Типы документов



Постановление администрации г. Ставрополя от 27.10.2014 N 3573 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 3573

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Ставрополя
от 18.02.2015 № 260)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 07 декабря 2004 г. № 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя, согласно приложению.
2. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу:
постановление главы города Ставрополя от 13.04.2009 № 1089 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя";
постановление администрации города Ставрополя от 26.11.2012 № 3714 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя".
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ставрополя Копейкину О.В.

Глава администрации
города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 27.10.2014 № 3573

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Ставрополя
от 18.02.2015 № 260)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 07 декабря 2004 г. № 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы", постановлением администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
1.2. Положение включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, а также настоящего Положения.
1.3. Положение разработано с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников муниципальных бюджетных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя (далее - Учреждение).
1.4. Заработная плата работников Учреждения состоит:
из окладов (должностных окладов);
из выплат компенсационного характера;
из выплат стимулирующего характера.
1.5. В порядке исключения лица, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
1.6. Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Учреждение разрабатывает положение об оплате труда по согласованию с представительным органом работников данного Учреждения и комитетом физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ставрополя (далее - Комитет).
1.8. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом отнесения занимаемой должности работника Учреждения к профессиональной квалификационной группе, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников и руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативно-правовыми актами муниципального образования города Ставрополя.
1.9. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.10. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с руководителем Комитета.
1.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета города Ставрополя, средств, поступающих от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений.
1.13. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждений.
1.14. По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) Учреждению по решению Комитета могут предоставляться субсидии из бюджета города Ставрополя на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда работников Учреждения, участвующих непосредственно в оказании муниципальных услуг (выполнении работ).

2. Порядок формирования заработной платы работникам
Учреждения

2.1. При формировании заработной платы работникам Учреждения определяется:
минимальный должностной оклад в зависимости от квалификационного уровня соответствующей должности;
размер персональной доплаты за работу в специализированных отделениях;
виды и размеры стимулирующих выплат;
виды и размеры компенсационных выплат.
2.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников Учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный должностной оклад (рублей)
1.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
3323,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.
1 квалификационный уровень
спортсмен-инструктор, имеющий спортивный разряд, звание:



"Кандидат в мастера спорта России";
4157,0


"Мастер спорта России";
4551,0


"Мастер спорта России", призер официальных всероссийских соревнований;
5109,0


"Мастер спорта международного класса России";
5458,0


"Мастер спорта международного класса России", призер официальных всероссийских соревнований;
5976,0


"Мастер спорта международного класса России", призер официальных международных соревнований;
6383,0


"Заслуженный мастер спорта России"
6725,0
2.
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
5714,0


тренер, хореограф
5275,0
3.
3 квалификационный уровень
специалист по подготовке спортивного инвентаря
4589,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, имеющий:



высшую категорию
5486,0


первую категорию
5064,0


без категории
4642,0
2.
2 квалификационный уровень
тренер-преподаватель, инструктор-методист, имеющий:



высшую категорию
5416,0


первую категорию
5038,0


без категории
4400,0
3.
3 квалификационный уровень
педагог дополнительного образования, инструктор-методист;
5242,0


старшие: тренер-преподаватель, инструктор-методист, имеющий:



высшую категорию
5845,0


первую категорию
5555,0


без категории
5038,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.
1 квалификационный уровень
уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер);
дворник;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;
заведующий хозяйством, электрик, гардеробщик, кладовщик
4060,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля, электрик
4756,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер, экономист, юрисконсульт
6279,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.
1 квалификационный уровень
специалист по работе с молодежью
5518,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.
1 квалификационный уровень
медицинская сестра
4820,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.
2 квалификационный уровень
врач-специалист
7000,0

Рекомендуется устанавливать работникам Учреждения надбавку в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Решение об установлении надбавки в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается на основании протокола комиссии Учреждения в отношении конкретного работника, с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Надбавка в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника Учреждения устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года и при расчете заработной платы осуществляется в виде доплаты.
2.3. При определении размера заработной платы работникам из числа тренерского состава Учреждения необходимо применять нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапе многолетней спортивной подготовки, которые приведены в таблице 2.

Таблица 2

Нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапе многолетней спортивной подготовки

Этапы многолетней спортивной подготовки
Временной период подготовки (лет)
Норматив в процентах от должностного оклада
Группы видов спорта
I
II
III
спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
начальной подготовки
1 год
до 3
до 3
до 3
свыше 1 года
до 6
до 5
до 4
Тренировочный (спортивной специализации)
1 год
до 9
до 8
до 7
2 год
до 10
до 9
до 8
3 год
до 12
до 10
до 9
4 год
до 14
до 11
до 10
5 год
до 15
до 13
до 11
совершенствования спортивного мастерства
до 1 года
до 24
до 21
до 18
свыше 1 года
до 39
до 34
до 29
высшего спортивного мастерства
весь период
до 45
до 40
до 35

Примечание:
Нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапе многолетней спортивной подготовки применяются путем умножения должностного оклада работников из числа тренерского состава Учреждения на количество спортсменов в группе и на норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена.
Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта (дисциплины), получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Возраст спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства не ограничивается, если спортсмен показывает высокие и стабильные спортивные результаты.
Зачисление в Учреждение на этап высшего спортивного мастерства может быть осуществлено в любом возрасте, если спортивный результат спортсмена соответствует требованиям данного этапа подготовки.
При необходимости для подготовки спортсмена к основному тренеру могут привлекаться другие специалисты и тренеры. Оплата привлеченных специалистов должна составлять не более 50 процентов от заработной платы основного тренера.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах, заключенных с работниками Учреждения.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.3. Выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то компенсационные выплаты не устанавливаются.
3.4. Выплаты компенсационного характера работнику Учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Отдельным работникам Учреждения рекомендуется осуществлять доплату в размере 15 процентов от должностного оклада за работу в специализированных отделениях.
Присвоение отделению (виду спорта) статуса специализированного производится на основании приказа руководителя Комитета.
Перечень работников, которым увеличивается минимальный должностной оклад за работу в специализированных отделениях, определяется руководителем Учреждения.
4.2. Молодым специалистам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 30 июля 2003 года № 152 "О стимулировании работников муниципальных учреждений сферы образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, на период первых трех лет работы и работающих по специальности".
4.3. К стимулирующим выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты работникам Учреждения, связанные с показанными спортивными результатами, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами выплат, указанных в таблице 3 и таблице 4.

Таблица 3

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Рекомендуемые выплаты работникам Учреждения за показанный спортивный результат (процент от должностного оклада за подготовку одного спортсмена)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры, Чемпионат мира
1
до 15
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6


Чемпионат мира
2 - 3

Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
до 10

Кубок Европы
1

1.3.
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6

Кубок Европы
2 - 3

Чемпионат России
1 - 3

Кубок России
1
1.4.
Кубок России
2 - 3


Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
участие

Кубок Европы
4 - 6

Первенство Европы, Первенство мира (юниоры)
1 - 3
до 8

Официальные международные соревнования в основном составе сборной команды России
1

1.5.
Чемпионат России
4 - 6

Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3

Первенство России (старшие юноши)
1

Первенство мира, Первенство Европы (юниоры)
4 - 6

Официальные международные соревнования в основном составе сборной команды России
2 - 3

1.6.
Финал спартакиады молодежи
1 - 3

Финал спартакиады учащихся
1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7.
Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6


Первенство России (старшие юноши)
2 - 3

Финал спартакиады молодежи
4 - 6

Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
до 5
1.8.
Первенство России (старшие юноши)
4 - 6


Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6

1.9.
Официальные всероссийские соревнования
1 - 3
до 3
1.10.
Официальные всероссийские зональные чемпионаты
1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы
1
до 15
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10

Чемпионат Европы, Чемпионат мира
2 - 3
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
молодежной сборной
юношеской сборной

до 8
2.4.
Официальные всероссийские соревнования
1 - 3
до 5

Таблица 4

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое
место
Рекомендуемые выплаты тренеру-преподавателю, спортсмену-инструктору за показанный спортивный результат (процент от должностного оклада за подготовку одного спортсмена)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры, Чемпионат мира
1
до 200
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150

Чемпионат мира
2 - 3

Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3

Кубок Европы
1
1.3.
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
до 120

Кубок Европы
2 - 3

Чемпионат России
1 - 3

Кубок России
1
1.4.
Кубок России
2 - 3
до 100

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
участие

Кубок Европы
4 - 6

Первенство Европы, Первенство мира
1 - 3

Официальные международные соревнования в основном составе сборной команды России
1
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 80

Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3

Первенство России (старшие юноши)
1

Первенство мира, Первенство Европы
4 - 6

Официальные международные соревнования в основном составе сборной команды России
2 - 3
1.6.
Финал спартакиады молодежи
1 - 3
до 75

Финал спартакиады учащихся
1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7.
Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60

Первенство России (старшие юноши)
2 - 3

Финал спартакиады молодежи
4 - 6

Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8.
Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50

Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9.
Официальные всероссийские соревнования
1 - 3
до 50
1.10.
Официальные всероссийские зональные чемпионаты
1
до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы
1
до 200
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат Европы, Чемпионат мира
2 - 3
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



основной сборной
участие
до 100

молодежной сборной
участие
до 75

юношеской сборной
участие
до 50
2.4.
Официальные всероссийские соревнования
1 - 3
до 50
2.5.
Межрегиональные спортивные соревнования федеральных округов Российской Федерации с участием спортивных сборных команд (клубов) по командным видам спорта субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1
до 40
2 - 3
до 30
2.6.
Спортивные соревнования Ставропольского края с участием не менее чем 10 спортивных сборных команд (клубов) по командным видам спорта
1
до 30
2 - 3
до 20

Примечание:
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения за показанный спортивный результат действуют с даты показанного спортсменом результата на официальных соревнованиях в течение одного календарного года на основании копии протокола и соответствующего приказа руководителя Учреждения, а выплаты за показанный спортивный результат спортсменов, занявших соответствующие места на Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах мира, Европы, Кубках мира и Европы, сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного ранга (например, до следующих Олимпийских игр или Чемпионата мира).
Если в период действия стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, стимулирующая выплата соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока ее действия.
В период действия стимулирующей выплаты за показанный спортсменом спортивный результат тренерская нагрузка работнику из числа тренерского состава за данного спортсмена в соответствии с этапом спортивной подготовки не производится.

4.4. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты работникам Учреждения, имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта, а также единовременные выплаты, связанные с деятельностью Учреждения. Данные стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей 5 и таблицей 6.

Таблица 5

N
п/п
Критерии для установления стимулирующих выплат работникам Учреждения за качество выполняемых работ
Рекомендуемые выплаты в процентах от должностного оклада
1.
Ученая степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы (при присуждении ученой степени - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук)
до 30
2.
Ученая степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы (при присуждении ученой степени - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук)
до 20
3.
Почетное звание "Заслуженный", связанное с физкультурно-спортивной деятельностью
до 100
4.
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
до 50
5.
Нагрудный знак "Отличник физической культуры"
до 20
6.
Спортивное звание "Мастер спорта международного класса"
до 10

Примечание:
Если у работника Учреждения имеется несколько ученых степеней, указанных в пунктах 1 и 2, то устанавливается одна выплата по наивысшему основанию. Если у работника Учреждения имеются несколько оснований, указанных в пунктах 3 - 6, то устанавливается одна выплата по наивысшему основанию.

Таблица 6

Единовременные выплаты, связанные с деятельностью Учреждения

N
п/п
Перечень единовременных выплат
Критерий
Размер выплаты в процентах
1.
Смотры-конкурсы среди учреждений физкультурно-спортивной направленности:
1.1.
Всероссийские
1 место
до 100


2 - 3 места
до 70


4 - 8 места
до 40
1.2.
Ставропольского края
1 место
до 70


2 - 3 места
до 50
1.3.
города Ставрополя
1 место
до 50


2 - 3 места (лауреат)
до 30

4.5. В Учреждении рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу работника за стаж работы в области физической культуры, спорта и молодежной политики:
стаж работы от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
стаж работы от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
стаж работы свыше 5 лет - до 15 процентов.
4.6. В целях поощрения работников за отлично выполненную работу в Учреждении рекомендуется осуществлять премирование.
Премирование работников Учреждения производится:
по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании принимает руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в том числе:
оперативность и профессионализм;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений;
инициативность по совершенствованию деятельности Учреждения;
применение инновационных форм и методов организации труда;
личный вклад в решение задач и осуществление функций Учреждения.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При определении в Учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета данного Учреждения.
4.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.
4.10. Объем стимулирующей части фонда заработной платы устанавливается Учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда Учреждения согласно таблице 7.

Таблица 7

Размеры должностного оклада руководителя Учреждения

N
п/п
Наименование
Должностной оклад (рублей)
Группы по оплате труда Учреждения
I
II
III
IV
1.
Директор
13060,0
12227,0
11467,0
10781,0

Группа по оплате труда Учреждения (относящегося к учреждению физической культуры и спорта) определяется в зависимости от суммы баллов:

Группа, к которой относится Учреждение в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 425
350
300
до 300

Отнесение Учреждения (относящегося к учреждению физической культуры и спорта) к соответствующей группе осуществляется по сумме баллов в соответствии с критериями, приведенными в таблице 8.

Таблица 8

Критерии для расчета группы по оплате труда Учреждения

№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
1.
Количество работников в Учреждении
за каждого работника
1


дополнительно за каждого работника, имеющего:


высшую категорию
1


первую категорию
0,5
2.
Количество спортсменов, осуществляющих подготовку на этапе:



спортивно-оздоровительном
за каждого спортсмена
0,2

начальной подготовки
за каждого спортсмена
0,5

тренировочном (спортивной специализации)
за каждого спортсмена
1,0

спортивного совершенствования мастерства
за каждого спортсмена
2,5

высшего спортивного мастерства
за каждого спортсмена
4,5
3.
Наличие на балансе спортивных сооружений
за каждый вид
15
4.
Наличие в спортивной школе медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждое наименование
10
5.
Наличие на балансе автотранспортных средств
за каждую единицу
10
6.
Наличие на балансе котельной, очистных и других сооружений
за каждую единицу
10

Примечание:
При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 8, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Группа по оплате труда Учреждения (относящегося к учреждению по делам молодежи) определяется в зависимости от суммы баллов:

Группа, к которой относится Учреждение в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 1200
до 1200
до 1000
до 800

Отнесение Учреждения (относящегося к учреждению по делам молодежи) к соответствующей группе осуществляется по сумме баллов в соответствии с критериями, приведенными в таблице 10.


Таблица 10

Критерии для расчета группы по оплате труда Учреждения

Показатели
Условия
Баллы
1. Количество занимающихся в Учреждении
из расчета на каждого занимающего
0,5
2. За работу с родителями или другим взрослым контингентом
из расчета за каждого занимающегося или обратившегося
0,5
3. Количество посещающих или обратившихся за консультацией в Учреждение:
из расчета на каждого занимающего

индивидуальное консультирование;

0,004
групповые формы работы;

0,002
охват граждан в результате проведенных социологических исследовании, опросов, тестирований

0,001
4. Количество сотрудников:
за каждого работника

штатных;

10
имеющих высший квалификационный разряд по должности;

15
внештатных

5
5. Повышение квалификации работников
за каждого работника
10
6. Проведение мероприятий в выходные и праздничные дни
за каждый день
60
7. Участие в проведении:
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие

Координационного совета по делам молодежи при главе администрации города Ставрополя;
10
Координационного совета по военно-патриотическому воспитанию детей и молодежи

10
8. Использование инновационных методов
за каждую форму
5
9. Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований:
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие

международных;

35
всероссийских и межрегиональных;

30
краевых;

25
городских;

20
учебно-тренировочных сборов

5
10. Организация и проведение мероприятий, соревнований с детьми-инвалидами
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
20
11. Участие в массовых мероприятиях, соревнованиях:
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие

международных;

25
всероссийских и межрегиональных;

20
краевых;

15
городских

10
12. Участие в международных проектах, оформленное договорами
наличие договора
15
13. Организационно-правовая и методическая помощь учреждениям, работающим с детьми и молодежью
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
15
14. Организация работы и участие в работе лагерей, профильных смен:
за каждую смену

загородных;

40
дневного пребывания

30
15. Участие специалистов Учреждения в отраслевых конкурсах
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
50
16. Проведение семинаров, конференций, практикумов, круглых столов:
по итогам прошедшего года за каждое мероприятие

региональных;

40
муниципальных

30
17. Наличие коллективов, отрядов:
за каждый коллектив

победителей международных, всероссийских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований;

30
победителей краевых, городских смотров, конкурсов, соревнований

20
18. Наличие молодых людей:
за каждого победителя на основании грамоты, диплома

победителей международных, всероссийских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований;
15
победителей краевых, городских смотров, конкурсов, соревнований

10
19. Организация практики студентов высшего и среднего профессионального образования на базе Учреждения
за каждого человека
20
20. Наличие:
за каждую единицу

компьютерной техники;

10
аудиовидеотехники;

10
транспортных средств

20

Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно Комитетом на основании информации, представляемой Учреждением. Количество спортсменов определяется по списочному составу на начало календарного года.
Группа по оплате труда для вновь открываемого Учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Комитет может отнести Учреждения, добившиеся высоких результатов работы, выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным критериям.
5.2. Заработная плата руководителей Учреждений, заместителей и главных бухгалтеров определяется трудовым договором и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
5.3. Группы по оплате труда Учреждения утверждаются приказом руководителя Комитета на основании объемных показателей Учреждения.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных Учреждений.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение.
Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждений, а также примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу.
Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается Комитетом.
5.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Комитета.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителей и работников Учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников данных Учреждений устанавливается правовым актом руководителя Комитета в кратности от 1 до 5.
Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности.
Критерии и показатели оценки результативности профессиональной деятельности руководителя Учреждения утверждаются Положением о порядке, размерах и условиях установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений, разрабатываемым и утверждаемым Комитетом.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Указанные выплаты производятся ежемесячно на основании приказа руководителя Комитета.
(п. 5.7 в ред. постановления администрации г. Ставрополя от 18.02.2015 № 260)

Управляющий делами администрации
города Ставрополя
Т.В.СЕРЕДА


------------------------------------------------------------------