Типы документов



Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 23.09.2014 N 1413 "Об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2014 г. № 1413

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЕЕ УПРАВЛЕНИЙ И ОТДЕЛОВ

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Ставропольского края "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края", в соответствии с Уставом Георгиевского муниципального района и в целях обеспечения социальных гарантий для работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов, администрация Георгиевского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов;
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, не замещающим должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов;
Должностные оклады работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края:
от 16 марта 2011 г. № 156 "Об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов";
от 30.12.2011 № 1297 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов, утвержденное постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 16.03.2011 № 156";
от 24.12.2013 № 2216 "О внесении изменения в постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 16 марта 2011 г. № 156 "Об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2014 года и подлежит обнародованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края
А.В.БОБРОВ





Утверждено
постановлением
администрации Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
от 23.09.2014 № 1413

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЕЕ УПРАВЛЕНИЙ И ОТДЕЛОВ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов (далее - работники), разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Георгиевского муниципального района.
2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада работника.
Основанием для установления надбавки является письменное представление непосредственного руководителя работника (при его наличии) или соответствующего работника кадровой службы на имя главы администрации (руководителя отдела, управления), в котором дается обоснование необходимости установления указанного размера надбавки.
Выплата надбавки начинается или прекращается со дня подписания соответствующего распоряжения (приказа) главой администрации (руководителем отдела, управления) об ее установлении, изменении размера или снятии, если в распоряжении (приказе) не предусмотрены иные условия ее установления и выплаты. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением (приказом) письменно под роспись.
При увольнении работника надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производятся дифференцированно, в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы
в процентах
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта.
Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения администрации Георгиевского муниципального района, приказа соответствующего управления, отдела.
Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы администрации, ее управлений и отделов.
3.3. Премия по результатам работы.
Премия по результатам работы (ежемесячная премия) является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также конкретного вклада работников в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.
Основными показателями премирования являются:
результаты работы работника;
успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
профессиональный опыт, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности;
проявление инициативы в работе и внесение творческих предложений;
подготовка и организация социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
своевременное выполнение планов, мероприятий и поручений руководителей администрации, ее управлений и отделов;
обеспечение качественного порядка ведения учета и строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности в вышестоящие органы.
Премия по результатам работы выплачивается в размере 15% должностного оклада без оформления дополнительных распоряжений или приказов и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.
Премирование лиц, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с ликвидацией администрации или ее управления (отдела), сокращением численности работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу производится пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, премия не выплачивается.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение работников устанавливается в размере 2 должностных окладов без оформления дополнительных распоряжений или приказов и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.
В случае, если работники допустили в истекшем месяце нарушения трудовой дисциплины и были подвергнуты дисциплинарному взысканию, они могут быть лишены премии по результатам работы и (или) ежемесячного денежного поощрения, либо их размер может быть уменьшен.
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (единовременная выплата) производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов работника.
Работникам, принятым в администрацию Георгиевского муниципального района, ее отделы и управления в текущем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска. При этом расчет производится до конца календарного года пропорционально отработанному времени.
В случае не использования отпуска единовременная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании заявления работника.
Работникам, не использовавшим в течение календарного года право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации единовременная выплата не производится.
3.6. Материальная помощь.
Ежегодная единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов.
Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.
В случае смерти работника его семье выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего.
В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) работнику оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.
3.7. Единовременное премирование.
Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения;
к общероссийским, краевым, районным праздникам, установленным нормативными правовыми актами:
за счет остатков средств (экономии) по фонду оплаты труда на конец текущего года.
Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании распоряжения администрации или приказа соответствующего управления или отдела администрации.
3.8. Единовременные премии могут выплачиваться только за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе за счет имеющихся вакансий, в результате сокращения штатных единиц, выплат из средств социального страхования, нахождения сотрудников в отпусках без сохранения заработной платы, применения налоговых льгот, регрессивных ставок и других источников.
Расчет остатков средств (экономии) фонда оплаты труда производится в пределах денежных средств, утвержденных лимитами бюджетных обязательств по статье 210 "Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации на соответствующий период.
3.9. Ежемесячные надбавки механикам-водителям автомобилей администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов.
Ежемесячная надбавка механикам-водителям автомобилей за содержание, эксплуатацию и техническое обслуживание закрепленных за ними транспортных средств устанавливается в размере 50 процентов оклада с учетом фактически отработанного времени. Указанная надбавка выплачивается механикам-водителям без издания отдельного распоряжения администрации, приказа соответствующего отдела, управления за проведение мелкого текущего ремонта автомобилей, своевременный осмотр автомобилей, выявление неисправностей и принятие мер к их устранению, содержание в чистоте автомобилей, гаража и гаражного оборудования.
Ежемесячная надбавка за классность механикам-водителям автомобилей устанавливается в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационного класса водителям автомобилей администрации Георгиевского муниципального района, утверждаемым нормативным актом администрации Георгиевского муниципального района.
Ежемесячная надбавка за безаварийную работу механикам-водителям автомобилей производится в размере 50% должностного оклада при недопущении аварий. Указанная надбавка выплачивается механикам-водителям без издания отдельного распоряжения администрации Георгиевского муниципального района, приказа соответствующего отдела, управления администрации. В случае совершения аварии по вине работника, надбавка снимается сроком на один год.
4. Выплата ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Глава администрации (руководитель отдела, управления) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
5. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере 1,8 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;
6) ежемесячной надбавки механикам-водителям автомобилей за содержание, эксплуатацию и техническое обслуживание закрепленных за ними транспортных средств, за безаварийную работу, классность - в размере 4,2 должностных окладов.
6. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).





Утвержден
постановлением
администрации Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
от 23.09.2014 № 1413

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,
НЕ ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ УПРАВЛЕНИЙ И ОТДЕЛОВ

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, не замещающим должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов, включается:
1.1. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления.
1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.
1.4. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
1.7. Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, не замещающим должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распоряжением администрации Георгиевского муниципального района или приказом соответствующего управления, отдела.





Утверждены
постановлением
администрации Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
от 23.09.2014 № 1413

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ УПРАВЛЕНИЙ И ОТДЕЛОВ

Наименование должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы Ставропольского края
Размер должностного оклада, руб.
Дежурный по зданию
6480
Старшие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженеры всех специальностей, механик, механик-водитель, психолог, социолог, экономист, юрисконсульт
4155
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженеры всех специальностей, механик, механик-водитель, психолог, социолог, экономист, юрисконсульт
3387
Заведующий архивом в структурном подразделении, старший инспектор
2918
Инспектор
2685
Заведующий хозяйством
2567


------------------------------------------------------------------