КОМИТЕТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПРИКАЗ
от 14 мая 2014 г. № 85-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 18 сентября 2013 г. № 410 "О внесении изменений в приложение к решению Ставропольской городской Думы "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ставрополе" приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ руководителя управления труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе от 24.10.2012 № 112-од "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе".
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".

Руководитель комитета
Г.П.ВОЛКОВА





Приложение
к приказу
руководителя комитета труда
и социальной защиты населения
администрации города Ставрополя
от 14.05.2014 № 85-од

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее - Конкурсная комиссия, комитет) создается в соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. № 169 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ставрополе" и Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее - Положение).
2. Конкурсная комиссия создается в целях обеспечения проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете (далее - конкурс).
3. Конкурсная комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, решениями Ставропольской городской Думы, постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее - Методика проведения конкурса), а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих для участия в конкурсе, а также реализация права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
проведение конкурса.
5. Конкурсная комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
определяет на первом этапе конкурса соответствие граждан (муниципальных служащих) квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс;
оценивает профессиональные, деловые и личностные качества граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
подводит итоги конкурса и определение кандидата, наиболее подготовленного для замещения вакантной должности муниципальной службы в комитете;
принимает решения в соответствии с полномочиями, предоставленными Положением о конкурсе и Методикой проведения конкурса.
6. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя комитета.
Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
7. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на одну предполагаемую к замещению вакантную должность муниципальной службы. При наличии менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, а также при явке на второй этап конкурса менее двух кандидатов конкурсной комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Конкурсной комиссии.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
Члены Конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании Конкурсной комиссии, член Конкурсной комиссии имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель Конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседания Конкурсной комиссии;
утверждает повестку дня заседания Конкурсной комиссии;
организует работу Конкурсной комиссии;
утверждает метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении второго этапа конкурса;
дает поручения членам Конкурсной комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протокол заседания Конкурсной комиссии.
9. Секретарь Конкурсной комиссии:
формирует повестку дня заседания Конкурсной комиссии;
оповещает членов Конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Конкурсной комиссии;
обеспечивает подготовку материалов к заседанию Конкурсной комиссии;
проверяет правильность оформления представленных руководителем отдела, в котором проводится конкурс, вопросов (тем, задач) для проведения различных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, их свод и передачу на утверждение председателю Конкурсной комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания Конкурсной комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Конкурсной комиссии;
контролирует выполнение решений Конкурсной комиссии;
осуществляет подготовку и передачу решения Конкурсной комиссии руководителю комитета;
уведомляет граждан (муниципальных служащих) о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса в письменной форме в семидневный срок со дня принятия Конкурсной комиссией решения о дате проведения второго этапа конкурса;
уведомляет кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса;
доводит результаты второго этапа конкурса до сведения кандидатов, принявших участие в конкурсе, в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения;
размещает на официальном сайте (портале) администрации города Ставрополя в разделе "Комитет труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о результатах проведения конкурса в семидневный срок со дня его завершения.
10. По результатам проведения первого этапа конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:
допустить граждан (муниципальных служащих) к участию во втором этапе конкурса;
отказать гражданам (муниципальным служащим) в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа;
установить дату, место и время проведения второго этапа конкурса;
признать конкурс несостоявшимся при допуске к участию во втором этапе конкурса менее двух кандидатов.
11. По результатам проведения первого и второго этапов конкурса Конкурсной комиссией принимается решение путем открытого голосования большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидатов. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.
12. По результатам проведения второго этапа конкурса протокол заседания Конкурсной комиссии передается секретарем Конкурсной комиссии на рассмотрение руководителю комитета в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии для принятия соответствующего решения.
13. Организационное и техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения управления.

Руководитель общего отдела
С.В.МАНАСЯН


------------------------------------------------------------------