АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2014 г. № 355

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с п. 4 постановления Губернатора Ставропольского края от 12.05.2014 № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Арзгирского района Ставропольского края администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Арзгирского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Арзгирского района Ставропольского края для замещения отдельных муниципальных должностей Ставропольского края в администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, должностей глав администраций сельских поселений Арзгирского муниципального района (далее соответственно - Порядок, муниципальный функциональный резерв).
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в функциональном резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Рекомендовать:
3.1. Руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Арзгирского района руководствоваться Положением при принятии необходимых муниципальных нормативных правовых актов и организации работы на местах по формированию резерва управленческих кадров Арзгирского района.
3.2. Главам администраций сельских поселений Арзгирского муниципального района обеспечить формирование резерва управленческих кадров Арзгирского района Ставропольского края для замещения должностей глав администраций сельских поселений Арзгирского муниципального района.
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449 "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края";
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 03.02.2010 № 44 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449;
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 22.02.2011 № 61 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449;
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 22.05.2012 № 283 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449;
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденные постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 27.03.2013 № 194;
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 04.10.2013 № 669 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449;
постановление администрации Арзгирского муниципального района от 09.10.2013 № 681 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 17.11.2009 № 449.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Арзгирского муниципального Ставропольского края Шафорост В.Н.
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации
Арзгирского муниципального района
Ставропольского края
А.И.ПАЛАГУТА





Утверждено
постановлением
администрации Арзгирского муниципального
района Ставропольского края
от 19 июня 2014 г. № 355

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АРЗГИРСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края для замещения отдельных муниципальных должностей Ставропольского края в администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные должности), должностей глав администрации сельских поселений Арзгирского района, а также должностей, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий, муниципальных учреждений (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления);
2) обеспечения органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. В Арзгирском муниципальном районе формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров для замещения отдельных муниципальных должностей, глав администраций сельских поселений Арзгирского района, заместителей глав администраций муниципальных образований Арзгирского района (далее - муниципальный функциональный резерв).
Формирование, подготовка и использование функционального резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением;
2) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Арзгирского района, казенных предприятий Арзгирского района, муниципальных учреждений Арзгирского района, подведомственных администрации Арзгирского муниципального района (далее - ведомственный резерв).
Формирование, подготовка и использование ведомственного резерва осуществляется в порядке, определяемом правовыми актами органов исполнительной власти, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере деятельности.
6. Муниципальный функциональный резерв и ведомственный резерв образуют сводный резерв управленческих кадров Арзгирского района Ставропольского края (далее - сводный резерв).
Кандидат, исключенный из муниципального функционального резерва или ведомственного резерва считается исключенным из сводного резерва.

II. Формирование функционального резерва

7. Формирование муниципального функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию муниципального функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании решения главы администрации Арзгирского муниципального района (далее - глава администрации) в порядке, определяемом постановлением администрации Арзгирского муниципального района.
8. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный функциональный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой администрации (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
9. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
10. Включение претендента в муниципальный функциональный резерв, а также исключение его из муниципального функционального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Арзгирского муниципального района.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации отделом правового и кадрового обеспечения администрации (далее - отдел кадров) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в муниципальный функциональный резерв или об исключении их из муниципального функционального резерва.
11. Срок нахождения кандидата в муниципальном функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации Арзгирского муниципального района его включении в муниципальный функциональный резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации.
12. Срок нахождения кандидата в муниципальном функциональном резерве продлевается распоряжением администрации Арзгирского муниципального района на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в муниципальном функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Арзгирского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.04.2010 № 225, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в функциональном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в муниципальном функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном функциональном резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

13. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляют отдел правового и кадрового обеспечения администрации совместно с кадровыми службами структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, а также органы местного самоуправления поселений Арзгирского муниципального района.
14. Отдел кадров:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в муниципальном функциональном резерве;
подготовке правовых актов Арзгирского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального функционального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального функционального резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации Арзгирского муниципального района (далее - комиссия);
3) формирует и ведет:
муниципальный функциональный резерв, организует работу с ними;
сводный резерв;
4) вносит главе администрации предложения о возможности использования сводного резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием ведомственного резерва.
15. Кадровые службы структурных подразделений администрации:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в муниципальный функциональный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального функционального резерва и ведомственного резерва;
2) формируют и ведут ведомственный резерв, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел кадров списки кандидатов, включенных в ведомственный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
16. Органы местного самоуправления поселений Арзгирского муниципального района:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в муниципальный функциональный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального функционального резерва;
2) формируют и ведут ведомственный резерв, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел кадров списки кандидатов, включенных в муниципальный ведомственный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
17. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах в органы местного самоуправления поселений в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий вид резерва управленческих кадров направляют в отдел кадров информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
18. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом постановлением администрации.

IV. Порядок использования муниципального функционального
резерва и исключения из него кандидатов

19. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
20. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав поселений Арзгирского муниципального района, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный функциональный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
4) получение отзывов с места работы кандидата;
5) изучение материалов личного дела кандидата;
6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
22. Исключение кандидата из муниципального функционального резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном функциональном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального функционального резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в муниципальном функциональном резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в функциональном резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
12) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный функциональный резерв не допускается.
23. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления Арзгирского муниципального района или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в муниципальный функциональный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Управляющий делами администрации
Арзгирского муниципального района
В.Н.ШАФОРОСТ





Утвержден
постановлением
администрации Арзгирского муниципального
района Ставропольского края
от 19 июня 2014 г. № 355

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АРЗГИРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСКИХ
ПОСЕЛЕНИЙ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района для замещения отдельных муниципальных должностей Ставропольского края в администрации Арзгирского муниципального района, должностей, глав администраций сельских поселений Арзгирского района (далее соответственно - конкурс, муниципальный функциональный резерв, управленческие должности).
2. Формирование муниципального функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района, утверждаемым постановлением администрации Арзгирского муниципального района.
3. В муниципальный функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный функциональный резерв, перечень которых утверждается главой администрации Арзгирского муниципального района.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арзгирского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Арзгирского муниципального района (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Арзгирского муниципального района (далее - отдел кадров).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный функциональный резерв;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел кадров следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в управление кадров в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента утвержденным нормативными правовыми актами Ставропольского края, Арзгирского района квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав Арзгирского муниципального района Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный функциональный резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом кадров о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителей включаются руководители и (или) заместители руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Арзгирского района, иные должностные лица данных органов, работники администрации Арзгирского муниципального района, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий отделом кадров направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации Арзгирского муниципального района включить претендента в муниципальный функциональный резерв;
2) отказать претенденту во включении его в муниципальный функциональный резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом кадров по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом кадров.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение отдела кадров в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в муниципальный функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации
Арзгирского муниципального района
В.Н.ШАФОРОСТ


------------------------------------------------------------------