Постановление администрации г. Ставрополя от 27.11.2014 N 3948 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 3948

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

В соответствии с распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением администрации города Ставрополя от 05.11.2014 № 3703 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования постановляю:

1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя, согласно приложению 1.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя, согласно приложению 2.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу:
постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя";
постановление администрации города Ставрополя от 25.12.2012 № 4089 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя";
постановление администрации города Ставрополя от 06.12.2013 № 4494 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя".
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения в части окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, возникшие с 01 сентября 2014 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ставрополя Копейкину О.В.

Глава администрации
города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 27.11.2014 № 3948

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением администрации города Ставрополя от 05.11.2014 № 3703 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - работник учреждения), включают:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - руководитель учреждения);
объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - учреждение), к группам по оплате труда руководящих работников учреждения;
размеры выплат компенсационного характера;
размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 2 и 3 настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения.
Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работник учреждения, не имеющий соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно, в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может быть назначен на соответствующую должность.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Аттестация работников учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Ставрополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
За оказание платных услуг руководителю учреждения может устанавливаться доплата до 10 процентов. Выплата указанной доплаты осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.
1.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждений, определяемой по объемным показателям.

Наименование должности
Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда учреждения
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
11398
10088
9171
8516

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работника учреждения устанавливается комитетом культуры администрации города Ставрополя в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2 и 3 настоящего Примерного положения.
1.3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы учреждений за прошедший год, исходя из среднегодовых показателей работы, исчисленных комитетом культуры администрации города Ставрополя за предыдущий год.
Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям учреждения в расчете на год.
Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены комитетом культуры администрации города Ставрополя на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения, при наличии не менее трех структурных подразделений, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям.
Объемные показатели учреждений клубного типа

Группы по оплате труда учреждения
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 350 до 500
III
от 200 до 350
IV
от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований
5 единиц
за одно клубное формирование
Численность участников в постоянно действующих в течение года коллективах самодеятельного народного творчества
5 единиц
за каждые 20 участников самодеятельного народного творчества на одного работника кружка
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1 единица
за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый)"
10 единиц
за каждый коллектив
Количество видов платных услуг
2 единицы
за каждый вид платных услуг
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)
1 единица
за одно мероприятие
Количество работников в учреждении
0,2 единицы
за одного работника
Количество посадочных мест
1 единица
за 100 мест
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов
1 единица
за один объект
Наличие работающих киноустановок
2 единицы
за одну киноустановку
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
международных
15 единиц
(за каждое участие)
всероссийских
10 единиц
(за каждое участие)
межрегиональных
5 единиц
(за каждое участие)
региональных
4 единицы
(за каждое участие)
городских
2 единицы
(за каждое участие)

Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии любительского художественного и технического творчества, спортивные секции, оздоровительные группы, школы; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в учреждении клубного типа и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются при отнесении учреждения к группе по оплате труда.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом: общее количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе делится на число творческих работников.
Численность участников в постоянно действующих в течение года коллективах самодеятельного народного творчества на одного работника коллектива определяется путем деления численности участников в коллективе на число работников в нем.
3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые в проведении культурно-досуговых мероприятий:
художественный руководитель;
методист;
художник;
художник по свету;
режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
аккомпаниатор;
артист-вокалист (солист);
артист;
звукорежиссер;
звукооператор.
Вышеуказанные специалисты должны работать в учреждении на конец отчетного года по трудовому договору, в том числе по совместительству, не менее года.
4. К концертам относятся культурно-досуговые мероприятия продолжительностью не менее 55 минут, проводимые исполнителями, коллективами, бригадами, как на базе учреждения, так и на гастролях.
5. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся услуги, утвержденные Уставом (Положением) учреждения, стоимость которых утверждена в установленном порядке.
6. К работникам коллективов самодеятельного народного творчества относятся руководители коллектива и аккомпаниаторы.
7. К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы учреждений, в том числе на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и другие гостиные, читальные залы и библиотеки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения, так и в его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения с общеобразовательными школами, интернатами, детскими садами, предприятиями и другими организациями.
Объемные показатели учреждений (музеев):

Группа по оплате труда учреждения
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа


I группа
свыше 15
свыше 4
II группа
от 10 до 15
от 2,5 до 4
III группа
от 4 до 10
от 1,5 до 2,5

Объемные показатели учреждения (централизованной библиотечной системы):

Группа по оплате труда учреждения
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I группа
свыше 60
свыше 1000
II группа
от 35 до 60
от 590 до 1000
III группа
от 15 до 35
от 300 до 590

1.4. Руководителю учреждения, являющегося концертной организацией, размер должностного оклада устанавливается как руководителю учреждения клубного типа, отнесенного к первой группе по оплате труда.
1.5. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

(руб.)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
смотритель музейный
4324
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
5699


ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; аккомпаниатор
6027
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
администратор; аккомпаниатор-концертмейстер; редактор библиотеки; библиотекарь; библиограф; звукооператор; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист (балета; оркестра; хора; драмы; балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива), артист - концертный исполнитель (всех жанров); артист-вокалист (солист); артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; репетитор по вокалу; музыкальный руководитель; хранитель фондов; лектор (экскурсовод); концертмейстер по классу вокала (балета); старший администратор; главный библиотекарь; главный библиограф; лектор-искусствовед (музыковед), художник по свету
6550 - 9564
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
хормейстер; балетмейстер; режиссер; звукорежиссер; руководитель клубного формирования - студии, коллектива самодеятельного искусства; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
7730 - 8254

главный балетмейстер; балетмейстер-постановщик; режиссер-постановщик; главный хранитель фондов; заведующий музыкальной частью
9171

дирижер, художественный руководитель; главный хормейстер; главный дирижер, заведующий отделом (сектором) библиотеки
9826 -
10284
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень - делопроизводитель, кассир; машинистка; секретарь, секретарь-машинистка; инспектор по учету, дежурный (по залу)
4192
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень - администратор; инспектор по кадрам, секретарь руководителя; техник; художник; диспетчер
5699

2 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; заведующий складом; заведующий хозяйством
5962

3 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория; начальник хозяйственного отдела
6027

4 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; механик
6092
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень - бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; юрисконсульт; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
6484

2 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6747

3 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7205

4 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7859

5 квалификационный уровень - главные специалисты в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
9171
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень - начальник отдела кадров
7402
2 квалификационный уровень - главный механик
9171
3 квалификационный уровень - директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
9826

1.6. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
(руб.)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3752
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3931
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4108
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5181
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5240
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5479
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5598
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5955
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
6193

2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 12 процентов от должностного оклада.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника учреждения за час работы.
Расчет часа за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размер доплаты за работу в ночное время, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с профсоюзной организацией учреждения, и вносится в трудовой договор.
2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работнику учреждения, получающему оклад (должностной оклад), выплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера выплачиваются на основании локального акта руководителя комитета культуры администрации города Ставрополя.

3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представительным органом работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда их работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:
за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100 процентов;
молодым специалистам устанавливается надбавка в размере до 20 процентов от должностного оклада. Молодым специалистом является работник, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, работающий по специальности. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы в течение первых трех лет после окончания учебного заведения;
водителям автомобилей, автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами первого класса, устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; второго класса - 10 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100 процентов.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ:
до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
до 15 процентов от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.
3.4.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям, профилю.
3.4.3. Рекомендуемые размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
3.5. Работнику учреждения в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы в пределах имеющихся средств.
При премировании учитывается:
инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации работы;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
3.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании локального акта руководителя комитета культуры администрации города Ставрополя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Т.В.СЕРЕДА





Приложение 2
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 27.11.2014 № 3948

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением администрации города Ставрополя от 05.11.2014 № 3703 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - работник учреждения), включают:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - руководитель учреждения);
объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Ставрополя (далее - учреждение), к группам по оплате труда руководящих работников учреждения;
размеры выплат компенсационного характера;
размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 2 и 3 настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения.
Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работник учреждения, не имеющий соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно, в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может быть назначен на соответствующую должность.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Аттестация работников учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Ставрополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
За оказание платных услуг руководителю учреждения может устанавливаться доплата до 10 процентов. Выплата указанной доплаты осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.
1.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждений, определяемой по объемным показателям.

Наименование должности
Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда учреждения
I
II
III
IV
Руководитель учреждения, имеющий:




первую квалификационную категорию;
8933
6550
6193
5360
высшую квалификационную категорию
10362
9171
8337
7742

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работника учреждения устанавливается комитетом культуры администрации города Ставрополя в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
При определении должностного оклада руководителя учреждения учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно настоящему Примерному положению и квалификационной категории, присвоенной руководителю учреждения по результатам аттестации. Присвоенные руководящим работникам учреждения по результатам аттестации в 2010 году и ранее первая, высшая квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2 и 3 настоящего Примерного положения.
К объемным показателям деятельности учреждения относятся следующие показатели: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

N
п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся
за каждого обучающегося:
на бюджетном отделении
на хозрасчетном отделении
0,5 балла
2.
Количество работников учреждения
за каждого работника
1 балл


дополнительно за каждого работника, имеющего:



первую квалификационную категорию;
0,5 балла


высшую квалификационную категорию;
1 балл


знак "За достижения в культуре", "Отличник культуры";
1 балл


звание "Заслуженный работник культуры"
1 балл
3.
Работа в две смены

10 баллов
4.
Творческие коллективы, ведущие концертную, просветительскую деятельность (хоры, оркестры, хореографические коллективы, стационарные и передвижные выставки, ансамбли)
за каждый
15 баллов
5.
Лауреаты конкурсов, выставок:
зональных (солисты, дуэты, ансамбли, ансамбли от 6 человек, оркестры);
за каждого
5 баллов
10 баллов
15 баллов

краевых, региональных (солисты, дуэты, ансамбли, ансамбли от 6 человек, оркестры);
за каждого
10 баллов
15 баллов
20 баллов

всероссийских, международных (солисты, дуэты, ансамбли, ансамбли от 6 человек, оркестры)
за каждого
15 баллов
20 баллов
25 баллов
6.
Количество выпускников учреждения, поступивших в средние специальные учебные заведения, высшие учебные заведения
за каждого
10 баллов
7.
Специально оборудованное хранилище музыкальных инструментов, натюрмортных, методических фондов, костюмерных с необходимым оснащением
за каждое
15 баллов
8.
Специально оборудованный класс:
за каждый



кабинет для групповых и индивидуальных занятий, оснащенный аудио-, видеотехникой, стеллажами, музыкальными инструментами;









10 баллов








хореографический класс с зеркальными стенами, станками для занятий хореографией
за каждый
15 баллов
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10 баллов
10.
Наличие подготовительных групп
за каждую
10 баллов
11.
Наличие филиалов
за каждое структурное подразделение
20 баллов
12.
Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3 балла
13.
Открытие новых отделений, специализаций
за каждое
5 баллов
14.
Организация и проведение городских, зональных и краевых конкурсов, олимпиад, выставок
за каждое
10 баллов
15.
Руководство: городским методическим объединением; городской методической секцией

20 баллов 10 баллов

Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Группа по оплате труда
Сумма баллов
1.
Первая (I)
свыше 500
2.
Вторая (II)
до 500
3.
Третья (III)
до 350
4.
Четвертая (IV)
до 200

Группа по оплате труда учреждения определяется не чаще одного раза в год комитетом культуры администрации города Ставрополя в установленном им порядке.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.
При установлении группы по оплате труда учреждения контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 сентября текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

(руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень - делопроизводитель, кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; инспектор по учету, дежурный (по залу)
3811
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень - администратор; инспектор по кадрам, секретарь руководителя; техник; художник, диспетчер
5181
2 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; заведующий складом; заведующий хозяйством
5420
3 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, начальник хозяйственного отдела
5479
4 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; механик
5538
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень - бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; юрисконсульт; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
5895
2 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6134
3 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6550
4 квалификационный уровень - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7146
5 квалификационный уровень - главные специалисты в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
8337
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень - начальник отдела кадров, начальник технического отдела
6729
2 квалификационный уровень - главный механик
8337
3 квалификационный уровень - директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8933

1.4. Рекомендуемые размеры окладов работников учебно-вспомогательного состава:

(руб.)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень - секретарь учебной части
3958

1.5. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников:

(руб.)
Должности медицинских работников
3 квалификационный уровень - медицинская сестра
4645

1.6. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников:

(руб.)
Должности
педагогических
работников
1 квалификационный уровень - преподаватель без категории, концертмейстер без категории
6025
2 квалификационный уровень - концертмейстер II категории, преподаватель II категории
6667
3 квалификационный уровень - методист; преподаватель I категории, концертмейстер I категории
7077
4 квалификационный уровень - старший методист, методист высшей категории, преподаватель высшей категории, концертмейстер высшей категории
7623

Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации в 2010 году и ранее вторая, первая и высшая квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
1.7. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
(руб.)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3752
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3931
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4108
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень
руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5181
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5240
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5479
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5598
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5955
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
6193

1.8. Оплата труда педагогическому работнику устанавливается исходя из тарифицируемой нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливает объем учебной нагрузки работников учреждения на учебный год.

2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 12 процентов от должностного оклада.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Размер доплаты за работу в ночное время, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, и не может быть пересмотрен в сторону их уменьшения.
Расчет часа за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с профсоюзной организацией учреждения, и вносятся в трудовой договор.
2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работнику учреждения, получающему оклад (должностной оклад), выплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера выплачиваются на основании локального акта руководителя комитета культуры администрации города Ставрополя.

3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представительным органом работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда их работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:
за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100 процентов;
молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим по специальности первые три года, устанавливается надбавка в размере до 20 процентов от основного оклада;
водителям автомобилей, автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, первого класса, устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; второго класса - 10 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100 процентов.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ:
до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
до 15 процентов от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается:
руководителям, специалистам в зависимости от количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям;
работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 10 лет - 15 процентов.
3.5. Работнику учреждения в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы в пределах имеющихся средств.
При премировании учитывается:
инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации работы;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
3.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании локального акта руководителя комитета культуры администрации города Ставрополя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Т.В.СЕРЕДА


------------------------------------------------------------------