидата в письменной форме в течение 10 дней со дня окончания срока приема заявлений от кандидатов.
14. В случае если к окончанию срока приема документов поступило одно заявление или не поступило ни одного заявления, конкурс считается несостоявшимся.

III. Порядок проведения конкурса

15. Конкурс проводится в очной форме в виде тестирования кандидата, выявляющего уровень профессиональной компетентности, и собеседования с конкурсной комиссией.
16. Тестирование проводится с использованием программного комплекса "Автоматизированная система тестирования персонала" и обеспечивает проверку знания конкурсантом:
законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края, регулирующего сферу деятельности учреждения;
основ гражданского, трудового, бюджетного, налогового законодательства Российской Федерации;
отраслевой специфики деятельности учреждения.
Тест должен включать не менее 50 вопросов.
Кандидат считается успешно прошедшим тестирование, в случае если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее чем 75 процентов от их общего количества.
17. Личные и деловые качества кандидата, успешно прошедшего тестирование, его способности осуществлять руководство учреждением по вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются конкурсной комиссией по результатам собеседования.
18. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из работников министерства, членов общественного совета при министерстве, а также независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций - специалистов по вопросам, связанным с направлениями деятельности министерства.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.
Секретарь конкурсной комиссии:
осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии;
уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса;
составляет протокол заседания конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председательствующего на заседании.
При определении победителя конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, опыта осуществления трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования и результатов тестирования.
19. Решение конкурсной комиссии о признании победителем конкурса одного из кандидатов принимается в отсутствие кандидатов и объявляется им непосредственно на заседании конкурсной комиссии.
Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании членами комиссии.
20. Итоги конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте министерства в сети "Интернет".
21. Решение конкурсной комиссии о признании победителя конкурса является основанием для заключения с ним в установленном порядке трудового договора и назначения на должность руководителя учреждения.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по замещению вакантной должности руководителя учреждения, на замещение которой был объявлен конкурс, а также в случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора министерство вправе при невозможности назначения руководителя учреждения из кадрового резерва объявить проведение повторного конкурса.
23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатом за счет собственных средств.


------------------------------------------------------------------