КОМИТЕТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПРИКАЗ
от 6 июня 2014 г. № 95-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 18 сентября 2013 г. № 411 "О внесении изменений в решение Ставропольской городской Думы "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе" приказываю:

1. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ руководителя управления труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе от 07.11.2012 № 117-од "Об утверждении Положения о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе".
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".

Руководитель комитета
Г.П.ВОЛКОВА





Приложение
к приказу
руководителя комитета
труда и социальной защиты
населения администрации
города Ставрополя
от 06.06.2014 от № 95-од

Согласовано
Руководитель отдела правового
и кадрового обеспечения
И.В.ЗИНОВЬЕВА

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - комиссия) в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее - комитет) создается в соответствии с Положением о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе, утвержденным решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 (далее - Положение о кадровом резерве), и Положением о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее - Положение).
2. Комиссия создается в целях обеспечения формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете (далее - кадровый резерв) путем проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее соответственно - отбор, отбор претендентов).
3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, решениями Ставропольской городской Думы, Порядком проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя, иными постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих комитета (далее - претенденты) для участия в отборе;
участие в формировании кадрового резерва.
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
определяет на первом этапе отбора соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые проводится отбор, на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, а также определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении второго этапа отбора;
оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора, на основании представленных документов, а также на основании оценочных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, предусмотренных Порядком проведения отбора;
подводит итоги отбора и определяет претендентов, наиболее подготовленных для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
принимает решения в соответствии с полномочиями, предоставленными Положением о кадровом резерве и Порядком проведения отбора.
6. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на включение в кадровый резерв. При наличии менее двух претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора на каждую должность муниципальной службы, а также при явке на второй этап отбора менее двух претендентов комиссией принимается решение о признании отбора несостоявшимся.
7. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
В состав Комиссии в обязательном порядке включается руководитель отдела комитета, в котором проводится отбор претендентов на включение в кадровый резерв.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя комитета и должен составлять не менее 5 человек.
Комиссия действует на постоянной основе.
8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании члена Комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
9. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии;
утверждает повестку дня заседания Комиссии;
организует работу Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
утверждает метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении отбора не позднее чем за 5 календарных дней до дня проведения второго этапа отбора;
дает поручения членам Комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протокол заседания Комиссии.
10. Секретарь Комиссии:
формирует повестку дня заседания Комиссии;
оповещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии;
проверяет правильность оформления представленных отделом комитета, в котором проводится отбор претендентов на включение в кадровый резерв, вопросов (тем, задач) для проведения методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, их свод и передачу на утверждение председателю Комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания Комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии;
контролирует выполнение решений Комиссии;
осуществляет подготовку и передачу решения Комиссии руководителю комитета;
уведомляет претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора, о дате, месте и времени его проведения в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа отбора;
уведомляет претендентов о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе отбора в письменной форме в семидневный срок со дня принятия Комиссией решения о дате проведения второго этапа отбора;
доводит результаты второго этапа отбора до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня заседания Комиссии;
размещает на официальном сайте (портале) администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Комитет труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя" информацию о результатах проведения отбора в семидневный срок со дня заседания Комиссии.
11. По результатам проведения первого этапа отбора претендентов Комиссия принимает следующие решения:
допустить претендента к участию во втором этапе отбора;
отказать претенденту в допуске к участию во втором этапе отбора с указанием причин отказа;
установить дату, место и время проведения второго этапа отбора;
определить метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении второго этапа отбора;
признать отбор несостоявшимся при допуске к участию во втором этапе отбора менее двух претендентов на каждую должность муниципальной службы.
По результатам проведения второго этапа отбора претендентов Комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендовать руководителю комитета включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;
отказать претенденту во включении его в кадровый резерв;
признать отбор несостоявшимся по причине явки на второй этап отбора менее двух претендентов, допущенных к участию в отборе на каждую должность муниципальной службы.
12. По результатам проведения первого и второго этапов отбора Комиссией принимается решение путем открытого голосования большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии, принявшие участие в заседании.
13. По результатам проведения второго этапа отбора претендентов протокол заседания Комиссии передается руководителю комитета в семидневный срок со дня заседания Комиссии для принятия соответствующего решения.
14. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения комитета.

Руководитель общего отдела
С.В.МАНАСЯН


------------------------------------------------------------------